穩定的生活保障
事業編製作為體制內的一種工作身份，「穩定」是給人印象最深的關鍵詞，衣食無憂是沒問題的，會過日子的，也能有點閒餘去旅遊、追求點小愛好，但要發財致富，是沒有可能的。處於溫飽無虞、富貴難求的狀態。
事業編制是一個正規的，社會普遍認可的社會標籤。在朋友聚會、社會交往，甚至大媽閒聊時，會說某某是在那什麼單位上班，給人正規軍的感覺。從信用評價的角度看，至少是具有社會平均信用度的人。
意味著鐵飯碗
對普通老百姓而言，意味著鐵飯碗，一朝日體制，終身不用愁。士農工商，中國自古以來的階級思想決定了事業編制的特殊地位。
對公務員來說，意味著從屬。除了少數獨立的事業單位外，其它事業單位基本上是行政機關的二層機構，機關人員對他們而言，就意味著是領導，地位明顯要高，也是他們努力想要成為的對象。
對外企員工等高薪階層、私人老闆而言，意味著閒人。在他們眼裡，事業單位的人多數是進去養老的，平常沒事幹，想幹事沒有，比較閒，只不過有點地位罷了。
如果你身在事業單位，編制意味著一切
1.身份認可。如果沒有編制，即使你在事業單位工作，你也只是一個臨時人員，合同工，隨時有可能被精簡，被下崗。那些有編制的人不會認可你，年終報表統計你是不作為人數統計進去的。
2.待遇提升。如果你沒有編制，除了少數高薪僱傭的技術崗位，一般就意味著你在單位是拿著最少的工資，幹著最累的活兒的那一小群人。同工同酬將變成你永遠不可能實現的夢。
3.行政晉級。如果你沒有編制，你資歷再老、幹活再累、功勞再大，職務晉升沒你的份，單位新來的年輕，有編制，很可能股級、科級的上，你沒有編制，你只能看著他上去。
小編總結
事業編制，對於編外人員來講，就是一道高不可攀的牆。有了這道牆，編內編外兩重天，編外人員不僅工資收入遠遠低於編內人員，各種正式職工有的崗位津貼、福利、補貼一概沒有，也沒有轉正機會，沒有晉升發展前途。雖然也在體制內工作，但這份工作，和其他合同工、臨時工一樣，只是餬口的差事而已。
事業編制，對於在編職工而言，是一種保障，但同時也是一種桎梏。對於安心事業單位工作的人員來講，有了編制，工作穩定，收入有保障，社保費用按時交，有年休假，也有福利和補貼。但對於一些不安於現狀的人來講，編制是，猶如雞肋，食之無味，棄之可惜。好不容易下定決心，拋開編制出去闖天下，有的人闖不出名堂，最終卻追悔莫及，想要再進入編制內，已經不可能了。