事業編制有啥好處？編制只是一個死物，能有什麼好處。只是編制代表的崗位，代表的工資福利，代表的穩定職業，才是最有吸引力的。
事業編制是承擔公共服務職能的事業單位人員使用的編制，和行政編制一樣，由機構編制管理部門核定、管理、監督使用。行政編制和事業單位，是編制管理的兩大分支，行政是管理，事業是服務，不同的單位，使用不同的編制，代表不同的職能。
事業編制規範的分類，是按財政供養分為全額事業編制和差額事業編制，原來還有自收自支編制，已經明文要求取消，因而不再討論。全額事業編制，顧名思義，是財政全額供給，所有的人員工資、經費，都是財政保障的。而差額事業單位，則是財政供給一部分，單位自己解決一部分，比如公立醫院、衛生院，有經營收入，收入高的，差額比例就小，財政承擔的比例就小，自己承擔的比例就大；經營情況不佳的，比如鄉鎮衛生院，有的差額比例高達95%，甚至100%，幾乎或者純粹就是財政全額供給，但單位卻是差額單位，編制也是差額編制，財政供給的比例再高，也改變不了這些單位的差額性質。
事業單位分類改革後，除鄉鎮衛生院外，其他單位儘量不用差額，用全額置換差額，事業單位編制以全額為主要存在方式，這是因為改革後，事業單位的職能，主要是公益服務類，收費職能、生產經營職能要麼改企，要麼推向社會，不允許再有生產經營收入。這樣一來，事業單位主要使用全額編制，那麼事業編制就意味著更大的保障，和行政編制幾乎一個樣。
公平來講，事業單位的工作穩定，有保障，人員、編制合理規劃，工作量也不是太大，管理人員和工勤人員工資收入並不高，但專業技術人員工資水平還是挺高的，幾乎和公務員收入差不多。這樣的工作，雖然收入不算太高，但勝在穩定，尤其是經歷這次疫情磨難，有一份旱澇保收的穩定收入，也是一件非常難得的事情。孰優孰劣，如何選擇，在個人綜合考量。沒有最好的工作，只有更適合自己發展的職業。