又到了比拼誰的工資更高的時刻了。每年統計機構公布平均工資的時候，都有很多網友留言討論。而大部分留言的表示，自己拖了後腿。那麼，2018年，你趕上平均水平了嗎？
9月7日，某數據中心分析了2018年度參與調研的2700多家企業的數據，公布了一份調研結果。這份調研結果中的數據，註定又要引發網友們的爭議。相信者有之，不信者也很多。
報告稱，2018年，全國本科應屆生平均起薪為5044元。其中，一線城市為5292元，二線城市為4489元；碩士應屆生起薪水平為6824元，其中一線城市為7159元，二線城市為5726元；專科應屆生起薪水平為4016元，其中一線城市為4279元，二線城市為3499元。
從整體上來看，市場類、銷售類崗位招聘人數最多，佔25%；技術類和管理支持類緊隨其後。而從行業來看，製造企業和生物醫藥招聘技術類職位佔比最高；高科技企業招聘研發類職位佔比最高；銷售貿易行業招聘市場/銷售類職位佔比最高，達到76%。
從不同的行業的起薪來看，人工智慧類崗位的應屆生，可以拿到11557元的起薪；數據類崗位的應屆生可以拿到9962元的起薪。而算法類崗位，雖然並不是新興的職業，但足夠搶手，可以拿到12627元的起薪。
應屆畢業生中，離職原因也有所不同。雖然與往年相比，入職1年的畢業生在一二線城市之間，離職人數變化不大。但離職原因差異較大，其中「生活成本」、「購房成本」和 「發展機會」三因素位列前三。
除了應屆生，一線員工也在調研報告中有展示。從整體上來看，藍領高技術人員中80後員工佔比明顯，且平均司齡高於普通一線員工，為5.2年。
在製造型企業為一線員工提供津貼項目時，高溫津貼最為常見。膳食津貼平均水平為227元/人/月，交通津貼平均水平為161元/人/月。對比藍領高技術員工及普通一線員工的離職原因，除了薪酬福利待遇以外，高技術員工會更看重個人職業發展以及晉升路徑。
那麼，員工漲工資的幅度，今年有多大呢？一半企業調薪幅度在4.5%-7.5%之間，差距僅為3%，而市場較高水平調薪可達12.5%。這與當前市場經營情況出現兩極化趨勢相關。
一二線城市在調薪率方面的對比中，一線城市調薪率為7.5%，二線城市為8%，較2017年均有所提升。2018年整體調薪率為7.8%。這主要與近兩年人才市場供給不足有關。
從城市離職率看， 2018年上半年，北京、上海的員工主動離職率均有提升。從不同行業的主動離職率來看，2018年大部分行業主動離職率均略有下降，而房地產行業受到結構調整等因素影響，主動離職率略有上升。
那麼，問題來了。看了這麼多數據後，你是覺得這個調研靠譜呢？還是靠譜呢？工資方面，你是拖了後腿呢？還是拉高了平均水平呢？別人我不知道，反正文哥是嚴重拖了後腿了，現在慌得一批。
聯想到已經實行的新的個人所得稅制度，如果按照這個5044元的平均起薪，加上部分獎金等收入，即時扣除了保險公積金，還是有相當部分的應屆生能夠有資格交納個人所得稅，為國家做貢獻了。
那麼，問題又來了，到底是大家的工資水平真的都高了呢？還是個人所得稅的起徵點，不夠高呢？這事，沒有標準答案。覺得文哥說得好，請關注和分享，聽我每天給你扯。