做什麼工作可以月入過萬？
業餘時間比較多，做什麼副業可以月入過萬？
我在北京打拼三年，現在還沒有月入過萬是不是應該辭職？
現在各大網站頭條，被討論最多的就是「月入過萬」，似乎月入過萬已經成了一個人們判斷能否做這項工作的一個標準，這個問題的答案我也尋找了好久。直到我認識了一個發傳單的小夥，讓我對「月入過萬」有了新的認識。
公司樓下新開了一家健身房，為了宣傳他們進行了拉網式的地推，招聘了很多銷售拿著傳單去大街上發放，見人就發，無論男女，不論老少，如果你接了傳單他們肯定會上前和你攀談介紹公司多麼多麼好。
對於陌生人我們都有一種天生的提防心裡，如果有需要我會找你，在我不需要時請不要打擾我，這是我們的一貫心理。
他們用這種方式地推給人的感覺就像鞋底踩了一塊口香糖，怎麼甩都甩都甩不掉，讓人好生厭惡。大多人都是唯恐避之不及躲的遠遠的。
在公司樓下抽菸的時候跟健身房的銷售們慢慢熟絡了起來。熟悉起來之後聊的話題自然也就多了起來，無意間問起他們工資的問題，其中有一個小夥兒的的回答讓我大為吃驚。
其他人三四千，我一個月能有一萬多吧。
月入過萬？！本以為是個青銅，難道他是個王者？
發傳單都能月入過萬？他的回答瞬間激起了我的好奇心，真是三百六十行，行行出大神啊。
談到錢畢竟是個敏感的話題，剛開始小夥子只是顧左右而言他，經常故意饒開話題。在我的強烈好奇心驅使下，晚上約他一塊出去喝酒，順便打探出他的「月入過萬秘籍」
酒過三巡，菜過五味，他開始吐露真言。
我們公司大部分的銷售每個月只有3500的保底工資，提成需要完成自己的任務量，80%的同事任務是完不成的。能拿到提成的每個月也最多也只有兩千左右的提成。
整個公司只有我能拿到一萬多，原因很簡單。
第一、別人發傳單都是單手，而我是雙手，略微彎腰，面帶微笑。
公司大部份人發傳單都是一隻手插在口袋裡，另一隻手發傳單，站的歪歪扭扭，傳遞出去的感覺很消極，感覺就是「愛要不要，反正這是我的工作」，自己都不相信的事情別人不可能相信。我每次都是面帶微笑雙手握傳單，感覺是手裡握著一個很重要的東西，這樣的姿態給人以起碼的尊重，客人接過我發出去的傳單通過率比別人的高最少50%。
發傳單這份工作門檻很低，甚至可以說就沒有門檻，就因為這份工作沒有門坎，一點技術含量都沒有，所以大部分人認為它沒什麼價值，只要是個人就能幹，別人這麼認為我們沒辦法，我們自己也這麼認為那趁早就別做了，態度和心態很重要，會影響你傳遞出去的信息是否積極陽光。一張積極陽光的臉好過一張陰雲密布的臉。
第二、 我每天開完早會，會花最少一個小時的時間，把自己的職位、姓名、電話手寫在傳單上。
其他人領完自己的任務，直接就上街幹活了。我考慮過一個問題，如果有客人想諮詢問題，找誰問呢？傳單上只有公司的電話，打公司座機諮詢問題的人肯定很少，所以我把自己的手機號寫在廣告彩頁上並標註「手機同微信」，這樣客人就可以先添加我的微信，暫時站在一個安全的距離先觀察一下，合適的話自然會找我報名。
不打擾，夠專業，及時回復。是我自己總結的服務標準。按照這樣的方法，我用了五個月的時間，在我這裡報名成功的會員已經有一百多個了，好多新客戶都是老客戶推薦過來的。發傳單完成任務會有提成，客戶在我這裡報名成功的當然也會有提成嘍。
第三點、我會給我的會員做經常性的回訪，並且我自費做了一個打分卡片，是對我們健身房的滿意程度調查0～10，讓他們打分，而且我會看著他們把這個填完，因為大部分拿回去之後就忘記了。所以看著他們打完分後接下來的才是重點。
我把這些打分客戶分成三個等級
C類：0～5分 不滿的用戶，問題比較多
B類：6～8分 比較滿意，有一些小問題
A類：9～10分非常滿意，幾乎沒有問題
A類用戶是我們健身房的優質客戶，忠實鐵粉，要問出來最滿意的是那些方面，這些就是我們最好的廣告語源頭。
B類和C類用戶，最有價值，一定要問清楚不滿的地方在哪裡，這是我們改進的方向。我能做到的自己先改進，關於公司方面的會及時反饋給部門經理。
我的秘訣很簡單，說白了就是用心。
我被他的這番話深深的折服，我們每天都在談行業深耕，沒想到被一個從農村來的發傳單小夥子做的這麼細緻到位。
行業不分貴賤，把一件事做到極致，從自己的每句話每個動作做起，不斷提高及時迭代更新，這才是我們每個夢想著月入過萬的人應該思考的問題。
對於月入過萬，你有什麼想說的話可以在下方關注並留言哦。我們一塊交流，共同成長。