每天加班到兩點,獎勵卻被老闆獨吞!員工一段話讓老闆損失慘重

2020-12-17 時事新論

每天加班到兩點，獎勵卻被老闆獨吞！員工一段話讓老闆損失慘重

在職場上，大概最苦逼的就是打工的了。職場上呆久了你會發現，員工累死累活的就拿那麼兩三千的工資，而到最後拿獎金的時候，出風頭拿好處的都是領導，永遠沒有基層員工什麼事！而這樣的事情在職場上也是很常見的，很多老闆都沒有意識到：管好底下的領導確實很關鍵，但更重要的是讓底下的管理意識到獎罰分明的重要性，否則一個公司遲早被拖垮！

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小編的一位朋友楊鵬就是這樣，她之前在一家做主板的廠子裡面上班。老闆為淚提升業績，給底下的員工打雞血，說是每天加班到兩點的員工，過年的時候給大家發一個大大的紅包。

廠裡的員工一聽個個都向打了雞血一般，每天都加班到深夜裡兩點，就為了老闆說的那個大紅包努力著。

可是到了結帳的時候，大家才發現原來老闆所說的大紅包就是1000塊錢獎勵，心想這不是老闆把自己當猴子在耍麼，1000塊錢現在還能幹什麼？

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為此，很多員工心裡都有氣。以至於有一次客戶來公司廠裡查看產品的時候，有員工直接上去跟客戶說了這麼一句話：其實我們廠裡的主板都是翻修過來的，說什么九九成新，都是騙你們的！

客戶一聽直接傻眼了，顧不上聽老闆的解釋，立馬說要取消掉單子，而恰巧的是這單老闆還沒有和客戶正式籤定合同...為此老闆也損失了好幾十萬。

而後來那個員工也離職了，據說也被老闆叫人給打了一頓…

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為此，小編想說的是。一個不懂感恩的老闆是不可能做得長久的。員工就像水一樣，可以載亦舟可以覆舟，如果老闆不懂得珍惜員工，不懂得為員工考慮，那麼到最後害的也只能是自己。

而作為員工來說，他們需要的無非是一份穩定的工資，老闆既然答應員工了，那麼就要全力去做到，而不是覺得基層員工沒有所謂，重新招人就行了，這樣的做法是完全錯誤的！

讀者朋友們，對於這這件事你怎麼看呢？歡迎留言在下方，和小編一起討論~

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