在職場上，我們經常會發現這樣的現象，很多人工作了十幾年，卻依然沒有存在感，完全可有可無。這樣的人一般都是老實人，領導偶爾會鼓勵一下這樣的下屬，要你做好工作，但到時候絕對不會提拔你。
一、為什麼領導不愛提拔老實人
1、老實人做得多但不一定會說出來。有些老實人做事不一定差，也願意做事，但是有一個缺點：不愛說話。他們總是認為是金子總會發光。其實一個單位的領導下屬那麼多，根本沒有時間去了解每個下屬。自己不主動，領導怎麼知道你有多有才？
2、一般能成為領導的人，性格都不會太老實。最重要的一點是，一定要會說話，情商比較高。如果你和領導平時什麼話都不說，你在領導心中會有什麼地位？所以，領導更喜歡情商高、能力高、表現好的下屬。
3、有些人天生就是老實人，大多從事一些技術崗位，所以對管理的要求相對較少。作為領導，要有管理能力，老實人不喜歡和別人打交道，所以也肯定管理不好一個團隊。
二、領導為什麼不喜歡老實人
1、領導喜歡找老實人幹活
職場中的老實人，因為不懂得拒絕，總是被要求幫忙做這個做那個，領導就會直接下命令，你也沒有機會拒絕，如果你拒絕，可能就會丟掉工作。按照你平時的表現，領導當然知道你比較好說活，別人叫不動，就會叫你。事情辦完了，就只是當眾表揚你作為獎勵。
2、老實人不懂得人情世故
老實人的工作其實太簡單，只專注於自己的事情。雖然我們常說，在職場上把工作做好很重要，但是有時候你得知道一些人情世故，知道怎麼和身邊的人相處。職場上很多老實人都有一個缺點，就是情商低，不知道怎麼搞好職場關係。可能領導布置的任務能按時完成，但不善於處理複雜的人際關係。
3、老實人不懂得變通
老實人還有一個特點：固執，做事不懂得變通，這在職場上是非常不利的。不管你承認不承認，職場有各種潛規則。當一個聰明人明白了，他就會用這個規則讓老闆看重自己，而老實人一般對這些都是不屑一顧的態度。不會籠絡人心，會讓同事和老闆覺得你是個不懂變通的人，不重用也很正常。
三、為啥領導不喜歡老實人
1、不會隱藏自己的想法
細心的人會發現，越老實的人越沒有心機。每當遇到聊得來的朋友，就會毫不掩飾地表露自己，這種單純是一把雙刃劍。好的一面是，這樣的人在生活中很容易交到好朋友，如果對方也是善良的，那麼他也會珍惜這份真誠，雙方往往都會有正的反饋。
2、不習慣拒絕別人
在職場上，切記不要為了獲得別人的好感而不斷付出。職場老實人要學會拒絕，不要害怕拒絕會得罪人。今天不拒絕，明天別人就得寸進尺，把你壓死。這不是傳播負能量，而是在職場最起碼的生存法則！
3、不敢得罪任何人
不可否認，職場上有一些很棒的同事，喜歡欺負弱小群體，卻害怕強硬的高層領導。雖然我們常說不要和這樣的反派有太多的接觸和糾葛，但是一旦威脅到自己的利益，可以原諒一次，但是第二次就不可能了，因為很有可能別人會得寸進尺！
總結
在職場中，不僅要懂得如何做事，更要學會如何讓利益最大化，要知道熟練地做最重要。如果你只是做了而不說，你的很多努力可能得不到相應的回報；而且溝通協調能力差，很難成為一個好的領導者。當然，老實人工作認真負責，只要稍微提高情商，多和領導溝通，自然就能得到提升和重用。
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