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員工投訴南昌百盛只批98天產假 社保部門回復可申請勞動仲裁
本報南昌訊 信息日報記者張雁報導，自本報獨家採寫的《紅頭文件已下發 新產假158天》推出以來，受到極大關注，在某手機新聞終端創下了日閱讀量幾十萬的峰值，許多讀者也向我們反饋了相關問題。一位讀者就問：「我在南昌百盛上班，公司說我的生育津貼費報銷98天，所以我只能休98天，請問我要怎麼維權？」
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廣州男性員工陪產假多少天?公司不讓休陪產假怎麼辦?
公司不讓休陪產假怎麼辦？廣州男性員工陪產假多少天？ 市民林先生：我在一家市屬的國有企業上班，今年申請陪產假時被單位以未收到廣州市政府相關部門的通知為由拒絕，說是不批此假，只能用事假申請休假，同時扣除因請事假的工資。這樣是否合理?
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金華媽媽請產假128天 單位說依舊規只給98天
今年年初，一份最新的全國各省市婚假產假出現在公眾面前，為了與新計生法相適應，推進「全面兩孩」政策落地，包括浙江在內的至少16個省份修改了本地區的計生條例，其中產假時間獲得了明顯延長，浙江從原先的98天變為128天。但是最近有金華東陽市民想要請產假，工作單位卻拒絕履行新政策。
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產假髮了基本工資,生育津貼打到公司,公司不發給員工對不對...
她說之前聽人家說，生了孩子可以領一大筆生育津貼，但是她生孩子期間只發了基本工資。如今，已經休完產假開始上班的她，也沒有聽人事說要給她發生育津貼。於是，她到相關部門去諮詢，被告知生育津貼已經打到公司了。可是，她問了公司人事，對方告訴她產假期間發的工資就是生育津貼。
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產假期間公司發了工資,生育津貼未發給員工違法嗎?
在產假期間，公司應當為員工繳納社保，有些公司未發放工資，或發放基本工資。生育津貼一般是由企業向社保局申報，然後統一發放公司帳戶，再由公司發給員工。如果公司未把生育津貼與發放的工資差額部分給員工，那麼就是違法行為。
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女員工生育能享受多少天產假?產假期間工資怎麼發?
當下，我國女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。晚育的，另按所在省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定增加產假。
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勞動糾紛丨法定的產假98天,增加的產假如何計算工資
[ 引言 ]各省，在保障女性朋友98天產假的基礎上，均又出臺了相應的產假規定，以確保女性朋友能夠得到足夠的休息時間，如山東（60日）、北京（30日）、江蘇（30日）、廣東（80日）。那麼，增加的產假，如何計算工資呢？
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產假該怎麼批?產假工資怎麼發?官方回復來了!
一、員工產假究竟怎麼批？1、什麼時候可以開始休產假？《女職工勞動保護特別規定》規定：孕期女員工可以在預產期前15天向單位申請產假。按照文件規定，產假可以提前15天休，如果員工提出超過15天休假，單位可以結合工作情況，採取事假的形式給予批准。2、除了產假外，其他生育假期如何放？
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南昌百盛還要繼續關店? 入駐商家叫苦連天
而對於南昌百盛恆茂夢時代店突然撤場的結局，在前員工鄭靜（化名）看來，自2010年，南昌百盛中山路店歧視殘疾人事件開始，就埋下了伏筆。經過這樣的加工，原本為盲人禁行的標誌徹底變身為禁止隨地吐痰標誌。 南昌百盛恆茂夢時代店突關店 入駐商家「傷筋動骨」 如果說南昌百盛恆茂夢時代店突然關店對消費者而言只是一場鬧劇的話，那麼對入駐了該店的餐飲企業來說，卻是一場噩夢。
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【爆料追訪】企業只給98天產假 勞動監察:違法嚴查!
