教師身份將迎來新變化，這5類教師面臨取消編制，實行合同制度
教師工作人們都不陌生，在日常生活中，教師和事業單位等，應該是最常見的鐵飯碗了，教師工作因為門檻不是太高，所以很受各地學生的歡迎，在就業難的影響下，選擇考師範大學的人也越來越多，而且現在的教師資格證已經放寬了，即使不是師範大學的學生，也很有機會能為教師。
教師的工作不僅受人尊敬，而且福利待遇很好，工作穩定的同時，工作環境也很舒適，難怪會受到那麼多學生歡迎，特別是在2020年，教育部已經發布了相關通知，宣布將提高教師的薪資待遇，不低於當地的公務員薪資水平，這樣一來教師工作就更成香餑餑了。
但是近日，卻有關於教師行業的不利消息傳來， 既事業單位改革以後，教師行業也迎來了新的改革，其中這5類教師，很有可能將面臨被取消編制的命運，這5類教師分別是幼兒園老師，高中老師，大學老師，中職老師，以及電大老師，這5類教師因為不屬於義務教育的範圍內，所以很有可能會被取消編制，回歸到就業合同的階段。
而且在教育部提高教師薪資的標準中，這5類教師也不在其中，也就是說教師的薪資待遇不得低於當地公務員，這5類老師也很有可能享受不到，教育部的消息公布以後，可以說是在教師行業炸開了鍋，很多老師紛紛表示擔心，如果取消編制的話，那這些階段的教師就不屬於鐵飯碗，教師這個職業也沒有了當初的穩定性，而且會對收入會產生很大影響，甚至影響老師們的基本生活。
不過也有人對此表示很認同，因為在一部分人看來，取消編制意味著這些老師更自由了，不用受到行業的限制，而且雖然是合同制度，但只要是自己的業務水平夠好，收入方面完全不同擔心。對此，你怎麼看呢？
來源：快資訊 超級雲課堂
新聞連讀
中小學正高級教師，一級教師退休後每月工資相差多少差距一目了然中小學教師工資的高低跟職稱的高低有直接關係，而且工資差異一直影響到退休工資的多少。
那麼，中小學正高級教師、高級教師、一級教師退休後每月工資相差多少呢？
要想得出不同職稱之間的退休工資相差多少，首先要算出不同職稱的教師沒退休前的工資差距。
雖然，現在多少在用核算「中人中辦法」的退休工資具體數額時，依然還不成熟，很多省份對2014年以來退休的教師依然按2014年的養老保險金的基數來核算退休工資，但也承諾，過渡期間的教師退休工資與以」老人老辦法「的退休工資不會造成過大的差距，而且原則上「限高保低」，即原則上中人的退休工資不會低於「老人老辦法」核算出來的退休工資。
而「老人老辦法」核算出來的工資是按老師教資，教齡滿35年以上，發放全額工資的90%，而滿20－30年，發放全額工資的85%。
如此看來，無論用哪種辦法核算，在職時的工資高，退休時的工資也高，兩者成正比關係。
那麼，正高、高級、一級職稱教師在職期間工資相差多少呢？
原則上來說，教師職稱工資分為13個等級，一級職稱可拿到十級、九級、八級工資，高級職稱可拿到七級、六級、五級工資，正高級職稱則有可能拿到四級、三級、二級、一級工資。
那麼，職稱差別引起的工資差異也就因拿到的工資級別不同而形成差異。
一、崗位工資差距
按最新義務教育教師工資標準表，正高級教師四級工資可拿到3915元，而高級職稱七級工資為2773元，相差1142元。而一級職稱10級的工資則只有2007元，與高職相差766元，與正高職相差1908元。
經濟比較落後的地區，職稱工資按最低等級發放，即一級職稱只能拿十級工資，沒有九級、八級，高級職稱也只享受七級工資，沒有上升空間，這樣一樣，職稱之間的差距大幅度拉大，也加劇了教師之間的工資差距。
二、薪級工資差距
教師的基本工資包括崗位工資和薪級工資，薪級工資由教齡和職稱高低決定，同等教齡的老師，職稱憑得越早，職稱越高，薪級工資越高。
拿小徐老師所在地而言，前些年，教師評上一級職稱大多大教齡10年以上，評上高級職稱教齡要達到20年以上，但自2008年以來，職稱實現「限額制」，我地一級職稱和高級職稱名額有限，大多數老師教齡20多年才夠評上一級教師，能評上高級職稱的更是鳳毛麟角，近幾年評上高級教師的教齡都接受30年左右了。
一個任職年限為29年，一級職稱在職年限為20年的教師薪級工資為29級，薪級工資為2085元。而一個任職年限為29年，高級職稱在職10年的教師，薪級工資為31級，薪級工資為2305元。兩者薪級工資相差220元。
如果，同樣任職年限為29年，該教師評上正高5年，則薪級為35級，薪級工資為2766元，與高級職稱的薪級工資相差461元，與一級職稱的薪級工資相差681元。
由此可見，如果兩人任職年限相等，雖然職稱高低不同，但薪級工資並不會相差太大，最高相差4級，相鄰職稱的薪級工資相差工資數額不到500元。
來源：快資訊 凱凱聊科技