為什麼越來越多的大學生選擇考研？

為什麼越來越多的人選擇考研？

考研，究竟是實現逆襲為數不多的晉升出路？還是逃避殘酷社會最後溫存的避風港？

面對越來越多人加入考研大軍的現狀，我們是否也要選擇考研？

為什麼有這麼多人選擇考研？在回答這些問題前，我們先來看一個數據：

這是中智諮詢人力資本數據中心的一份調研，分析了2018年度2700餘家企業。

這份數據顯示：2018年，全國本科應屆生平均起薪水平為5044元；碩士應屆生起薪水平為6824元；專科應屆生起薪水平為4016元。

具體的起薪水平因地而異，但「考研熱」最現實的一個原因不言而喻——薪資待遇。客觀來說，起薪水平研究生＞本科生＞專科生。

雖然在當今這個社會，成功者並不全是高學歷的人才，但如果你是去求職，學歷的高低將是你能否能進入規模更大、質量更高、平臺更廣的公司的前提。

社會上存在4種類型的工作，我們分別來看下它們對學歷/能力的要求：

1、高學歷工作——招聘中學歷放在第一位

最典型的就是大學教師。如果你想在大學做老師，最低要求也得是博士&碩士。

再就是醫院，一般的三甲醫院，都會要求有碩士文憑。頂級大醫院，甚至只招收博士生。普通一些的小醫院，也只招碩士和博士。

2、研究型工作——最低學歷要求碩士

這類工作包括經濟金融分析、市場研究、證券投資、IT軟體和硬體開發、產品和技術研發等等。

對應聘者的研究分析能力和專業知識要求很高，沒有一定功底是無法完成工作的，所以這些工作對學位偏高。

3、普通型工作——最低學曆本科/專科

普通型是求職市場中最常見的，佔到了大學就業工作中的絕大部分。

相比前兩者，這類工作「門檻」相對較低。相對學歷而言，招聘單位會重視你的溝通技巧、學習能力、發展潛力等軟素質。

4、低學歷工作——學歷幾乎無要求

這類工作的招聘負責人生怕你學歷太高。

因為如果你學歷高，往往薪水要求比低學歷的人要高。而且高學歷的畢業生可能覺得自己在單位「屈才」，幹了不久就辭職，單位還得再費人力物力招人。這類工作例如經常出現的打字員、刷單等。

很多同學可能會說，難道專科畢業就一定比本科差，本科畢業就一定比碩士畢業差？

當然不是！你只是起點比別人落後，後期你可以通過工作年限等多種途徑去彌補。但在晉升、跳槽、考證等事情的起點上，低學歷的弊端確實會多一些。

總結來說，考研的好處總結為以下五條：

1. 引進人才or加分落戶的必要條件；
2. 最實用的求職敲門磚；
3. 繼續深造的必要過程；
4. 升職加薪，跳槽晉升的重要砝碼；
5. 校園、導師、校友的資源。

所以為什麼越來越多的人選擇考研，答案已經不言自明了。