現在找工作的流程是先上招聘網選擇自己喜歡的行業和公司投遞簡歷，再等公司HR的通知去面試。現在又是一年的畢業季，求職中有哪些術語求職者一定要了解清楚，這樣可以大大節約時間，提高面試通過率。
招聘信息術語
1.工資3000~10000上不封頂。這樣寫的真實工資就是3000，轉正之前可能還會更少。
2.工資面議。那就是工資很低，低的老闆都不好意思說；還有一種情況就是這個崗位可招可不招，有特別優秀的人才就低價留下，不行就打發掉，大部分面試這個崗位的求職者都是白跑一趟而告終。
3.工作要踏實、能幹。這樣就說明這個工作崗位非常的累，還要經常無償加班，沒有加班費。
4.具有抗壓性和忍耐力。說明工作壓力大，領導脾氣差，員工勾心鬥角的事時有發生，員工相處不融洽，如果性格不好可能在公司工作的不會太愉快。
5.管理層都是內部提升，上升空間大。這就說明管理形同虛設，老闆一言堂，離職率高，能不能過試用期都是個問題，更不用談升職加薪了。
6.學歷不限、年齡不限、性別不限、有無經驗均可。這種基本上就是傳銷模式的公司，下個月能不能拿到工資都是個末知數。
7.可接受新人和應屆畢業生，有無經驗均可，免費培訓。這裡的培訓一般都是業務經理髮一堆資料自己看，每天打雞血喊口號，我要奮鬥我要成功之類的。錢不錢的不重要重要的是天天有人給你畫餅打雞血。一個月下來一頓操作猛如虎，一看工資 550.
8.公司每周都有團建，一個月組織一次旅遊。所謂的團建就是吃飯，然後再去找個ＫＴＶ唱歌，消費都是有預算的，貴的東西都不能點否則可能超出的部分就要AA平攤了；至於旅遊基本上是周末集體逛公園或者爬山，拉個橫幅拍個照，來回的路費和吃飯自行解決。
9.公司有很好的員工福利和愛心下午茶，員工福利指的是公司有空調，辦公電腦，熱水器、飲水機、冰箱；豐富的愛心下午茶就是架子上擺著幾個麵包和幾包速衝奶茶咖啡之類的小零食，這些還都是每天員工遲到交的罰款購買的，沒人罰款就斷貨了。
HR面試術語
1.HR：之前有沒有從事過這個崗位？
HR想通過這個問題了解求職者對這個行業的認知程度確定大概薪資標準。
2.HR：最近有沒有打算結婚生小孩？
企業一般不會招近期準備生小孩的女員工，8個月的產假公司既要發工資又要重新再招一個人頂替工作。這個是HR對年輕女求職者必問問題之一。
3.HR：期望薪資是多少？
這個回答的好壞是直接影響求職者是否被錄用的關鍵之一，回答低了HR會覺得求職者能力不行，回答高了超出預期可能公司也留不住你。
4.HR：你的職業規劃是什麼？
就是想了解求職者會不會長期做下去，還是說只是一個工作過渡期，做一段時間會有別的打算。如果是短期過度公司也不想浪費時間去培養了。
5.HR：公司不提倡加班，但公司偶爾要加班能接受嗎？
這基本上是每天不定時都會無償加班，偶爾加班就是弱化加班少，不好計算加班費，其實就是天天加班不給加班費的意思。
6.HR：試用期三個月能接受嗎？表現好可以提前轉正。
這樣試用期至少三個月，給最低的工資為公司做三個月的活，不滿意還可以在試用期開除，試用期還可能不購買社保，公司節約一大筆開支。
7.HR：我們是創業型的小公司願意和公司一起成長嗎？
意思是公司剛起步，既缺人又缺錢，不能和大公司比。如果大家一起努力把公司 做好了就會有發展，如果做不好公司可能最後連工資都發不出來。員工還有可能 拿 一份工資幹幾個人的活，和公司共同發展，最大程度地節約公司運營成本。
8..HR：收入主要看個人能力，彈性空間很大。
工資老闆說了算，沒有完善的薪酬體系。工資的高低可能主要取決於來公司的時 間長短和領導的關係如何、對公司的忠誠度等等因素。
9.HR：回去等通知吧，一有結果我們會馬上通知你。
所有求職被拒的人都聽過這句話，回去等通知就是你不適合我們這個職位，另 謀它路吧。回去等通知只是HR禮貌性用語結束此次面試。
了解更多的的求職術語和面試套路，讓求職者少走很多彎路，用最少的時間成本找到喜歡的工作。
大家在求職過程中還會遇到哪些問題，有什麼好的面試技巧歡迎在評論區留言補充！