其實，不管是在職場中還是在上學期間，我們都會遇到這樣的事情：身邊的同事、同學都組團聚餐、玩耍，唯獨不帶你。這種現象說白了就是被邊緣化。
今天我要說的也是這樣的一個例子：一個主動邊緣化的公務員編制人員
小王，一個從農村拼搏奮鬥到小縣城，畢業之後耗費三年時間考上的本地縣城公務員，剛到單位本想著可以大展身手，就每日加班加點的拼命幹活，只是為了自己可以升職加薪，想著40歲之前可以成為副處級別。回想自己去年，最瘋狂的時候是一人幹五個人的工作，每天都有酒局，加班加到十一二點是常態。可眼看著自己已經36歲，為了工作眼睛眼睛熬壞了，頸椎腰椎也查出有小問題，但是自己得到的只有省部級表彰，升職更是遙遙無期。
今年年初內部調崗，將小王調整到一個與自己原先工作完全不一樣的崗位，並且薪資檔次還降低了一檔。憤怒、鬱悶、不解
小王開始反思：自己這樣拼命工作到底有意義嗎？值得嗎？
大家光從上面的評論也可以看出來：很多上岸的公務員編制心態都會發生轉變，邊緣化也是很正常的事情，畢竟只有自己的健康、身體、家人才是最重要的。
職場中，處理人際關係最重要
職場中，人際關係比業務能力更重要！這是我一直說的一句話。
其實這個道理很簡單，就好比我們一直討論的一個話題：在職場上，會做人和會做事哪個更重要？
得到最多支持的是：先學會做人，再學會做事，這樣在職場上會混的更好。
那就是：少說話，多做事，察言觀色，掌握領導和同事不同喜好，投其所好。
只有把人際關係處理好，領導才會重視你，同事也擁戴你，你才能在這個部門立足。
當然面對職場邊緣化，我給大家的忠告就是：一定不要玻璃心，你要明白職場只是生活的一小部分，要學會自己做心態轉化，工作就是工作，生活就是生活，學會把工作與生活分開，不要讓自己有太大的心理負擔。其餘，你要做的就是充實自己，讓自己變得更加優秀、自信。
以上是小七老師的解答，希望對你有幫助！
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作者/來源：微客財富
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