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金華媽媽請產假128天 單位說依舊規只給98天
今年年初，一份最新的全國各省市婚假產假出現在公眾面前，為了與新計生法相適應，推進「全面兩孩」政策落地，包括浙江在內的至少16個省份修改了本地區的計生條例，其中產假時間獲得了明顯延長，浙江從原先的98天變為128天。但是最近有金華東陽市民想要請產假，工作單位卻拒絕履行新政策。
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勞動糾紛丨法定的產假98天,增加的產假如何計算工資
[ 引言 ]各省，在保障女性朋友98天產假的基礎上，均又出臺了相應的產假規定，以確保女性朋友能夠得到足夠的休息時間，如山東（60日）、北京（30日）、江蘇（30日）、廣東（80日）。那麼，增加的產假，如何計算工資呢？
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員工投訴南昌百盛只批98天產假 社保部門回復可申請勞動仲裁
本報南昌訊 信息日報記者張雁報導，自本報獨家採寫的《紅頭文件已下發 新產假158天》推出以來，受到極大關注，在某手機新聞終端創下了日閱讀量幾十萬的峰值，許多讀者也向我們反饋了相關問題。一位讀者就問：「我在南昌百盛上班，公司說我的生育津貼費報銷98天，所以我只能休98天，請問我要怎麼維權？」
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天津產假出新規!產假98天 難產增加15天
產假98天分為產前產後，預產期前可休15天《通知》依據國家及本市有關法律法規規定，明確本市女職工正常生育產假為98天，分為產前假、產後假兩部分，其中預產期前可以休假15天。如果女職工在預產期前生育，造成產前休假不滿15天，未休滿的部分應與生育後產假合併使用；如果在預產期後生育，造成產前休假超過15天，超出部分按照病假處理。
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國務院:女職工產假從90天延至98天
國務院發布女職工勞保規定 產假從90天延至98天懷孕滿4個月流產享6周產假據新華社北京5月7日電(記者 陳菲 王敏)國務院總理溫家寶日前籤署國務院令，公布《女職工勞動保護特別規定》，自公布之日起施行。日前，國務院法制辦負責人就規定的有關問題回答了記者的提問。
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員工投訴南昌百盛只批98天產假 公司這樣回應
自本報獨家採寫的《紅頭文件已下發新產假158天》推出以來，受到極大關注，在某手機新聞終端創下了日閱讀量幾十萬的峰值，許多讀者也向我們反饋了相關問題。
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北京產假98天還是128天？產假陪產假2020年出了新規定
生育產假2012年的新勞動法規定正常產假98天(包括產前檢查15天)。2016年3月24日起，新增30天生育獎勵假。難產假，包括剖宮、胎吸、產鉗等，增加15天。多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。
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青島新政:依法生育最少享「98+60」天產假
我市女職工生育享受98天產假，符合《山東省人口與計劃生育條例》規定生育子女的，增加產假60天;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加產假15天。該條例將於明日起施行。規範並明確了待遇享受條件本辦法適用於本市行政區域內的城鎮所有企業、國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、其他組織和有僱工的個體工商戶 (以下統稱用人單位)及其職工。
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產假可以休多久?超出98天的產假工資如何支付?權威答覆來了!
產假可以休多久？超出98天的產假工資如何支付？權威答覆來了！女職工生育享受 98 天 產假，其中產前可以休假15天；生育時遇有難產的，增加 30天 產假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加 15天 產假。
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98天產假讓純母乳餵養犯難
現行生育二孩規定：不享受晚育假 據了解，現行的孕婦產假主要由基礎性產假和獎勵性產假兩部分組成。基礎性產假為國務院2012年頒布的《女職工勞動保護特別規定》中明確的「女職工生育享受98天產假，難產的應增加產假15天」，獎勵性產假包括晚育和獨生子女增加的產假。
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國務院公布《女職工勞動保護特別規定》產假由90天延長至98天
「已婚待孕」禁忌刪除問：新規對女職工禁忌從事的勞動範圍作了哪些調整？答：新規將女職工禁忌從事的勞動範圍放在附錄加以列示，對女職工禁忌從事的勞動範圍作了調整：一是為突出孕期和哺乳期的保護，擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動範圍；二是考慮到《勞動法》僅規定經期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動範圍，刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動範圍；三是為平衡女職工勞動保護與婦女就業的關係，縮小了經期禁忌從事的勞動範圍。
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年休假、產假工資到底怎麼算?市人社局官方解答!
