青島市勞動保障監察局:施行綜合計算工時制,不能企業自己說了算

　　大眾網·海報新聞記者 孫秀青 青島報導

　　朝九晚五的上班族們，對上下班的時間、工作日和休息日的劃分、周末和法定節假日的加班費怎麼算等問題，都有著非常清晰的概念。但還有一些人，對上下班、休息日的概念卻很模糊，他們是以周、月、季，甚至年為周期來綜合計算工作時間的。前者一般是標準工時，後者則很可能是綜合工時。

　　青島市勞動保障監察局一大隊一級主任科員李季介紹，綜合計算工時制是指用人單位因工作情況特殊或受季節和自然條件限制，需要安排勞動者連續作業，無法實行標準工時制度，採用以周、月、年等為周期計算工作時間的工時制度。

　　綜合計算工時有一定的適用範圍，不是說企業可以隨意安排的，比如在鐵路、航空、漁業等因工作性質特殊需連續作業的部門，或者是有明顯淡旺季的旅遊行業，其中的部分職工可以申請採用以周、月、季、年等為周期的綜合計算工時工作制。企業僅僅通過勞動合同來約定是不能實行綜合工時制度的，應當經其所在地人力資源社會保障行政部門審批後方能實行，且對於已申請到綜合計算工時制的崗位，應在期限屆滿以前申請延續。否則，可能導致審批過期而無法實行。

　　這裡要特別注意的是，企業在批准的崗位範圍內實行綜合工時制時，仍要注意與工會和勞動者進行充分協商，並在職工的勞動合同中明確選擇或填寫實行「綜合計算工時」，否則，有可能被認定為標準工時制而導致加班工資糾紛。