[ 引言 ]
各省，在保障女性朋友98天產假的基礎上，均又出臺了相應的產假規定，以確保女性朋友能夠得到足夠的休息時間，如山東（60日）、北京（30日）、江蘇（30日）、廣東（80日）。那麼，增加的產假，如何計算工資呢？
[ 基本案情 ]
塗某於2007年11月6日入職公司，於2016年11月19日生育一子，計生情況一欄顯示為「政策內懷孕二胎」。
工資構成：基本工資2100元、勤工獎40元、技能補貼3654元、外宿補貼400元（共計6194元），每月固定扣減養老保險410.24元、醫療保險102.56元、公積金256.40元、失業保險10.15元。平均工資：雙方均在庭審中認可塗美琴離職前十二個月平均工資為6145.73元。
2016年10月18日，塗某提交《假期申請表》：請休產假時間為2016年11月7日至2017年3月14日共計128天；2017年3月15日，塗某申請延長產假50天，時間為2017年3月15日至2017年5月3日。公司主張對該份請假單沒有收到，不予確認；但塗某提交的《電子郵件》顯示，2017年3月9日，其通過電子郵件向公司鄧經理提出過需延長產假50天的申請。
[ 某公司主張 ]
塗某的產假在2017年2月12日截止，塗某要求加休80天產假，本公司按照公司規定批准其休30天計劃生育獎勵假（即從2017年2月13日至3月14日），塗某自2017年3月15日後是無批准的自行休假，已視為自動離職，無需支付工資；並主張《廣東省人口與計劃生育條例》規定的獎勵假80天為非強制性規範，企業有權選擇。
[ 塗某主張 ]
根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規定，其2017年2月1日至2017年5月3日仍在產假期間，員工依法享受產假假期的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資；塗某提交了《深圳市計劃生育證明》、《出生醫學證明》、《電子郵件》、兩份《假期申請表》等證據，主張是在國家計劃生育政策內生育，已按規定提出產假申請，應當依法享受法定產假
[ 裁判要旨 ]
本院認為，某公司主張未收到塗某2017年3月15日《請休假單》，但塗某已於2017年3月9日通過電子郵件向公司鄧經理提出過需延長產假50天的申請，且某公司對《電子郵件》予以認可。故可以認定公司已收到塗某請求延長請休產假單；塗某在政策內生育二胎符合國家計劃生育的政策，並已按規定提出產假申請。
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條：「符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。」按照該規定，塗某依法應享受法定產假178天，用人單位不得利用內部規定減少員工依據法律、法規規定所享有的權利。
仲裁委認定公司應支付塗某2017年2月1日至5月3日期間產假工資差額9607.81元[(6194元×3月)+(6194元÷21.75天×3天)-7490.57元-(養老保險410.24元+醫療保險102．56元+公積金256.40元、失業保險10.15元)×3個月]，符合法律規定，本院予以確認。
[ 案件結果 ]
公司向塗某支付2017年2月1日至2017年5月3日期間工資差額9607.81元。
[ 總結 ]
《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。《北京市人口與計劃生育條例》第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條 自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。《廣東省人口與計劃生育條例(2019)》第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
根據該規定，符合法律規定生育子女的夫妻，女方在98天的基礎上享受增加的產假，增加的產假假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎，在假期內由用人單位按照規定發放工資。用人單位不得利用內部規定減少員工依據法律、法規規定所享有的權利（包括剋扣產假工資、辭退、視為自離等），否則將面臨相應的法律責任。