畢老師經常收到被辭退的讀者朋友的留言。
「該做的我都做了，領導的話我也聽了，他們還有什麼不滿的呢？」
「上班最早的，是我；下班最晚的，也是我。我竟然被裁員？！」
「我什麼都沒做錯，公司憑什麼辭退我？」
……
捫心自問，一個從不出錯的人，真能成為職場裡的「常青樹」嗎？
答案不言而喻。
劉強東說過一句話：
世上唯一可以不勞而獲的是貧窮，唯一可以無中生有的是夢想。
你把自己做好了，遠遠不夠。
在競爭激烈的時代中，光憑認真負責還不夠，你還得「活成一支隊伍」。
方向比方法更重要
聽說過一個關於航海的故事。
兩個人參加航海比賽，最快到達目的地的為贏者。
第一個船長堅信「兩點之間直線最短」，一直朝一個方向航行。
第二個船長卻因為海上風浪很大，不斷調整方向，看起來像繞了遠路。
最終的結果出人意料。
不斷調整方向的船長贏了，他比那個「堅定不移」的船長早到一天。
這個故事告訴我們：
比找到正確方法更重要的，是找到正確的方向。
經常有人問30歲轉行，會不會太晚。
事實上，有些選擇從來不晚，但你不得不承認，確實已經遠遠落後於他人。
別人在22歲時走對了路，不斷學習，不斷努力，在30歲時已經將很多同齡人拋在身後。
而那些在30歲時才決定轉行的人，就在其中。
當初選錯了方向，你就浪費了最能好好奮鬥的那幾年，不僅社會地位遠落後於他人，甚至連賺的錢也不及別人的一半。
哪怕在平時的工作中，選錯了方向也害人不淺。
同樣是接待客戶，處理方向不同，結果也完全不同。
甲希望給客戶賓至如歸的感受，所以先帶客戶參觀城市，去遊玩，去放鬆。
乙直奔主題，帶著各種方案、資料、合同趕到客戶的酒店，不用一天就把合同拿下了。
而這時，甲還在酒吧裡喊著「不醉不歸」。
誰優誰劣，一目了然。
一個人只顧低頭走路，不知自己往哪兒走，也不懂得調整方向，他走的就是一條「不歸路」。
哪怕他的方法再講究，哪怕他的能力再出色，也始終比不上那個看起來不大勤奮，甚至有點偷懶的人。
因為，他從一開始就走錯了路。
方向比方法更重要，因為那是你發展前途的指南針。
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多動腦比只動手重要
以前做策劃時，曾經組建過一個項目組，至今仍記得組建第一天的會議。
所有人都擠在會議室裡，你提意見，我說質疑，七嘴八舌，吵得不得了。
我作為帶頭人不得不說話了，讓他們自己分工，拍板每個人負責的內容。
結果，七八個人開始在現場推諉扯皮。
這個說這一塊應該讓誰誰誰做，那個說他不熟悉這部分，擔不起責任。
……
喧譁、煩躁、鬱悶的環境下，我不由自主地分神了，頭腦裡突然出現了一個個場景，每個人都像機器人一樣領走了自己的工作，項目也就順順噹噹地開展了。
我打了個冷顫，立刻抓住了這個靈感，直接將工作安排下去。
事實證明這個分工很明確，工作效率也顯著提高了。
有時候光會吵、光會蠻幹，對你的工作毫無幫助。
真正會動腦，才是職場上的殺手鐧。
假想一個場景：
老闆把相同的任務安排了下來，大部分人打開電腦埋頭就幹，有一個人卻例外。
他先徹底研究文件，劃出目標、注意事項、重點關注內容，然後決定先做最難的任部分——與客戶溝通。
一周過去了，他早已拿下了客戶，並且利用見客戶的空隙收集資料，整理材料，完成了報告。
其他人還沒聯繫上客戶。
一個會動腦、懂得深度思考的員工，在職場上很吃香。
會動腦的人，反映比別人快半拍，細節總是執行到位，從來不出錯，也從來不拖延工作。
