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國務院:女職工產假延長至98天
人民網北京4月19日電 (記者仝宗莉) 國務院總理溫家寶18日主持召開國務院常務會議，會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了產假待遇。
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國務院規定我國女職工產假由90天延長至98天
本報訊（記者孫乾）昨天，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。 草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了產假待遇。鑑於我國經濟社會發展的實際情況，為了更好地保護女職工的身體健康，2008年2月，原勞動保障部、全國總工會將《女職工勞動保護條例（修訂草案）》（送審稿）報請國務院審議。國務院法制辦公室在充分聽取有關部門、地方意見的基礎上，經反覆研究、論證、修改，形成了徵求意見稿。
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國務院公布《女職工勞動保護特別規定》產假由90天延長至98天
楚天金報訊 據新華社電 國務院總理溫家寶日前籤署國務院令，公布《女職工勞動保護特別規定》，自公布之日起施行。日前，國務院法制辦負責人就規定的有關問題回答了記者的提問。「已婚待孕」禁忌刪除問：新規對女職工禁忌從事的勞動範圍作了哪些調整？
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北京調整生育險政策 女職工產假增至98天
昨天，北京市人力社保局發布生育險新政，按照國家規定，將生育保險產假天數自原來的90天增加為98天，自今年4月28日起開始執行。這意味著，4月28日及以後休產假的女職工，生育津貼可按98天領取。 新政明確，在京參加生育險的外國籍職工，生育費用可報銷，並享受生育津貼。
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女職工產假延長至98天 世界各國產假大比拼
國務院總理溫家寶18日主持召開國務院常務會議，會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了產假待遇。
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浙江對女職工真周到 流產產假比國家規定多5到15天
-患有重度痛經及月經過多的，給予一至兩天的帶薪休息。 -生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 -產前檢查不算請假。 (根據國務院《女職工勞動保護特別規定》《浙江省女職工勞動保護辦法》) 國務院出臺《女職工勞動保護特別規定》(下簡稱《特別規定》)，這幾天討論的人特別多。
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福建省女職工產假多少天?最低不得少於158天
福州晚報記者 葉智勤 通訊員 陳美梅 2018年1月21日，女子陳某與福州某商貿有限公司（下稱「商貿公司」）籤訂勞動合同，約定合同期限為2018年1月21日至2021年1月20日，商貿公司為陳某繳納了養老、工傷、醫療、生育、失業5項社會保險。2019年2月，陳某因生育第二胎（單胎順產）申請產假158天。
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產假最長168天,陝西女職工最幸福
女職工產假不低於158天「《陝西省實施女職工勞動保護特別規定》（簡稱《特別規定》）第十四條，第一款規定，正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天；第七款規定，產婦還可以享受「法律法規規定的其他產假」。
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女職工產假共有多少天?統一執行158天—180天
女職工產假到底有多少天 有讀者向96339反映所屬單位執行標準不一，泉州市衛計委和人社局表示，停產假沒有身份區別，統一執行158天
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泉州女職工產假有多少天 部門:統一158天-180天
女職工產假到底有多少天 有讀者向96339反映所屬單位執行標準不一，泉州市衛計委和人社局表示，停產假沒有身份區別，統一執行158天—180天的產假 署名「惠安縣公安局女協警」的讀者近日致信96339反映，她們的產假僅98天，而正式民警的產假為158—180天
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女職工產假到底有多少天? 統一執行158天—180天
女職工產假到底有多少天有讀者向96339反映所屬單位執行標準不一，泉州市衛計委和人社局表示，停產假沒有身份區別，統一執行158天—180天的產假本報訊 （記者陳燕燕）署名「惠安縣公安局女協警」的讀者近日致信96339反映，她們的產假僅98天，而正式民警的產假為158—180天，為何她們的產假「縮水」了？
