生活中的很多人雖然身為老闆，看似有錢，但其實欠了很多債務才能把公司開起來，或者在實際的生活中是個老賴，到處欠人錢不還。如果我們遇到了這類領導，那麼老闆在給我們發薪水的時候，一定會發放的很嚴格，想著這裡扣一點、那裡扣一點，最後我們的薪水一定會大打折扣；並且這類老闆還會在日常的生活之中處處壓榨你，只想著把你榨乾，不考慮你的感受。如果出現了一些苗頭不對的事情，低情商就別傻傻的去拍馬屁了，殊不知同事們正在厭惡你呢。
那麼，我們在遇到這類領導的時候一定要注意了，我們不要成為他任意索取的對象，遇到了這種領導，我們最好是儘快的辭職，免得遭受更多的壓迫，到時候自己不順心還好，還容易把糟糕的心情帶給家人或者朋友，引起他們的擔心那就麻煩了。所以我們在遇到領導的時候應該要儘早的看清楚，不要讓自己輕易的就落入了老闆的圈套之中。根據我的經驗，這類的老闆，一般愛做以下這幾件事情。
01 說些不負責任的話
很多老闆在和員工交代事情的時候，總是不負責任的大包大攬，說不會出問題的，但是卻不明確表露出了問題誰來負責這種套路。這個時候，如果是你接手的項目出了問題，那麼這類老闆很大可能會去推脫責任，把責任方和過錯方放到員工身上，讓員工去承擔相應的責任，自己則甩手走人。他們從不檢討自己的問題，或者說他們一直以來就知道是自己的問題，但是一直秉承著「老賴精神」，想著賴掉一筆是一筆，不會想要去主動承擔下來。這種老闆是非常自私的，當我們遇到這種領導，還不如早點兒走人。
02 打壓人才
很多的上級領導們會有打壓人才的思想，他們只想要穩固自己的位置，能夠為自己謀劃利益，擔心有後輩們會在業績上超越自己，所以會對一個表現卓越的人才進行打壓，好的工作資源不給他，繁重的任務會交給他，在眾人的眼前會明擺著讓他出醜。這樣的領導是很可怕的，我們在職場當中遇到了這樣的領導就要遠離了。從自身的成長上來說，這種領導大多都沒有什麼才能，也別指望他會教一些專業的東西給你。他們只想著可以鞏固自己的位置，看你能力不急高興還來不及呢，怎麼還會去自找苦吃教授你一些有助於你職業發展的東西呢。這類的領導大多都是在幹著些欺上瞞下的勾當，能夠獲取到他的上級的足夠多的信任，他才會如此明目張胆的幹著這些齷齪的事情。遇上這類的領導，我們只能自認倒黴了，因為高層領導們肯定是會站在他那一邊兒的。你就別想著要去告發他了，那些都是自找麻煩，白費勁兒。
03 無視員工
在職場當中最幸運的事情莫過於遇到一個好的領導了，我們作為員工，在工作當中是特別辛苦的，但凡領導能夠明白我們的辛苦，能夠給我們相應的慰藉我們都能夠稍微感到舒心一些，但是很多的領導他們並沒有這樣想，他們無視我們的感受，忽視我們的正當需求。遇到這種領導，估計他也是窮怕了，所以想要去無底線的壓榨我們，我們得乘早的遠離他。
總結：很多的領導為什麼會做出這些奇奇怪怪的行為呢？大概是因為窮的，因為窮怕了，所以才會去壓榨人、才會想盡辦法用低劣的手段鞏固自己的位置。情商低的人才會去吹捧這樣的領導，雖然博得了領導一人的喜愛，但你是被其他的所有人嫌棄的。我們遇上這幾類領導的時候，儘早辭職吧，別慣著他了。