在過去的生活環境裡，老實憨厚的人，是為人夫、為人父的楷模，也是工作上的競爭優勢，但時代在發展、想要在瞬息多變的社會裡生存下去，就需要遵循優勝劣汰的適者生存規則，不想被時代淘汰就不該把保持天真當表揚。
在現代的生活環境裡，老實憨厚的人，已經被稱為呆滯、不上進和無知等現代名詞，那些在生活和職場上保持老實憨厚形象的人，最終過得如何？不是被家人隨意貶低、受氣，就是被上司、同事隨意拿捏，因為老實的原因好事輪不到、壞事全包攬。
有個朋友，在崗工作11年仍然是一個普通員工，和他同年入職、甚至比他後幾年入職的人，都是升職的升職、加薪的加薪，作為一個工齡長、卻被遺忘在底層的員工，可能很多人覺得這個朋友肯定是工作不認真，實際上真實的情況卻恰恰相反，在11年的在崗工作裡朋友沒有一天遲到早退，兢兢業業地工作卻總是被旁人欺負，不是指揮做這個、就是指揮做那個。
為什麼老實的人總是喜歡被人拿捏、欺負？這就要從人脈潛規則開始說起了，所謂的人脈潛規則，指的是社交圈子裡老實人的人脈欠缺，在這個喜歡聽好話的生存環境裡說話也是一門藝術，工作和生活雖然更注重循序漸進和腳踏實地，但是也更需要良好的社交作為「推銷」途徑。
這就跟賣東西一樣，那些堆積在角落裡的東西並非是太差、不夠好，而是所處的位置容易被人忽略，反而那些顯眼、打出廣告的東西味道一般，價格還非常不人道，但是一旦露臉出現的場面多了，大家潛意識裡就喜歡買那些人氣高的東西。
老實人為什麼總是喜歡被人欺負？其中離不開以下幾種人脈潛規則：
1、吃力不討好是老實人的常態
說到老實人，很多人第一感覺就是吃力不討好，也總是抱著「只要努力把工作做好，就一定會得到上司賞識」，但現實很多事情告訴我們，老實做事情的人即便是兢兢業業，最終累到趴下也不見得會得到上司領導的賞識。
反倒是那些投機取巧的人，他們把困難丟給別人、自己攬下好幹的活，在領導的眼裡卻成為了高效率工作標準。為什麼投機取巧之人會更受領導賞識？主要的原因在於他們會邀功，讓領導看到自己的工作能力留下好印象，自然在工作上會獲得更多的賞識機會。
2、老好人角色不代表就是好雷鋒
老實人除了經常吃力不討好之外，他們還時常扮演著「老好人」角色，但是這樣的角色並不代表他們就是好雷鋒，如果沒有底線、原則地幫助他人，就會讓自己陷入「誰都可以使喚」的欺凌狀態，人生在世不稱意的事情有很多，不管是工作、生活還是家庭方面，越是老實的人越容易被抱怨、被否決。
即使這件事情你發揮出了全力，但是被人指揮的次數越多犯錯的機會也就越多，最後一昧滿足他人的老實人什麼都沒得到，反而落下一大堆抱怨、和指責的聲音。因為「老好人」這個角色，讓他們失去了原則和底線最後連自己的尊嚴都沒有了，當自己都不尊重自己、不愛護自己，又如何要求得到別人的尊重和賞識呢？
3、表達是優秀的錦上添花，功勞也需要爭取
很多人覺得自己很優秀、也很努力，但就是一直得到別人的賞識，就拿朋友在崗11年仍然是普通員工來說，或許他的實力不低、能力也很好，但是沒有一張會說的嘴巴、會處事的社交能力、會邀功的積極心，那麼光靠雙手勞作被賞識的機會很渺茫，因為大家都在邀功、都會說好話，你的特殊不會被人視為與眾不同的優秀，反而被視為清高的不合群。
任何時候表達都是優秀的錦上添花，那些不知道如何表達的人，很多時候就無法施展自己的優秀，就拿公司有個升職加薪的機會來說，有心者會為這個職位而努力上進，而那些老實的人總是抱著「做好自己的事，等著領導賞識」。
兩者相比領導更看重那些積極向上懂得爭取的人，因為生活需要積極、工作更需要爭取和競爭，因為不是每一個老闆和領導，都有時間去關注每一位員工的動態，如果你不展示自己的能力學會邀功，那麼最後只有和機會失之交臂的遺憾了。
所以，生活和工作更需要的是人脈潛規則裡的不該把保持天真當表揚！