多知網10月12日消息，日前，中國職業教育公司達內教育集團（以下簡稱「達內教育」）正式對外發布，推出人力資源經理人課程，這是達內教育集團繼會計培訓之後，再次將課程體系向非IT職業教育培訓市場拓展。
達內方面透露，達內人力資源經理人課程是由上市公司人力資源總監設計、面向希望進入人力資源崗位的就業群體、培養符合上市公司用人標準的專業HR人才，教學方式以上市公司的真實項目實戰為核心。
達內教育集團總裁韓少雲介紹：現在教育市場上的人力資源培訓，主要是以考證培訓為主，講師從業經驗很少，實操類課程課時短，主要針對從業人員，零基礎學員聽不懂，而達內人力資源課程更側重實操應用，根據達內對市場的調研，企業更需要具備實操經驗和能力的中高級人力資源人才。
「達內是美國上市公司，擁有13000多名員工，每年達內的人力資源團隊要完成幾千人的招聘任務，打造了自己的一套招聘管理方法和流程。我們在培訓中引入達內教育集團人力資源部招聘實戰演練項目，讓學員能夠在課程培訓中，零距離接觸達內招聘流程和方法，以上市公司人力資源崗位的標準和要求進行招聘工作實戰演練，成為一名勝任上市公司要求的專業HR，這是達內的優勢。學習最大的成本不是金錢，是時間和光陰的不可逆！所以，我們來真的。」韓少雲說到。
達內教育集團人力資源管理教研總監吳慧青老師介紹，達內人力資源經理人培訓課程內容設計源於對上萬家企業人力資源崗位需求分析和近萬名人力資源從業者技能要求分析出發，由上市公司人力資源高管共同悉心研發，內容分為兩大模塊：人力資源理論課程培訓+人力資源實操演練。
不同於以往以考證為培訓目的的人力資源培訓，達內採用上市公司人力資源總監與一線專家組合授課的新模式。授課教師全部為實戰經驗在5-10年以上的專業人士，授課老師100%在大型企業或者上市公司擔任過人力資源經理以上的職位，主講老師更是具備人力資源總監的實戰管理經驗，所講內容都能夠結合實際的操作案例，避免了知識與實操的脫節問題。他們可以在教學過程中幫助學員養成人力資源思維並訓練管理視野，這將讓學員能從零基礎提升為高級的人力資源管理人才，在公司的人力資源工作中獨當一面，真正意義上實現了學完就能上崗和勝任的目的，進而幫助學員快速找到滿意的工作。
當談及什麼樣的人適合學習達內人力資源經理人的課程時，達內教育集團人力資源管理教研總監吳慧青老師說，第一類是想要跨專業就業的大學生，想進入HR領域，但缺乏入行機會和相關經驗；第二類是那些處在職業迷茫期的職場新鮮人，一般有0-3年工作經驗，想轉行但缺乏相應技能和入行機會；第三類是遭遇發展瓶頸的職場人士，之前從事的工作技術含量不高，想進入專業性更強的領域長期發展，但缺乏相應的技能。
吳老師強調，達內人力資源經理人課程是顛覆行業規則、填補行業空白的課程產品，是真正能夠為客戶帶來價值的產品。它不但能夠培養學員實操性很強的人力資源技能、而且以就業為導向，提供推薦學員進入行業的機會，這在以往的人力資源培訓都是沒有的。
成立於2001年的達內，以IT職業培訓起家，2013年左右開始擴科，並提出非IT課程發展戰略，推出UI課程、網絡營銷課程。2014年，達內上線會計培訓課程，時隔4年，達內增設了人力資源經理人課程。可見，達內在擴科方面比較謹慎。
(人力資源薪酬指南)
根據國家職業統計部門「行業人才需求調查報告」顯示：人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一。權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的數量高達600多萬，北上廣深這樣的一線城市尤為突出。
目前，人力資源崗位被公認為是一個發展前景好、收入持續增長、工作環境良好、對專業背景無剛性要求，而且能夠持續提升從業人員專業度的職業發展方向。這也是達內推出人力資源經理人課程的原因之一。
達內方面宣布，達內人力資源經理人課程首期班在10月20日正式開課，針對人力資源經理人首期班學員達內推出七折優惠政策。