有的大學生，覺得自己剛畢業，找工作的資本不足，甚至面試的時候講「我就是來學習的，工資沒有要求，只要管食宿就成」，這是一個嚴重的錯誤……
你越要求低，面試官越不敢用！
為什麼？很簡單，你要求這麼低，證明你能力不咋地，所以不敢要求高！你對自己的自信已經慘澹到這個地步，面試官會重新評估對你的面試結果，就算之前印象不錯，現在也會大打折扣。
有實力就應該有發言權，沒有實力也不應該放棄基本要求，你對自己現在的能力沒自信，難道對未來的成長、自己的學習能力也沒自信嗎？
沒自信，比沒本事還可怕，證明沒有培養價值！
所以，我不建議剛畢業的大學生對薪酬沒有要求，你可以要求不高，這可能是正確的自我能力評估，但是不能沒想法，你就算卑微到塵埃，別人也只會踩一腳。
但反之也不能漫天要價，那不叫自信，叫無知。你大學剛畢業開口一萬五，你喝大了吧……追求高薪是每個人的美好願望，這無可厚非，但是你期望的薪資，參考依據是你能為這家公司帶來的貢獻所決定的，這由你當下的能力來判斷。
最簡單的是：咱先看下自己的條件和職位的要求匹配度，是100%，80%還是60%？或者120%？這是最簡單的一個參考。如果匹配度只是70%，你談薪的資本就不算高，而坦率的講，剛畢業才出來混，都有一個打怪升級的過程，一出山就會九陽神功的可能性太低了，一準兒這個薪資高不到哪裡去。
我們可以提要求，但是要有參考依據。
如何確定自己的薪資水平，一方面要充分參考行業標準，另一方面要正確評估自身價值。
個人脫離不了環境，不考慮大環境的談個人價值是不現實的，所以要了解這個行業你所應聘的職位薪資情況，其實這有很多行業報告，包括網上的信息，都可以參考，還可以問問自己的師哥師姐，最直接的還可以混入相關的QQ群，直接詢問下從業人員或者業內老鳥。其實，想了解行情並不難，只要思想不滑坡，方法總比問題多。
再者，要正確評估自身價值，別人告訴你剛畢業的大學生，一般也就是3000元，但是這中間可能有很大的差異，比如，本科生和專科生可能不一樣，985/211可能不一樣，專業是否對口可能不一樣，最重要的是你自身的勝任條件匹配度如何……這些都是需要考量的因素，要綜合做一個評估。
但坦率的講，新人入行，薪資再高也有限，差不多即可，不必太糾結，選擇一家公司最重要的是：利於自己成長，只要自己有本事了，未來可以賺的大錢在後面呢。
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~