對於領導的話，他總是「一點就透」，瞬間領會對方的意圖；
對於同事的工作，他總是看在眼裡，學在心裡，很快就超越了別人。
如果你是領導，你願意重用誰？不用多說，當然是後者。
多動腦比只動手重要，你可以不聰明，但不能不動腦。
態度比能力更重要
在職場浸淫多年的朋友，應該會發現一種怪象：
開會時，領導一再強調「能力最重要」，「公司最喜歡那些有能力的員工」。
現實卻是，有能力的員工，往往沒有有態度的員工混得好。
領導會認為，你有能力，很正常，公司給你發了工資，你當然要有能力。
可是你態度端正，做事積極，這就很難得了。
能力什麼的，可以慢慢培養，可態度，卻是由一個人的性格與品質決定的。
公司項目組新招了個非科班畢業的新人，可以說，什麼都不會，可她什麼都肯學。
今天跟主管學了一整天策劃，明天又跟隔壁同事學了一整天設計；
上一個小時還在幫忙校對，下一個小時就已經把數據分析好了。
主管對她讚不絕口，我卻有些瞧不起她的「不務正業」。
主管對我說：「她現在不會，不擅長，沒關係，只要她肯學，總有一天什麼都會的。」
「態度問題，才是最根本的問題。」
現在的年輕人都在追求「佛系」，什麼都覺得無所謂，什麼都不主動爭取。別人給我的，我就接住；別人不給我的，我也棄如敝屣。
什麼都不做，什麼都不爭取，怎麼能提升自己的本事，怎麼能在競爭中生存下去？
哪怕有一身好本事，也會因為不學無術而丟光了。
職場也是一個巨大的生態圈，順行「優勝劣汰」的原則，肯拼肯熬的會慢慢上位，一心求佛的只會被淘汰。
能力是可以培養的，態度卻很難改變。
不是有這麼一種說法嗎？
「總有人抱怨機會太少，羨慕別人機會好！事實上，機會是自己創造出來的，而不是等來的！」
態度比能力更重要，今天的你不竭盡全力成為強者，明天的你就是被淘汰的弱者。
樂業比敬業更重要
三個建築工人的故事，想必大家都知道。
有三個建築工人在路邊砌牆，一個路人經過，問他們在幹什麼。
第一個工人氣喘籲籲：「沒看到嗎？我在砌牆呢！」
第二個工人無精打採：「大概是建一座樓吧！」
第三個工人精神抖擻：「哈哈，我正在打造一座美麗的城市。」
10年過去了。
第一個工人依然是只會砌牆的工匠，第二個工人成了建築隊的隊長，第三個工人成了這座城市的市長。
一個人對待工作的態度，往往反映了他的人生觀，而一個人的人生觀，往往影響了其命運的發展。
你對待工作的態度，不僅僅決定了工作質量，甚至決定了人生發展。
很多人將「敬業」與「樂業」混為一談，認為只要把工作做到位了，就是樂業了。
其實不然。
樂業，是你熱愛這個行業，這份事業，投注了巨大的熱情，無論什麼時候都不會退縮，也不會放棄。
保持熱情，是一個職場人最該有的精神面貌。
做到這一點確實有難度，卻是每個人都應該做到的。
在梁啓超先生眼中，樂業是一件理所當然的事情。
「凡職業都具有趣味，只要你肯幹下去，趣味自然會發生。
因此，做帳切忌粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。
做任何事都一樣，需要有恆心、細心和毅力，才會到達成功的彼岸！」
不混日子的人才不會被日子混，你要時時警醒，做好以下幾點：
第一，努力發現工作的價值。
第二，學會摒棄多餘的雜念。
第三，爭取在工作中不斷成長。
第四，懂得享受競爭的快感。
樂業比敬業更重要，熱愛你的事業，你能成為專家，也能成為人生的贏家。