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員工拒絕加班,硬氣回復老闆:不好意思您只給了4000的工資
大家在日常工作中都會因為上級領導安排了許多上班時間無法完成的任務，導致 在下班後還要被迫「自願加班」。本該回家與家人共進晚餐其樂融融的畫面，變成了辦公室燈火通明與辦公桌為伴。許多公司都是樂於出現這種情況，畢竟下班留在公司是員工自願的公司無需支付加班費，甚至還有一些公司認為員工就應該以為公司創造利益為榮。而小李的老闆讓小李加班居然被小李拒絕，這到底是怎麼回事呢？
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公司強制要求員工加班,卻不給加班費!員工能拒絕嗎?
對於很多職場當中的年輕人來說，有一點相信大家都會吐槽，那便是加班。畢竟，按照道理來說的話，公司只付了我們8小時的工資，而在8小時之外，加班屬於義務的，完全沒有收入，如此，自然會讓不少人吐槽不已。但是，吐槽歸吐槽，很多公司依然是我行我素，甚至還會強制要求員工加班，但與此同時，卻不給任何加班費。
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員工反對加班,老闆在公司群發了一信息,第二天員工紛紛離職
小樊是公司的一名技術員，公司裡有30多個人，但是他所在的這家公司呢，老闆卻是一個喜歡每天給員工講雞湯的人，有事沒事就喜歡給員工開會，說工作不是為了公司，而是為自己，為自己更美好的將來，而且公司給你發工資，還要學會感恩。因此，這個公司裡，加班的時候，從來沒有加班費。
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公司緊急任務,員工拒絕加班算不算曠工?
現實生活中，很多用人單位因為經濟效益，會經常安排員工加班，但是員工如果拒絕加班算不算曠工呢？公司在規章制度中規定員工拒絕的，公司可給予警告或解除勞動合同是否合理呢？我們一起來看一個案例！事件回放2015年1月，劉某進入某公司工作，擔任倉庫管理員一職，雙方籤訂了一份為期三年的固定期限勞動合同，約定每月工資4000元。2017年7月,因單位訂單增加，倉庫管理工作也繁忙，不時需要加班。同年7月16日,劉某的領導通知其需要加班。
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員工可以拒絕公司的加班要求嗎?員工應不應該加班?
每個公司都有要求加班的時候，但員工不願意，就這樣員工和公司就有了衝突，該怎麼辦呢？我們看看揚州某公司員工拒絕加班的案例！揚州某公司員工王某和李某，被要求加班完成產品檢驗，否則公司將違約。二人為逼公司續籤勞動合同拒絕加班，導致公司賠償十二萬。
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老闆:為什麼不加班,誰給你權利一下班就走人?員工回復打臉了
老闆：為什麼不加班，誰給你權利一下班就走人？員工回復打臉了在職場中待久了，自然很反感加班，每到下班的時候朋友都能按時下班，而自己每次都要被強制性加班，說真的誰心裡都不開心。如果說加班有工資的話還好，要是沒有的話時間長了誰都不想加，不過有時候身在外不由己，一般能加的還是加的，畢竟誰也不想失去工作。近日有位老員工在職場分享了自己的加班經歷，老闆：為什麼不加班，誰給你權利一下班就走人？老員工神回復，這到底是怎麼回事呢？
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領導說加班不要加班費,要求員工只談奉獻不談索取,合理嗎?
周末，侄子到我家吃飯時說起他們單位領導說的加班不要加班費，才是年輕人該有的拼搏精神。侄子說：在公司會上他領導很生氣，憤憤地對大家說：「你們年輕人工作上要有奉獻精神，不要總是到我這裡說最近加班到幾點了，應該有加班費什麼的，加班要求加班費那是沒有事業追求，沒出息人才做的事。年紀輕輕要懂得奉獻，不能光想著索取！」
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員工連續加班10天,老闆出雙倍工資,發工資的時候大家都懵了!
身在職場，跟著什麼樣的老闆就從一定程度上決定了我們這些做員工的能不能吃香的喝辣的，但是並不是每個人都能遇到好的老闆，很多人的老闆都是談情懷和理想的，想必這也是我們職場人的辛酸，老闆們總能抓住員工們的心理，給出很好的承諾，到了兌現的時候又讓人大吃一驚，小編和大家來分享一下真實的職場實例
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雙休日員工拒絕老闆來電,並用簡訊回復給老闆:我已經離職了
雙休日員工拒絕老闆來電，並用簡訊回復給老闆：我已經離職了在職場上，我們去面試一個公司的時候，了解一個公司的情況，例如工資福利待遇等，如果各方面不錯，面試成功都會來這個公司上班，但是進到公司裡面，工作一段時間之後，就會發現跟面試時候說的不一樣，
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老闆強制取消加班換休制度惹員工不滿,HR該怎麼辦?
