一般情況下，從事人力資源管理工作的都知道，公司的薪酬制度分為工資和福利兩部分。但是很多人卻不知道，一家公司對員工最大的福利是培訓，這也是人力資源管理者需要熟練掌握的一項技能。
員工培訓分為很多種，有崗位技能培訓、品質意識培訓，5S培訓，安全教育培訓及新員工入職培訓等等。作為人力資源部負責人，筆者經常給新員工做崗前教育培訓，忙的時候一星期培訓一次，人數少時一個月一次。
培訓正式開始之前，筆者通常會問新員工一個問題：大家為什麼出來打工？換句話說就是你外出打工的目的是什麼？大家的回答集中起來不外乎兩種，對那些年齡大的人來說打工為了賺錢養家餬口，對年輕人來講除了掙錢還想學一門技術發展自己。但是去年初培訓時一位小夥子的回答出乎所有人的意料：他進廠打工是為了找女朋友！幸好在場的都是男生，大家大笑起來，這小夥子想女朋友想瘋了！我當時以為小夥子在開玩笑，就告訴他先努力賺錢吧，因為談戀愛給女朋友買禮物或者請吃飯沒有錢是萬萬不能的。
因為培訓時印象深刻，培訓後我查了小夥子的人事資料，他老家廣西的，姓覃，初中學歷，二十五歲，在公司塗裝車間做上卷工。誰知道一個月不到，車間主管告訴我小覃想辭職，馬上要轉正了，為什麼要辭職呢？我決定找他談談。
小夥子剛開始吞吞吐吐不肯說，後來經不住我的再三追問終於說了實話，原來半個月前他在網上認識了一位女孩，也是老家的，離得很近，他們的關係發展很快，那女孩在貴州做銷售，昨天突然打電話讓他過去共同發展，具體做什麼到地方再說，我和車間主任懷疑其中有詐，公司這邊一時也難招到人，問他能否不去，萬一是傳銷怎麼辦？小覃幾乎哭起來了，說他好不容易找個女朋友，公司裡面不是阿姨就是大媽，就是工資不要一定要去，沒辦法，通過協商，暫不辭工，先請7天假，如果有詐再回來不遲。果然不出所料，小夥子乘興而去，失望而歸，真是搞傳銷的。我們安慰他讓其好好上班掙錢才是王道，不過三個月後小夥子還是辭職，去找女孩子多的廠上班去了。
冷靜下來，我不僅沒有怪小夥子的意思，反而還比較同情他，近幾年世風日下，少數家庭嫁女兒好像賣孩子一樣，並且愈演愈烈，聽說中原地區現在娶媳婦沒有五六十萬根本別想進家門，大致費用如下：
①縣裡或鎮上房子一套，30萬左右。
②轎車一輛，10萬左右。
③彩禮10~12萬。
④金銀首飾若干。
⑤迎娶擺酒又要5~8萬。
註：以上就是所謂的一動不動，萬紫千紅一片綠，總共60萬左右還算是標配。
相反，我們再粗略估算一下打工者的收入情況，在廣東普通員工月工資4千~5千，技工類在6k~8k，按平均6千算，每年工資7.2萬，省吃節用一年能存5萬元都很不錯了，這樣下去至少10年才能攢夠娶媳婦的錢，關鍵是現在通貨膨脹的厲害，錢越來越不值錢了。通過以上比較支出和收入，如果是我也趕緊找女孩子多的廠了，因為這樣不僅機會多，而且至少可以省個一二十萬，最重要的是兩個人一起努力存錢快些，到時候來個生米煮成熟飯，丈母娘也只能幹著急不出汗罷了。
所幸的是，國家已經注意到天價彩禮現象了，在今年的「兩會」上，有委員在痛批此不正之風，看來政府準備出手整治了，不管怎樣，作為人力資源從業者，還是趕快建議老闆多招聘些女孩子，不僅因為女孩子好管理，而且還可以拴住男孩子的心，降低員工流失率呢！
朋友們，員工打工不但為了賺錢，還為了找女朋友，原因看起來有點奇葩，但卻很現實又充滿無奈，對此，您怎麼看呢？歡迎留言評論，共同探討。