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女職工產假到底有多少天? 統一執行158天-180天
女職工產假到底有多少天 有讀者向96339反映所屬單位執行標準不一，泉州市衛計委和人社局表示，停產假沒有身份區別，統一執行158天—180天的產假 泉州晚報訊（記者 陳燕燕）署名「惠安縣公安局女協警」的讀者近日致信
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浙江加強勞動者權益保護 女職工產假從90天增加到128天
記者從會上獲悉，新修訂的《浙江省女職工勞動保護辦法》已於今年6月1日起施行，其中規定，將女職工產假從90天增加到98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的再增加30天。 據省人力社保廳副廳長仉貽泓介紹，新修訂的《浙江省女職工勞動保護辦法》結合浙江實際，在女職工勞動保護範圍、勞動保護內容、特殊期間待遇以及用人單位義務等方面作出了細化規定。
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天津產假出新規!產假98天 難產增加15天
產假98天分為產前產後，預產期前可休15天《通知》依據國家及本市有關法律法規規定，明確本市女職工正常生育產假為98天，分為產前假、產後假兩部分，其中預產期前可以休假15天。如果女職工在預產期前生育，造成產前休假不滿15天，未休滿的部分應與生育後產假合併使用；如果在預產期後生育，造成產前休假超過15天，超出部分按照病假處理。
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女職工產假到底有多少天? 福建統一執行158天—180天
署名「惠安縣公安局女協警」的讀者近日致信96339反映，她們的產假僅98天，而正式民警的產假為158—180天，為何她們的產假「縮水」了？就女職工產假天數的問題，記者採訪了相關部門。 惠安縣公安局政工室回復，女協警因為不是公務員，目前只能按照女職工相關規定來停產假，其產假的依據是2012年國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》第7條，即「女職工生育享受98天產假，若難產可增加產假15天」，而且也有其他單位執行這個標準。 然而，泉州市衛計委卻有不同的說法，我省女職工停產假，執行《福建省人口與計劃生育條例》的規定。
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產假擬由90天增至98天 流產最高可休6周產假
國務院法制辦公布《女職工特殊勞動保護條例（徵求意見稿）》流產最高可休6周產假產假擬由90天增至14周；徵求意見時間至12月23日據國務院法制辦公室網站消息，國務院法制辦公室21徵求意見稿規定， 將產假由90 天增至14 周。女職工懷孕未滿4 個月流產的，不少於2 周的產假；懷孕滿4 個月流產的，不少於6 周的產假。女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，未參加生育保險的，由用人單位支付。
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廣東女職工產假增至178天 29省產假差距有多大?
新京報記者梳理29個已修訂計生條例的省份發現，不算彈性產假，廣東的208天為最長。廣東生育獎勵假增50天 正休產假的也可享受新政按照廣東此前規定，女職工產假最少為128天，包括98天順產假和30天獎勵假，剖腹產等難產的情況可增加30天，即158天。
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山東給女職工增加60天產假共計158天,產前15天
近日，山東省政府常務會議通過《山東省女職工勞動保護辦法》（以下簡稱《辦法》），自2019年3月1日起施行。《辦法》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
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廣東確定產假增加50天延至最少178天 即日起施行
根據決定，廣東女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日。與前日提交審議的修正案草案相比,最終通過的決定將再婚和子女病殘等特殊情況的再生育政策作出微調，明確七種情形可再生。 再婚夫妻生育條件「追溯」至今年1月1日 與前日提交審議的修正案草案相比，最終的決定對再婚和子女病殘等特殊情況的再生育政策作出微調，將 「其他符合法律、法規規定再生育條件的情形」從五種調整為七種： 1.已生育兩個子女的夫妻，經地級以上市病殘兒醫學鑑定組織鑑定，其中一個或兩個子女均為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫學上認為可以再生育的
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浙江女職工產假增至128天
浙江省人力資源和社會保障廳今天發布《浙江省女職工勞動保護辦法》實施情況說，符合法律、法規規定生育子女的女職工，可在98天法定產假期滿後，再享受30天的獎勵假，不影響晉級和調整工資，並計算工齡。 新修訂的《浙江省女職工勞動保護辦法》自今年6月1日起施行。