現在每年都有不少的年輕人選擇入職工廠，畢竟這樣的工作，不管是收入還是作息都非常的穩定，但工廠也有工廠的弊端，比如工資除非換崗位否則的話幾乎沒有變化，這樣的情況然讓不少人選擇了離開。
最近，某網友告訴了我們他的一段經歷：我之前是在某工廠裡工作的，日常任務非常多，而且每天都有加班。因為覺得太累了，就想讓老闆加一些錢，但他一直不同意，後來我實在受不了了，就選擇了離開。老闆後來找了兩個員工，也沒法完成我之前的任務，現在各種打電話想讓我回去，可我都拒絕了。
據該網友所說的遭遇來看，他在某工廠打工的時候，因為老闆不願加薪，就離職了，結果一段時間後，老闆又各種央求他回來。其實，除了這位網友以外，還有很多的人也遇到了類似的情況，特別是一些小工廠，本來也沒有多少員工，訂單基本都靠加班完成，然後老闆還死活不願意提高待遇，最後逼走了原來努力的員工，老闆才知道後悔，因為他們發現新來的員工，工資更高但效率反而要慢上不少。
其實，對於員工來說，他們想要提高薪水，也不是為了多賺錢，而是想要為自己的勞動爭取應得的利益，而且他們的努力完全是配得上這麼多的工資，可大多數的老闆，往往都無視了員工為了完成任務，拼命工作的樣子，覺得員工根本不配拿更多的工資，這樣的結果就是員工無法堅持選擇離開，老闆招新人，才發現自己的錯誤。像該網友所遇到的事情就是如此，這位老闆開始的時候，不清楚該網友的價值，等到認清楚了，也已經無法挽回了。
提高待遇，對於很多員工來說，是一種很好的激勵方法，能讓員工為工廠更拼命。但大多的老闆既想要員工努力，又不想提升待遇，這樣事情又怎麼可能會有呢？希望各位老闆能認清這一點，挽留住那些有價值的員工。
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