每當提起偉大的醫療工作人員，很多人第一反應就是醫生，其次才是護士。
由於工作性質的原因，在疾病面前醫生是主攻，而護士也只是輔助完成打怪。但正所謂：三分治療，七分護理，護士不僅需要輔助醫生協助治療工作，還要時刻觀察病情。
因此，護士的角色是多樣，既是護理者、協作者，同時還是管理者、教育者以及研究者。
但大部分情況，在很多外行眼中，護士僅僅只是一個護理者，機械被動執行醫囑而已。
我們不禁會在想，為何護士的地位會在很多人思維裡被定義為地位不高呢？
護士地位，為何沒有那麼高？
第一，國情問題
本身我國人口眾多，基層醫療水平不齊全，投入較少，再加上本身醫療行業定義為服務性行業，因此短期內需要大量的護士群體，招收門檻也不必像醫生群體需要高學歷要求。
這種需求就會逐漸形成「量多且廉價」，再加上各地經濟發展不均衡，不同地區護士需要的資歷也都不一樣。
第二，經濟效益
由於各種政策的約束，患者看病首選是門診護士對其進行分流，這些工作可以熟能生巧，事務性較強而非專業性，因此護士的替代性也自然可想而知。
而門診醫生即便是規培醫生，由於能夠掌握其為病人診斷，處方權力自然也會得到患者的尊重，醫生所帶來的經濟效益較大，因此在醫生地位要比護士高一些。
第三，人情社會
這點或許對於從事護理行業有一定體會，一個醫護團隊治好了一位患者，儘管患者經常與護士打交道，但這份功勞大多數人都會歸功於醫生頭上。又或者換一個角度，治療結束後很大一部分患者會成為醫生生活的朋友，進而發展為「人脈」，難以與護士建立私交。
總而言之，醫生對於社會其他個體的「利用價值」遠遠大於護士，這種「利益交換」所帶來的附加價值，會提高醫生的更高地位，但護士卻又很有限。
第四，階級社會思想
雖說職業不分貴賤，但大部分人的內心還是存在階級社會的影子。
幾乎所有照顧人的職業，無論是否需要技術，收入高低，都或多或少遭受一些歧視。而護士、護工、服務員以及月嫂，即便月嫂收入已經大幅度超過一般的白領，但更多人始終這些職業者只負責提供專業服務，未有權利。
而護士也是如此，目前我國醫療護士尚未能決定哪個醫生給患者進行手術，也不能決定誰進入特護病房，護士也無法開病假條組織專家會診。
就光看今年疫情，這場戰役護士也一樣，始終與醫生一起前線堅持，護士相對更苦更累，但在大多數人眼中可能一時的敬畏與尊重，但卻不影響護士在大眾眼中「服務員」的形象。
怎麼樣才能提高護士地位呢？
或許很多人看到這裡，會嚷嚷：那就提高護士地位唄！跟醫生一樣！
但事實上，要想提高護士地位，並不是有關部門制定政策執行那麼簡單，護士地位較低，主要是這個社會大多數人對護士這個職業認可度不高。
再加上本身醫院早已將護士與護工工作區分開，護士能做的事儘量讓護工做，解放更多護士人手，改變部分患者對「護士就是跑跑腿，打打雜」的觀念。
同樣都是白衣天使，值得我們每一個人致敬！
正所謂：三分醫七分護，護士是醫生的「眼睛」，是值守在病床旁的「哨兵」。
他（她）們常披星戴月，早出晚歸；
他（她）們白班夜班輪轉，生活沒有規律；
他（她）們雖說被叫為「白衣天使」，但也跟我們一樣都是普通人。
面對突然而來的疫情，他（她）們挺身而出，用生命去守護生命，援鄂醫療隊員中護士佔比接近70%。
今天是國際護士節，尊重支持他（她）們，成為他（她）們的堅強後盾，這是對護士最好的致敬！