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北京時間12月29凌晨1:30，拼多多員工張某霏在與同事一起走路回家的路上突然捂腹，暈厥倒地。
在此同時，隨行的同事立即呼叫120將她送往了烏魯木齊本地醫院，經近6個小時急救依然無效，最終不幸離世。
看到這則消息時我的內心泛起了很大波瀾，拼多多是網際網路行業數一數二的大公司，出現這種情況個人表示非常無奈，但也僅僅是無奈。
這裡具體事實如何個人不作談論，但就按照員工張某霏的下班時間來看是不是有點太晚，深夜一點半且現在時值冬季，體質不好的人身體會很容易出現問題，不過我相信那些既得利益者大概也不會在意這些東西。
網際網路公司996早已屢見不鮮，工作節奏快，壓力大等待系列的問題讓員工的心理和生理健康受到重重打擊。
12月4日，國美電器福州分公司一名27歲員工在年終誓師大會期間猝死，家屬稱法醫鑑定為過勞死，事件發生已十多天，但公司不主動協商、逃避責任。
時間間隔不久，上海，商湯科技員工上班時不幸猝死。據了解，該員工從健身房出來後，暈倒在門外的沙發椅上。約半個小時後，才被同事發現。
這一系列的事件表明，當下的網際網路公司員工過勞的情況有多麼嚴重，這些活生生的案例就是過度加班導致的嚴重後果。
《勞動法》規定：「由於企業的生產特點，不能實行工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時的工時制度的，要由行政部門批准，才可以實行其他工時和休息辦法」，但現實情況卻不會允許。
現在來看許多企業的工作時間都已經遠遠超過了《勞動法》的規定，據統計大部分網際網路公司每天平均工作時間已遠超10個小時。
不過在深度商業化的今天談論加不加班或許有些無聊，事實是80%的網際網路公司都在向「勞動密集型」產業靠攏，「勞動密集型」這原本是工廠的代名詞，現在卻用在了網際網路行業，其中緣由讓人耐人尋味。
為什麼會出現996？
我認為真正因為項目延期需要臨時加的班其實並不多，很多時候老闆的問題佔多數。
他們認為自己付出了薪水，就應該從員工身上多撈一點，無論是什麼東西，時間也好金錢也罷。
這些常態化的加班，歸根究底還是因為企業老闆人手不足的原因，如果人手充足的話10個小時可以做完的事情幹嘛要拖到12個小時。
資本家永遠都有剝削的欲望，這是絕對不會變得。
現在的老闆恨不得1個人幹3-5個人的活，就是因為這些愚蠢的思想才造就了一次次的悲劇。
人都是血肉之軀，長期這樣高損耗下去是一定會出問題的。
這是老闆的問題，不是員工的問題。
（以上個人淺見，不喜勿噴）
在社會的快速發展下我們每個人都不容易，當堅持之苦大於放棄之痛時，或許那便是該放手的時候了。
人生艱苦，願逝者安息。
2021年，願大家都有美好的前程，攜手共進，不負芳華。