朋友阿全因為業績不理想被公司辭退。上家公司是行業裡TOP10的公司，但對於業績考核的標準越來越高，阿全最後因為連續一個季度無法完成任務目標而被辭退。
阿全是比較理性且有規劃的職場人。被辭以後他沒有急著找工作，而是復盤了自己這幾年的職場生涯，前幾年一直在小公司， 受制於公司的規模，接觸到的資源有限，成長也有限。最近一年幸運地入職這家TOP10。但他現在發現，其實一年的時間裡他學到了很多在小公司學不到的東西，但是對於他的能力提升來說，其實並不明顯。
也許他需要更長的時間來學習沉澱。
復盤以後了，他的求職重心還是在這些TOP10公司。他把整個行業TOP10在當地有分部且有招聘需求的公司都投了一圈簡歷。結果，他雖然有在TOP10一年的工作經驗，但是職級不高，時間也才一年。而這些公司的要求都很高。只有兩家公司邀請他去面試，但是面試完就沒了下文。
阿全把簡歷稍微潤色了一下，把原來的職級從一線業務調到業務部總監。然後又把項目經驗潤色美化了一番。他覺得這樣可能會提高面試邀約率。
就在阿全猶豫是否是定位策略有問題，是否需要繼續找大公司的時候，一家不知名的公司給他打來了電話，說是在網站上看到了他的簡歷，覺得很符合他們市場總監的崗位，並且開出了20k的月薪。
這其實很少見，至少很少有公司在面試邀約電話中主動說明月薪。因為這個工資實在誘人，阿全試探著問這個崗位要求是什麼？電話那邊的人說至少有同行業三年以上管理經驗，但是看到阿全是在TOP10一年的管理經驗，公司求才若渴，如果能力匹配，公司也可以放低管理時間年限的門檻。
阿全因此跟這家公司約定了面試時間。
當然面試前，他上網查了一下這個公司，看是否有負面新聞。但比較詭異的是，網上基本上搜不到這家公司的信息。他去查了這家公司的工商註冊信息，才知道不過是在半年前成立，而且註冊資本也才100萬。
TIPS：
面試之前，越是那些從未聽過的小公司，越要上網去查它們的資料信息，以此確定這家公司是否正規。
到了面試當天，阿全看到這家公司前後不到十個人，辦公的地方也很簡陋，老闆面試的他。但是老闆給他的印象很不專業。果不其然，幾句話聊下來，他發現老闆之前並不是做這一行的，只不過手頭有資金所以就開了個公司。創業階段，他想廣招賢才。
阿全就算不是那種業內資深人士，但在這個老闆面前已經是專業級別的了。
老闆不是專業的，因此阿全侃侃而談很快將他折服。到了薪資談判階段，他得知20k工資其中12k為基本工資，其他部分為績效工資。如果完不成任務績效按照50%發放。雖然近一半成了績效，但還是比阿全之前的工資高出不少。之前他的工資不過才10k。
TIPS：
求職時，不要只看月薪是多少，還要問清楚月薪是怎麼組成，哪些是一定能夠拿到的。
阿全接了這個OFFER，原因兩條：1、以他的經驗在別的公司尤其是大公司根本不可能有總監級的OFFER；2、除了這家公司沒有任何一個公司會給他開20k的月薪。
於是，很快阿全就入職了。老闆要他給大家做培訓，他把之前自己負責的一些項目跟他們分享，結果培訓會上他們像是從未見過世面的樣子，嘖嘖稱嘆。各個豎著大拇指說阿全是專家。
阿全哪裡受到過這樣的禮遇？他在上家公司就是個名不見經傳的小人物，業務水平堪稱墊底。沒想到到了這家小公司，搖身一變，竟然成了「行業大咖」了。
公司裡經常有同事向阿全請教，阿全也知無不言。因為他們對這一塊完全不懂，阿全隨便講一些他們就覺得是重要知識。
老闆還在持續地招同行業人才，尤其是看中那些有TOP10工作經驗的人。然後又跟阿全訴苦，邀約了好多TOP10的人，邀約10個來不了一兩個，來了以後完全按照他的期望工資給他開工資，他都不同意。
後來阿全也知道，原來他們在網上發布的崗位從來就沒人投。
老闆在一邊不停感嘆的時候，阿全心裡直發毛。他意識到自己即便拿了比原來高出一大截的月薪，但是他的實力根本無法匹配的上這個工資，這個工資雖高。但是這種公司水平無助於他職業發展。
再說這個公司剛成立沒多久， 根本沒有根基，短時間內根本無法跟其他公司競爭。他明白那些TOP10的候選人為什麼瞧不上這裡。他們一定有更好的選擇，也有更高的眼光。
而且一個公司，老闆自己都不懂業務，那就一點希望都沒有了。
阿全最後還是辭職了。但是是找了下家之後才走的。新工作月薪降到了9k，但是是行業TOP20的，他還能接受。關鍵是在新公司，所有人都是專業的，這才有助於他的職業發展。
短期來看，他降薪了，但長期來看，他能收穫更多。
辭職的理由有幾條：
1、這是家初創公司，搞不好什麼時候就倒閉了。那麼現在月薪20k，倒閉了就成了零了；
2、公司從上到下沒一個人專業，他這種也沒有多麼豐富經驗的人竟然被捧成專家，他更加憂慮；
3、其他TOP10候選人拒絕了這家公司，起碼這些有著行業資深經驗的人的選擇可以作為一種參考。
所以，職場中，人們可能習慣面試的公司壓工資，但是還有一種情況就是公司開出比原有收入高得多的工資。這種情況只有兩種：要麼是你真值這個價，要麼是這個公司招不到人。
再來說求職時有公司主動給你打電話的情況。
1、獵頭。
獵頭行業其實發展到現在有些走偏了，整個行業的從業人員良莠不齊，有些獵頭會仔細篩選簡歷甄選候選人，有些恨不得所有人都邀約到企業面試，能中一個是一個。所以獵頭的邀約的電話，不要單純聽獵頭講，一定要看自己的經驗是否符合要求。
2、企業主動打電話。
求職時面對著網上無數的崗位信息，求職者往往感到力不從心，這個時候如果有企業主動打電話過來邀約，那麼會下意識地感覺是不是自己很優秀，所以企業才會主動聯繫自己？
在做出理性判斷前請一定要收起自己這極端的自信。
企業為什麼在求職者未投遞簡歷的情況下主動聯繫求職者？
（1）招聘時間緊急。
用人部門急需用人，等不及求職者投簡歷，所以HR主動去搜簡歷；
（2）求職者很優秀。
求職者履歷很有戲，企業擔心錯失人才，所以急忙聯繫；
（3）企業招不到人。
企業掛出招聘信息，但是沒人投簡歷，因此只能自己去搜簡歷。尤其當那種自己的工作經驗跟實際崗位要求還差得很多，但HR仍然打來電話邀約面試的時候，一定要注意。再有就是，把工資開得很高超過自己能力公司，一定也要留心，別急著接受OFFER。
總結：
職場中我們都希望工資越高越好，但是一定要注意開出高工資的平臺是否夠好。職場中看得見的是工資，而看不見的成長空間、職業發展機會等，才是對自己能否持續拿到高工資起決定作用的因素。