都說靠工資發不了家，但對於我們大多數工薪族來說，穩定的工資來源比發家還重要。因為工資不僅僅是一個基本的生活保障，還是我們職業規劃理財規劃的一個重要前提，所以用好每個月的工資，做好職業生涯的漲薪計劃，或許你也可以以它為跳板，走上創業的道路，告別算著工資過日子的生活。
那每個月工資該怎麼花？怎麼用？
把你的工資當回事
工資規劃第一步：把你的工資當回事。
在網上看到不少朋友反映，存不下錢，不知道錢去哪兒了。而說到工資規劃，大家又發愁從哪裡開始呢？
如果我說，工資規劃第一步是要把你的工資當回事，大家是不是要笑死了：誰能不把工資當回事？不，有一些人還真不把工資當回事。
一般有以下幾種情形：
1.認為自己工資很低的人
覺得自己工資太低，又秉承著錢是賺出來的不是攢出來的，所以一邊花著一邊怨嘆著一邊不做任何改變。過幾年，估計還是這樣，工資依然低，依然攢不下錢。
我們不如算一下，如果你每個月定存500，五年期，按照頭5年零存整取、之後每5年整存整取的方式進行計算，30年後(55歲時)總計可得352300.94元，也是一筆不小的收入吧？
工資再少，一個月你真的連五百都存不了？五百不行，二百也行吧。再說了，咱工資低，那不更應該看著每個月那點可憐的工資反思一下，如何提高工資麼？！要知道工資的大幅提高是最好的開源方式。
如果工資真的很低，那麼恭喜你，你可以更容易達成工資翻番的夢想，一萬翻兩萬不容易，一千翻兩千總不難吧？咱工資低還不讓我阿Q不成？所以，加油，要知道你的空間會比別人大多了。
2.工資不錯但不關心的人
有些人工資還不錯，錢也夠花，可是一年到頭總不知道錢去哪裡了，因為TA也不知道賺多少。那麼建議你先記帳——不是系統的記帳，我知道這個很難。
你只記收入，流水帳，很容易吧？
工資到帳了記一筆，獎金到帳了記一筆，一年下來，算算你一共賺了多少錢？
是不是再普通的工資一年下來也能算是一筆錢？
那麼這筆錢你現在剩多少？
沒剩？
好，那就反思去吧，反思完把支出也開始記帳吧。
3.真正的高薪人
這些高薪人士，可能一年幾十萬，也可能上百萬，TA知道自己賺不少錢，養得起房子車子孩子，但他並不關心帳戶裡的錢是怎麼來的，錢多了還是少了也不清楚。
嘖嘖，這種人最讓我腦仁兒發熱，我現在只見過一個，還真是挺奇葩的，不懂得活期定存為何物，老兄，不讓錢生錢起碼也關心一下吧？簡直是暴殄天物啊！！！
提起這種人，我怎麼就那麼痛心疾首：為什麼高薪的不是我，如果是我，我一定好好對待你，我親愛的高薪！！！
無論我們工資多少，這都是我們辛苦工作換來的，低了不要氣餒，高了不要驕傲，認真對待它，日後必然有豐厚的回報！
做好人生規劃
工資規劃第二步：做好人生規劃。
網絡上盛傳這樣一個段子：「每個月從發工資那天起，開始是囂張地活一個星期，然後淡定地活一個星期，接著無奈地活一個星期，最後在對工資的無限期盼中活一個星期……」這是不是你的職場生活寫照呢？
我們除了要做好職業規劃，認定職業發展的方向，同時對於「工資」規劃，也是很重要的。
職場人如何做好工資規劃？
首先，在職場上，一步登天的幸運兒永遠是少數，很多人的工資都是螺旋式上升，一開始都是比較低的，相比關注職業規劃，職場人還要注重金融投資理財。比較一下10年前一個月掙一萬元和現在一個月掙一萬元之間的感覺差距，就知道如果不用一生的時間來認真投資理財，而僅僅靠工資收入與別人競爭，是多麼的被動了。
