你越積極，領導越討厭的五件事，別再出力不討好了

文|齁神在職場

不是你在工作上的所有機器都會討得領導的喜歡，比如以下五件事，你做得越積極，就越會讓領導討厭你。相信這五件事情，在職場上也曾經都做過吧：

一、下班離開---會讓領導覺得你不投入

雖然是下班時間，但是你離開的越積極，就會讓領導覺得你在工作上不夠投入。所以領導會對你產生特別不好的印象，不是在大庭廣眾下旁敲側擊的批評，就是果斷的將你列為不重點發展的黑名單。這就是你要為下班早早離開付出的慘痛代價，值嗎？

二、逃避任務---會讓領導對你失去信心

這可是非常嚴重的行為，身在職場如果總是在逃避領導分配的任務，就別想在職場上繼續混下去了。因為你的這個行為，會讓領導對你失去信心，不再對你有任何期望。看似你逃避任務是為了自己都那麼勞累，但是在這方面你越積極，自己生存的空間就越小！

三、享樂逐利---會把領導直接給惹怒了

其實就是貪圖享樂之行為，這種行為越積極的話，就又會讓領導氣不打一處來。因為他潛意識裡會跟你接受任務時的行為作比較，如果你前後差別巨大的話，就會讓領導對你產生特別憤怒的情緒，把你視作只會貪圖享樂，不懂得付出的員工！

四、背後使壞---會讓領導覺得你行為不端

不管你目的為何，只要在工作上有背後使壞的行為，而且表現的還較為積極，就一定會讓領導覺得你是個行為不端的人。那麼在今後的工作中，領導一定會對你加倍小心，不會把更多的資源和機會傾斜於你。因為行為不端的人，領導覺得是幹不成大事的人！

五、保持中立---會引起領導的情緒化

什麼是保持中立？說白了就是怕麻煩而做的自我保護罷了。但是在工作上，有時候你必須要拿出自己的態度，否則就會引起領導的情緒化。那時候，你再想讓情況變得更加有利於自己，就特別的難了。因為領導對你已經失去了關注，不再重視你了！

你與了解職場新動態，只差個關注了。