工作是一種修行，你只有不斷地修煉自己，才有可能把職場的路越走越寬闊。
第一個問題，太片面了，是單選題，第二個問題，又是在做選擇題，職場不是考試，我們需要綜合考慮。
第一、認真負責的人不等於工作效率高，也不代表為公司創造了價值。
一個公司可能有50%的人屬於踏實做事，認真負責，兢兢業業的人，但為什麼最後大多數人只是普通員工，永遠沒有升職加薪的機會？
我就一個例子：小林和小明是同級，都在跟進公司的一個項目，要求一個月完成。
小林每天按時上班，每天跟進項目的進展，遇到問題，都自己想辦法解決，他每天兢兢業業、認認真真，最後在截止日期的前一天完成了工作。
小明也每天按時上班，他和小林的不同是，他會定期把項目的進展主動反饋給上級領導，中間遇到了問題，也能自己想辦法找到解決方案，他還會把多個方案匯報給上級，上級也會給小明一些提示，最後小明在截止日期的前5天完成了工作，並且小明把這次的項目做一個工作匯報和復盤，發給了領導。
如果你是領導，小林和小明都完成了工作項目，但你會更傾向於重用誰呢？從這個案例中你得到了什麼啟發呢？
職場裡不僅要埋頭做事，還要抬頭看天。低調做人，高調做事。工作的價值不應該用認真負責來衡量，要重點關注工作效率，保質保量。想得到領導的重用，就要學會管理領導的安全感，主動反饋，主動和領導建立關係，爭取得到領導的信任，做一個做事靠譜有效率的人。
第二、認真負責的人為公司創造了價值為什麼還是得不到重用？職場沒那麼簡單，要綜合考慮和分析。
如果職場裡認真負責的人就能得到重用了，可能我們就沒那麼多工作煩惱了。《三國演義》裡人才眾多，但一樣為什麼有的人即便選擇了一個明主，還是得不到重用，比如趙雲。很簡單，天時地利人和一樣都沒佔到。
你認真負責工作能力強，但你得到了領導的賞識和信任嗎？領導知道你的工作業績嗎？
你在辦公室的人際關係好嗎，有得罪過同事和領導？你和部門協作及其他部門協作的時候，有產生特別大的矛盾和分歧嗎？你的工作態度好嗎？有的人有能力，但工作態度不好，有的人工作態度好，但沒能力，而職場裡，可能最怕的就是一個工作能力很強的人不服管，態度不好，負面影響很大。
所以你工作能力強的時候，一定要綜合分析下，看自己身上知否存在類似的問題。
我們在進入一家公司，就要做到：
了解公司的環境，了解公司的工作流程，了解同事、領導、老闆的性情和工作方式。適應公司的環境並儘快做出業績，讓同事、領導都知曉你的工作能力，該展示的時候要展示，該低調的時候就低調。當工作能力得到大家的認可後，就要學會做人，不僅工作態度好，還要學會處理各種人際關係，積累人緣。出色的工作能力+好的人脈，讓二者得到複利形式的增長，你在職場裡就可以混得如魚得水了。
第三、能力和態度不是選擇題，職場裡升職最快的最得領導重用的就是不僅要工作能力強，工作態度也要好，二者是相輔相成的，彼此成就，缺一不可。
有的人有能力，但工作態度不好，有的人工作態度好，但沒能力，可能這種現象比較常見，但往往升職加薪的都不是這類人。
工作能力強的，如果工作態度不好，比如不服管，總是和領導鬧矛盾，可能剛開始領導會選擇睜一隻眼閉一隻眼，但只要公司找到機會，找到可以替代的人才，工作能力強的一樣被公司辭退。對公司來說，這樣的員工可能風險性最大，也會導致公司不好管理。
工作態度好，但沒能力的，一般公司看員工態度好，會給你一些時間提升自己的工作能力，但如果你一直都不能為公司創造價值，那麼可能就會被淘汰。因為企業是以盈利為目的的，招員工來就是為公司解決問題，為公司創造價值的。
工作能力和態度，缺一不可，彼此成就，既然我們自己選擇了一家公司，就要端正態度認真負責。如果只是插科打諢，混時間，或者做得不開心，不僅浪費公司的資源，也浪費自己的時間。既然是工作，就選擇最有利於自己的發展吧。
所以職場裡，想讓自己有一個好的發展，就要有一個認知：一定要學會綜合考慮問題，不要片面的判斷問題，也不要輕易做選擇題，多個維度思考問題，能更有效地解決你的煩惱。
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關注青梅一歌。專注分享職場和個人成長故事。每年讀100本書，瑜伽重度愛好者。