提高年輕幹部的「七種能力」
陳治華 劉文琴
年輕幹部要不斷提高運用馬克思主義分析和解決實際問題的能力，不斷提高運用黨的創新理論指導我們應對重大挑戰、抵禦重大風險、克服重大阻力、化解重大矛盾、解決重大問題的能力。
優秀年輕幹部是黨和國家事業的後備力量，也是新時代經濟社會發展的潛力所在。習近平總書記在2020年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年幹部培訓班開班式上發表重要講話時指出：「幹部特別是年輕幹部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇於直面問題，想幹事、能幹事、幹成事，不斷解決問題、破解難題。」年輕幹部提高「七種能力」，政治能力是第一位的，是年輕幹部幹事創業的壓艙石，其他六種能力都要在政治能力的指導下在學習和實踐中不斷進行磨鍊和提升。
年輕幹部提高「七種能力」，應該始終堅持「勤學習、善思考、敢擔當、善作為、勇創新」的態度。勤學習要求年輕幹部不僅要學好政治理論，堅定理想信念，還要學好專業知識，掌握調查研究、科學決策、改革攻堅、應急處突等各種方法和能力，更要自覺邊實踐邊學習，學習解決實際問題的能力。善思考要求年輕幹部時刻養成良好的獨立思考習慣，積極思考在學習和實際工作中碰到的問題，在進行科學決策、解決實際問題時才會遊刃有餘。敢擔當要求年輕幹部在改革攻堅中要有「敢為天下先」的精神，敢於應對各種矛盾挑戰和突發事件，敢於啃「硬骨頭」，深入群眾，真抓實幹。善作為要求年輕幹部始終堅持以人民為中心，善於進行調查研究，掌握科學的工作方法和技巧，急群眾所急、想群眾所想、做群眾所期盼的事。勇創新要求廣大年輕幹部創新工作思路、方法和流程，提高工作執行力和服務群眾的工作效率、服務水平。這「七種能力」環環相扣，缺一不可，歸結起來，就是年輕幹部要不斷提高運用馬克思主義分析和解決實際問題的能力，不斷提高運用黨的創新理論指導我們應對重大挑戰、抵禦重大風險、克服重大阻力、化解重大矛盾、解決重大問題的能力。
年輕幹部要提高「七種能力」，一方面靠自己對標「七種能力」要求不斷加強理論學習和實踐鍛鍊，另一方面，各級各部門還要做好年輕幹部的管理工作，為年輕幹部提高「七種能力」提供良好的制度環境和社會環境。
首先，要根據新時代黨的建設總要求與經濟社會發展實際需要以及年輕幹部隊伍建設現狀，著眼長遠戰略需要和近期需求，根據各個領域、行業、部門、崗位要求構建基於「七種能力」要求的年輕幹部勝任力模型，為培養選拔忠誠乾淨擔當的高素質專業化領導幹部提供標準和參考，也為廣大年輕幹部的成長和發展提供基本遵循和方向。另外，要積極引導年輕幹部樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀、能力觀，引導他們從發揮特長、個人興趣和社會發展的角度來提升個人能力、規劃自己的職業生涯，將個人的奮鬥目標放到發揮潛能、實現個人和社會價值上來。
其次，要將「七種能力」要求納入到年輕幹部考核當中去，建立科學的考核指標體系，科學設置考核內容，在具體考核中採用日常考核、分類考核和近距離考核相結合的方式，廣泛應用現代科學技術對年輕幹部進行有效的能力、素質與工作績效考核，將優秀的年輕幹部考出來、用起來、激勵起來。同時還要設置與「七種能力」考核指標體系相適應的激勵體系，旗幟鮮明為敢於擔當作為的高素質幹部撐腰鼓勁。
再次，要根據「七種能力」要求，結合年輕幹部個人需求和職業特點，建立完善的年輕幹部素質能力培訓體系，採取理論宣講、案例教學、現場教學、模擬訓練、實踐鍛鍊、崗位（職位）輪換等多樣化培訓方式有針對性地對年輕幹部進行跟蹤培訓，並始終貫穿於幹部的職業生涯。
最後，要注重在實踐鍛鍊中提高年輕幹部的「七種能力」，為黨和人民的事業源源不斷地輸送經過實踐考驗、素質優和能力高的年輕幹部。各級各部門也要為年輕幹部提供廣闊舞臺，對有潛力的優秀年輕幹部，要讓他們經受吃勁崗位、重要崗位的磨鍊，通過充分的思想淬鍊、政治歷練、實踐鍛鍊、專業訓練，不斷提升其解決實際問題的能力。對優秀年輕幹部要不拘一格、大膽使用，做到人盡其才、才盡其用，使更多想幹事、能幹事、幹成事的年輕幹部脫穎而出。
作者分別系中共甘肅省委黨校（甘肅行政學院）公共管理教研部副教授、中共甘肅省委黨校（甘肅行政學院）應急管理中心講師