對於每一個在職的孕婦而言，對於生育產假的制度的規定，都是非常重視的。而產假對於我國生育水平的提高是起了很重要的作用。所以，孕婦了解我國勞動法對產假的最新規定，是保障自身權益的重要途徑。那麼產假多少天呢?產假又有怎樣的待遇呢?下面就跟著小編一起來了解吧。
一、產假多少天：
1、根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女性職工生育，享受的是98天的產假。
其中包括產前15天的假期;如果有難產的情況的話，可以增加15天的產假;對於生育多胞胎的產婦，沒多生一個寶寶，產假就增加15天。
2、女性職工如果懷孕沒有滿四個月的而流產的，也可以享受15天的產假;懷孕滿了四個月的話，享受42天的產假。
二、產假有什麼待遇
1、保胎假，工資按照病假髮
保胎假必須是由醫生開出的證明，所以一般會按病假的待遇來發放工資。
2、產前假，工資按八成發。
如果已經懷孕7個月以上，本人申請，而公司也許可了，經過單位的批准，就可以請產前假兩個半月。而部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位也應該批准她們的休假，工資按照其以往每個月實發工資標準的八成發放。
3、產假，領生育津貼
(1)產假的天數的正常情況是98天，而有難產和多胞胎的情況，產假天數也會相應的增加。
(2)領生育津貼。生育津貼是指國家補貼給企業，然後用來發放員工的產假期間的工資，但生育津貼的計算方法和每個公司在社保處申報的工資基數相關，所以，實際的生育津貼和產假的工資是不相等的，也正因如初，國家有這樣的規定：產假工資和生育津貼，是就高領取的。
4、產假工資和生育津貼，是就高領取的
簡單來說，就是如果員工的產假工資高於生育津貼，那就按產假工資發放給員工發，國家的生育津貼，就歸企業;如果員工的產假工資比生育津貼低，那麼就可以先按產假工資發放給生育的員工，然後等國家的生育津貼下來，把它與產假工資的差額補給員工，剩下的就歸企業
5、哺乳假
一般情況下，女性都可以有六個半月的哺乳假，而哺乳假期間的工資，在六個半月前是按照工資的八成來發放，如果需要延長，再延長的時間的工資是按 七成發放。
編輯總結：以上就是小編關於產假多少天以及產假有什麼待遇的介紹，希望大家在閱讀這篇文章以後，能夠了解到產假多少天，並且對於產檢期間擁有的各項權利有一定的了解，能夠更好的保障好自身的權益。