看到這個問題就深有同感。
我是個外人眼裡的老實人，每天早出晚歸上班，有問題就像抓緊處理掉，生怕影響到別人的進度，生怕令自己難堪。
然而職場評定一個人優秀的標準並不等同於老實就是優秀。
1、職場怪像 | 任務完成並上報得越快，越容易給你更多任務！
不知道各位朋友有沒有發現，上司給小組成員制定並分配了量差不多的任務，預計3天完成，你2天搞定了，還上報領導了，上司表現得很滿意，甚至還口頭表揚一下，回頭就給你發更多任務。這時候其他人還在不緊不慢地做，有的人甚至比你早完成任務，卻捂著不交，你會不會懷疑人生呢？
2、引入鯰魚 | 為了實現既定目標，老實本沒錯，錯的是太安守本分了！
各位奮戰在職場的朋友，不誇張地說通常是為了賺錢和晉升。這裡講講晉升，通常非營銷技術線工作5-10年，如果不能升入中高層，基本上性價比會不斷降低。老實是安分守己的象徵，這些人平常都會努力完成工作目標，但是也有刻板現象存在。
做事情一板一眼，說一就是一，不會產生額外心思，實際上HR非常喜歡這些人，特別是上有老下有小的中年人，老實代表了他們不會輕易跳槽，任務進度不會輕易落下，而缺點就是性價比比新人低，工資死高，工作氣氛沉。
因此，HR為了活躍團隊通常會引入新人，這就是通常所說的鯰魚效應了。
3、不受器重 | 處境尷尬的老實人何去何從？
都說職場上老實人容易吃虧，可是老實人除了不夠活躍本質是好的呀。
偷奸耍滑之人之所以受到器重，是因為是人都喜歡聽好話，他們懂得用話術稱讚恭維領導；是因為他們懂得迎合領導興趣，甚至在這些方面下足了功夫，容易得到信任；是因為他們有了信任後，根據彼此站位給領導吹耳旁風，你自然就不好過呀。
因此，我們應該多學一些職場心理學，對我們與人共事大有裨益：
調整職場規劃，要有足夠野心，
學習鯰魚活性，死水也能變活；
不安於現狀，積極向上司自薦；
有阿Q精神，敢於自嘲都是心理強大的表現；
積極鍛鍊口才，發出真心的稱讚。