主要就「勞動關係相關政策解讀」主題 與網友互動答疑， 答疑內容摘錄如下 Q：我剛生了孩子，社保支付98天產假，新政策聽說還有60天是單位給，可我單位說提前上班可以發，不上班不給工資
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國務院:女職工產假延長至98天
草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了產假待遇。根據我國現階段施行的《女職工勞動保護規定》，女職工產假為九十天，其中產前休假十五天，難產的，增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；並規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同，對懷孕期、產期、哺乳期女職工的勞動強度、勞動時間、產檢等事項都做出了相應規範。
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河北省產假延長至158天 不執行可向勞動部門投訴
近日，河北新聞網網友劉女士通過「陽光理政」平臺諮詢，2016年定州市合法生育二孩，產假能休多少天？對此，記者聯繫到河北省人力資源和社會保障廳，其工作人員告訴記者，符合法律法規規定生育子女的夫妻，在國家規定的98天產假基礎上，延長產假天數60天，並自公布之日起河北省各地方單位自行施行。若勞動者合法休假權益受到侵害，可向當地勞動監察大隊舉報或投訴。
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年假、補償金、產假工資……青島人關心的這些問題,人社局答覆了
日前，市人力資源社會保障局勞動關係處處長孟祥君通過人社局官網「在線問政」欄目，主要就「勞動關係相關政策解讀」主題與網友互動答疑，解答了部分網友對於年休假、補償金、產假工資等熱門話題的疑問，具體答疑內容摘錄如下：問：我剛生了孩子，社保支付98天產假，新政策聽說還有60天時單位給，可我單位說提前上班可以發
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女職工流產最多可享42天產假
《女職工勞動保護特別規定》實施 正常生育產假98天，產前可休15天女職工流產最多可享42天產假綜合新華社電 我國目前共有1.02億女職工。溫家寶總理日前籤署國務院令，公布《女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱規定），自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。
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「四川產假規定」怎麼請到203天產假?
四川的產假到底是多少天？98天、158天還是203天？怎麼可以請到203天產假？女職工以單胎生育為例，是98至203天不等；男職工享受護理假20天，具體依據如下：（1）《女職工勞動保護特別規定》第七條「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天女職工懷孕未滿4個月流產的，
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國務院規定我國女職工產假由90天延長至98天
草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了產假待遇。（三）關於產假天數和產假待遇一是參照國際勞工組織公約的規定，將產假由90天增至14周（第七條第一款）。二是參照原勞動部有關規章，細化了流產假期，規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少於2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少於6周的產假（第七條第二款）。
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浙江加強勞動者權益保護 女職工產假從90天增加到128天
記者從會上獲悉，新修訂的《浙江省女職工勞動保護辦法》已於今年6月1日起施行，其中規定，將女職工產假從90天增加到98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的再增加30天。 據省人力社保廳副廳長仉貽泓介紹，新修訂的《浙江省女職工勞動保護辦法》結合浙江實際，在女職工勞動保護範圍、勞動保護內容、特殊期間待遇以及用人單位義務等方面作出了細化規定。
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產假中的128天、178天、208天怎麼算?
a、98天產假，其中產前可以休假15天；b、難產的，增加產假15天；（是否難產應以醫囑為準，不簡單以順產、剖腹產為標準）c、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天d、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。