加班已經成為每個職工的工作常態，特別是對一些網際網路公司來說更是如此。這個時候加班制度就顯得尤為重要，像華為、阿里巴巴這樣的大公司，每天晚上十點以後才下班是大部分員工的常態，但是由於他們加班制度完善，加班福利豐厚，甚至有朋友說華為員工的加班工資可以抵得上一個小公司普通員工的正常月工資！所以員工真的是自願申請加班。
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員工請喪假,經理不予批准,隔天收到老闆信息,員工看完哭了
小蔡是某公司的一名普通員工，這天小蔡正在工作，卻突然接到了父親的電話，原來是母親去世了，需要小蔡回老家，一聽到這個消息，小蔡馬上就向經理提出請喪假的要求，但讓小蔡沒想到的是，經理居然拒絕了小蔡的要求，氣的小蔡不請假就直接離開了。
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明明沒事做了,為什麼你還要加班?員工:沒人走,我也不好意思走
不久前一位大學的好友辭職了，只因受不了公司的「形式主義加班」文化，明明手頭上的工作已經完成，也到了下班的點，整個公司竟然沒有一個員工起身下班，有好幾次好友因為家裡有事準時下班，結果第二天領導直接點名批評。
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企業可以隨意要求員工加班嗎?強制加班違反勞動法
正義網北京4月29日電(見習記單鴿)近日,關於加班制度中員工權益如何保護的問題,備受社會關注。企業可以隨意要求員工加班嗎?對此,北京市西城區法院勞動爭議審判庭法官李晗認為,加班必須要徵得勞動者同意,強迫或者變相強迫勞動者加班的行為,是不被法律所允許的。
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工廠老闆降工資,老員工鬧得很「逼真」, 原來都是套路
不過離職這件事並不是只有員工會提。有一位網友打工已經有四個月了，他的工作是按照計件的方式來算工資的。在剛開始在這幹的時候，能拿到4000塊的工資，就這樣拿了兩個月的四千塊錢。後來由於老闆的原因，他們工廠的貨物賣不掉，積壓在那。雖然貨物有積壓，但是老闆並沒有停產的意思。畢竟工廠運作還得花錢，如果讓員工停下來豈不是虧得更多。思前想後，老闆決定降低計件工資，將原來一件18的工錢降到了15。
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聰明的老闆，都不介意員工談錢，因為談錢的員工更好「控制」
正好有個公司需要招人，我把這個消息告訴小新，他第一句話就是問：工資有多少？有點無語，正想著怎麼回答，他接二連三的發消息過來：有五險一金嗎？工資按月發嗎？每半年會不會加工資？我一聽，都不知道怎麼回答。關鍵的崗位要求和任職資格都沒有問呢，一上來就是只關心錢，這也太浮躁了，你想去人家還不一定要呢。
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公司的效率不高,老闆要求所有員工把工資減半
在工作場所有兩種工資變動：一種是加薪，這是比較常見的，也是我們願意看到的。二是減薪，大多數人不願意這樣做，甚至大多數人會選擇辭職，畢竟公司的經營效率與員工無關。一個男人在網上分享了他的經歷，他說，由於老闆決策失誤，公司業績不好，公司很難發工資。因此在這艱難的情況下中，公司高層希望通過降薪來緩解公司的經濟壓力，進而保證公司的基本運營。所以老闆要求人力資源部給所有員工一份主動減薪的申請表，申請減薪幅度在20%至50%之間。換句話說，老闆把所有僱員的工資削減了一半。
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員工拒絕加班,被判決賠公司1.8萬,不想被強制加班,也有錯?
王某和李某是揚州一公司的檢驗員，被要求加班完成產品檢驗，否則公司將違約。兩人為逼公司續籤勞動合同，拒絕加班，導致公司損失12萬元。公司於是將兩人告上法庭，通過審理，兩人被判賠償1.8萬元公司損失。法官稱，員工明知道這批貨非常緊急，需要抓緊時間完成，但為了逼公司續籤合同，故意不加班，存在主觀意識上的故意犯錯問題。並且表示，員工有權拒絕加班，但企業若通過調休、兌現加班費等方式來要求員工加班，此時勞動者就不可以拒絕加班。
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深圳廠鼓勵周末加班2倍工資,員工不情願,老闆卻開心得笑了!
其實放假倒沒什麼，但是如果是平時上班放假的話，就要用周末兩倍的班來扣，本來周末加班能拿到的雙倍工資，放了兩次假就都扣得差不多了。老闆可是高興了，不過很多員工感覺已經不想再被工廠坑下去了，但是現在工作也不是那麼好找，這該怎麼辦呢？
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每天加班到兩點,獎勵卻被老闆獨吞!員工一段話讓老闆損失慘重
每天加班到兩點，獎勵卻被老闆獨吞！員工一段話讓老闆損失慘重在職場上，大概最苦逼的就是打工的了。職場上呆久了你會發現，員工累死累活的就拿那麼兩三千的工資，而到最後拿獎金的時候，出風頭拿好處的都是領導，永遠沒有基層員工什麼事！而這樣的事情在職場上也是很常見的，很多老闆都沒有意識到：管好底下的領導確實很關鍵，但更重要的是讓底下的管理意識到獎罰分明的重要性，否則一個公司遲早被拖垮！
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面試官:老闆要求你加班,你該怎麼回答?求職者高情商回答被拒絕
面試官微微一笑，合上自己面前的小本子，說很高興告訴你，你已經符合了我們公司的所有要求，接下來我只問你一個問題，如果公司老闆要求你加班，你加班還是不加班？很多小夥伴聽到這個問題之後，根本不曉得該如何回答。有趣的是，小王也遇到了這個困難。