對於工資規劃，提醒職場人注意以下幾點：
1.發展比工資重要
不要因為過分關注暫時的工資收入影響到未來的發展，發展是第一位的，職場是一場馬拉松比賽，短跑冠軍未必是最後的勝利者。
2.職業道德比工資重要
不要對工資過於斤斤計較，總是抱著你給我多少錢，我給你幹多少活的態度。企業恰恰是看你的貢獻有多大，才給你相應的報酬。過分看重一時的工資收入，會失去別人對你的信賴和好感，丟掉很多重要的機會。
卡耐基曾經說過：「太計較小錢的人是掙不到大錢的。未來誰更職業化、更專業化，收入自然會越高。」
3.注意節儉
尤其是年輕的時候是財富積累的階段，每個人其實都經歷過這個階段。如花銷上毫無節制，那麼多少收入都不夠用。有些人往往總是抱怨自己的收入低，卻從不注意日常開支是多麼奢侈浪費，這顯然不是正確的態度。
4.不要妄想一夜暴富
只有極少數人能實現一夜暴富，大部分人還是細水長流，不斷的積累財富。盲目跟別人攀比，妄想一夜暴富會讓心態失衡。
柳傳志先生說人生是一個長跑比賽，不要太計較眼前的利益，要看得遠一些，人生才會有更大的收穫。對於這一點務必要有切實的體會。我們注重的不是一天、一月、一年的得失，而是五年、十年乃至一生的得失，這樣才有可能得到更多的收入，人生應遵守捨得規律。
5.敢於以合理的方式爭取自己合理的工資
遇到不公平時，要敢於用正確的方法提出來。在向老闆提出加薪要求時，要注意掌握時機和說話的技巧。
提高能力漲薪水很關鍵
工資規劃最後一步：提高能力漲薪水很關鍵。
許多剛畢業的朋友總操心錢賺得太少，操心如何兼職如何開源提高收入，但我們認為，對於上班拿工資的人來說，最大的開源就是提高自己的能力，對自己的職業道路進行恰當的規劃，給工資帶來質和量的飛躍，這才是工資規劃的終極目標。
小夥伴們對於兼職和薅羊毛有時候容易陷入誤區，一個月漲200元工資，許多人想怎麼這麼少？但要是兼職和薅羊毛一個月賺200元，又覺得好多，跟天上掉餡兒餅似的。
所以回想一下，你是不是很容易以為兼職和薅羊毛是免費得來的？就算確實是免費的，但這也需要花一定的時間和精力，而工作加薪並不需要你額外多付出什麼。所以建議大家分清自己收入的主次，不要因為芝麻丟了西瓜。
工資規劃是一個長期持續的工程，從對收入的認識到資金的管理，我們做的都是錢的工作，而工資規劃的最後一步，就是對自己的期望和夢想有一個清晰的目標，指引自己一步一步朝那邊走。
打個比方，一個月收入1000元，花掉800元，再怎麼去規劃也是那麼點錢，很容易氣餒。但是一個月10000元，花掉5000元，雖然支出高了，但這工資規劃做起來，是不是非常有盼頭？！
所以我們想告訴大家，「誰不是從工資一兩千過來的呢？」。
這世界上還是平凡人多，我們不用去攀那些我們明顯無法企及的高峰，但也不能對自己一點要求都沒有。理財的前提是要有一些財可以理。財從哪裡來？就是從原始的點滴積累做起，積極提高自己的收入，你的財會越來越多。
所以不管工資高還是低，我們在工資規劃最後一步要做的是：
工資低，那也要理財，認真記帳節流，做到理性消費，然後提高自己的能力最終漲收入，賺更多的財來理。
低薪+系統記帳理財+提高能力加薪=原始資產積累
工資高，更要理財，在自己承受的範圍內適當投資，讓你手裡的錢錢收益最大化，實現財富增值。當然，工資永遠不嫌高，你還可以追求更高。
高薪+合理工資規劃=你的資產越來越多