找工作的時候，我面試了一家大企業，當時面試官跟我說，他這一關我面試通過了，後面的結果需要回去等通知，到時候會電話聯繫通知結果的，可是到現在為止一周時間過去了，還沒有任何消息，我應不應該打電話過去詢問呢？
有人說，只要你不是特別忙建議可以打電話問問，因為有的時候候選人不是你一個，可能HR也在猶豫選哪一個，通常來說會選擇工作能力強的，但是有的人工作能力強但是態度不好也會讓人不是很願意錄用，如果你被候選可能只是差了一點點，但是你為人出事態度對公司的認可度各方面都更好，肯定會願意給你機會的。
也有人說，有時你的執著和堅持會換來好的結果，問吧。我年輕的時候也經歷過這樣的事情，但我沒有放棄，每周一封郵件給hr詢問結果，一個月之後公司通知我二面，並最終確定入職。後來面試我的領導跟我說，是因為你的執著讓我們覺得你是可用之人，我們需要對目標執著的人。當時對我觸動挺大，也因這點，後期工作中給自己設置階段目標，並執著堅持，目標都達到了，也很快從小員走上管理崗，職位平均變動時長兩年半左右。當時我的郵件是這麼寫的，您好！我是某某日參加面試的某某，很感謝公司能給我這次初面機會。目前距初面已xx周有餘，向您諮詢一下我的面試結果如何？我是否有機會能參加貴公司的二面？盼您百忙中的回覆。謝謝！郵件中一定要體現時間間隔，這也是無形中給hr一個壓力，喚醒對方的職業操守，兩個字，尊重。
網友說：當時複試的人對我猶豫不決，不確定要不要我，可是，兩天過去了，還是沒有通知我結果，本來說合不合格，都會聯繫我的。但是，另外一家公司也要邀請我面試，然後，我就主動打電話過去了，最後結果是邀請我上班。工作是雙向選擇，此處不留爺，自有留爺處，主動打電話過去，不丟人，就算你沒有被錄取，也能知道自己的缺陷在哪裡，也可以準備找下家。
網友說：根據我以往的面試經驗，如果你當天面試完之後，面試官說結果會在7點出來，但是注意電話或簡訊，然而過了七點你還沒收到簡訊個電話，那面試結果就可想而知，沒有成功，有的會兩天後告知結果，如果你到了第三天還沒收到結果，也是沒成功的。當然如果你非常中意這家公司的話你也可以打電話詢問結果的。
網友說：面試時，面試官會說，等通知，如果錄用了會打電話給你。我一般會追問：大概在幾天裡面出結果？面試官正常情況下會告訴你幾天裡面，那就明確了若在指定時間沒來電就是默認沒通過。如果面試官沒說具體時間就讓你等。你可以直接回答，最近外面找工作面試比較頻繁，希望在短期內有回應，如果你這裡一直沒明確時間點回應，我外面就沒辦法再去面試。正常情況下對方會給你時間點的。如果對方還和你含糊其辭不能明確說明，那這樣的公司不去也罷。
網友說：面試過後一周如果還沒有得到消息，一般是黃了。或者也有可能hr那邊把你的情況待定，他們還在陸續看其他人選，如果有更合適的，你就直接pass了，如果沒有看到合適的，又確實需要人，可能你就會被約複試了。這幾種情況下，你需要做的首先是你要問問自己是不是真的很想得到這份工作，如果確實比較有意向，那可以打電話到公司問問面試的情況，如果企業沒有完全pass你，你的這個舉動可能會讓企業再考慮你多一點。如果企業已經pass你了，那你也可以得到比較準確的回答，不用乾等下去，繼續尋找下一個工作機會。至於如何詢問，倒是不用顧慮太多，直接報上姓名，什麼時間有參加過面試，是否已經有面試結果了，如果有，是什麼情況，對你個人來說也好做下一步的安排（比如繼續找、比如接受其他的offer）出於禮貌，hr一般會給你直接的答覆的。如果你自己對這個工作意向度都不是很大，然後又一周沒有接到消息，那你還是再找找別的吧，別糾結在這個崗位上了。
也有人說，我認為不用聯繫了，面試一種當場約定入職時間，一種叫備胎，還有一種叫宣傳，只面試不招人，沒主動聯繫你的基本那個公司還在找性價比更高的，即使過後叫你入職，你也做得不開心。在這期間多找找，別在一棵樹上吊死，找工作都是相互選擇，你也不用太在意，真的覺得那個公司不錯你也可以打電話或者郵件。沒必要慣著他，以前的一些企業就這麼死掉的，感覺自己公司天下第一，想著招最精銳，但是公司實力又不行，磨磨唧唧的。真想招你，第一天面試，第二天直接上班，最遲不會超過三天。