判斷同事能否交往的五個標準，別再出力不討好了

2020-10-20 齁神在職場

文|齁神在職場

你真的知道你身邊的同事，有哪個值得你交往，又有哪個不值得你交往嗎？這裡有判斷同時能否交往的五個標準，你不妨好好的看一下，別再讓自己出力不討好了：

一、真性情---交往才會變得順暢

沒有真性情的人，不得不時刻注意著他們的每一個行為，因為你不知道他們什麼時候會做出一些惡作劇，一旦成為她們劇中戲耍的人，就會影響你的時間和精力。你說跟這種人交往，是不是在浪費你的職場人生呢？所以判斷的第一個標準就是真性情！


二、大格局---才會有更深入的交往

如果總是盯著那麼一點小利斤斤計較，即便你們已經建立起了關係，那麼這層關係也不會持續的太久。因為總有一天，你們會因為雞毛蒜皮的小事爭得不可開交，而影響你們之間關係的持續下去。與其這樣，不如一開始就選擇一個大格局的同事交往！

三、好心腸---就不用時刻防備著了

都說防人之心不可無，是對那些好心腸的人來說，就沒有防的必要了。所以要選擇結交的同事，就一定要選擇好心腸的人，省的在交往的過程中時刻防備著，只會影響你們交往的質量，還會讓你的精神更加疲憊！這個標準對大傢伙來說應該不難吧！

四、強忍耐---機會才不會損失掉

有時候交往進行不下去的原因，不是事情處理的不順利導致的，而是某個人的忍耐性太差引起的！所以你想找一個值得深交的同事時，最好能夠找一個擁有強忍耐力的人。至少當問題發生的時候，兩個人都可以心平氣和的坐下來商量，一同去解決！

五、高能力---跟啥人成啥的人

這個不是自私的說法，也不是看不起人的想法。既然你要選擇值得你深交的同事，那就不妨選擇一個高能力的同事。因為跟這樣的同事交往，會有助於你能力的提高。這就是跟什麼樣的人成什麼樣人的說法，就像打桌球一樣，跟高手過招，你才能成為高手！

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    那麼那些情商看起來明明很高，但就是還會有同事不願意跟他們交往的，怎麼解釋呢？其實原因有以下五個：一、高得讓人反感了---物極必反的道理情商高是每個人追求的夢想，特別是在職場人際關係上，情商高意味著可以更輕鬆的跟不同的人進行交流溝通。
  • 你越積極，領導越討厭的五件事，別再出力不討好了
    文|齁神在職場不是你在工作上的所有機器都會討得領導的喜歡，比如以下五件事，你做得越積極，就越會讓領導討厭你。相信這五件事情，在職場上也曾經都做過吧：一、下班離開---會讓領導覺得你不投入雖然是下班時間，但是你離開的越積極，就會讓領導覺得你在工作上不夠投入。所以領導會對你產生特別不好的印象，不是在大庭廣眾下旁敲側擊的批評，就是果斷的將你列為不重點發展的黑名單。這就是你要為下班早早離開付出的慘痛代價，值嗎？
  • 職場上,寧可得罪同事也不要做這四件事,別輕易當出頭鳥
    如果同事之間關係不好，每天工作的時候就會很壓抑，氣氛也會很尷尬，有時候工作中犯了錯誤，可能還會被別人在背後捅一刀子。這年頭在哪好人都不好當，如果你真的善意大發，想幫同事的忙的話可能最後忙沒幫到，得罪的人就是領導了。所以，以下4件出力不討好的事情，寧可得罪同事也不要當出頭鳥，否則就算你與領導的關係再好，也會吃虧的。