青島新聞網4月4日訊（記者 江東旭）近日，有網友在青島新聞網爆料欄目發帖反映，自己預產期馬上就要到了，但是企業人力主管只給98天假期，理由是山東省在國家規定的98天產假基礎上，額外增加的60天產假是適用於公務員、事業編制單位，不適用於企業。希望記者能調查核實，究竟山東省規定的延長60天產假是否適用於一般企業。
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98天產假讓純母乳餵養犯難
現行生育二孩規定：不享受晚育假 據了解，現行的孕婦產假主要由基礎性產假和獎勵性產假兩部分組成。基礎性產假為國務院2012年頒布的《女職工勞動保護特別規定》中明確的「女職工生育享受98天產假，難產的應增加產假15天」，獎勵性產假包括晚育和獨生子女增加的產假。
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百盛商場亨吉利手錶專櫃遭投訴
帝舵表戴三個月壞了 被告知要花1800元維修百盛商場亨吉利手錶專櫃遭投訴（圖）■王燕、信息日報記者黃祥晟 文/圖在南昌中山路百盛商場購買的24880元的帝舵牌男士機械錶，顧客熊先生只佩戴了三個多月，就發現把冠出現了故障。當他把手錶送去手錶專櫃維修時，卻被銷售人員告知不在保修範圍內，除非顧客另外花費1800元才能進行返廠維修。
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產假多少天 產假有什麼待遇?
一、產假多少天：1、根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女性職工生育，享受的是98天的產假。其中包括產前15天的假期;如果有難產的情況的話，可以增加15天的產假;對於生育多胞胎的產婦，沒多生一個寶寶，產假就增加15天。
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上海一公司要求產假員工寫銷售心得:一個錯別字罰款50元
大眾網·海報新聞記者 莊濱濱 上海報導「每小時600字，一個錯別字罰款50元，一句重複句子罰款100元……」日前，上海一家具公司給產假員工發送的郵件截圖，引發軒然大波。該郵件要求一名產假員工休假期間每天寫銷售支持心得，並附加了多項罰款要求。8月24日下午，該公司官微回應此事，稱公司將嚴格遵守國家法律法規，進行反思及妥善處理。網傳郵件截圖。據悉，該公司為上海半木軒家具有限公司。
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河北省產假延長至158天 不執行可向勞動部門投訴
近日，河北新聞網網友劉女士通過「陽光理政」平臺諮詢，2016年定州市合法生育二孩，產假能休多少天？對此，記者聯繫到河北省人力資源和社會保障廳，其工作人員告訴記者，符合法律法規規定生育子女的夫妻，在國家規定的98天產假基礎上，延長產假天數60天，並自公布之日起河北省各地方單位自行施行。若勞動者合法休假權益受到侵害，可向當地勞動監察大隊舉報或投訴。
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女性注意:公司給員工只發基本工資不發生育津貼,這樣做合法嗎?
產假期間公司發基本工資【不違法】，生育津貼打到公司帳戶也【不違法】，如果生育津貼高於產假基本工資，公司沒有給員工補發差額才是【違法】行為。如果您也對生育津貼相關問題存在疑惑，不妨認真讀完這篇文章，相信你一定大有收穫！
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孕期知識 | 產假多少天 產假有什麼待遇?
一、產假多少天：1、根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女性職工生育，享受的是98天的產假。其中包括產前15天的假期;如果有難產的情況的話，可以增加15天的產假;對於生育多胞胎的產婦，沒多生一個寶寶，產假就增加15天。2、女性職工如果懷孕沒有滿四個月的而流產的，也可以享受15天的產假;懷孕滿了四個月的話，享受42天的產假。
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計生新政出爐:浙江婚假3天、產假增至128天
對此，從上市公司到私人企業，杭州的企業怎麼看？ 浙江婚假3天產假由98天增至128天 日前，央媒統計的一份《12省份婚假產假時間表》出爐，山西省以30天假期位列婚假排行榜榜首，而福建以最多的180天，佔據產假榜單首位，廣西、寧夏各以25天假期成為陪護假天數最多的省份。
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天津產假出新規!產假98天 難產增加15天
產假98天分為產前產後，預產期前可休15天《通知》依據國家及本市有關法律法規規定，明確本市女職工正常生育產假為98天，分為產前假、產後假兩部分，其中預產期前可以休假15天。如果女職工在預產期前生育，造成產前休假不滿15天，未休滿的部分應與生育後產假合併使用；如果在預產期後生育，造成產前休假超過15天，超出部分按照病假處理。
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158天的產假,是不是吸引你了?
國家法律規定產假有98天。其中產前可以休假15天 ；難產，增加產假15天 ；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天 ；懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 ；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。