首要，自己感覺面試過程中與面試官交流的很不錯，面試官點評不錯，僅僅你個人的主觀意見。在求職面試的過程中，交流的不錯不代表面試官覺得你能夠擔任你所求職的崗位。這僅僅HR面試的一種能夠更全面了解求職者狀況的手法。
問詢你面試時刻與到崗時刻是為了對你材料進行補充。初試的面試官沒有那麼大的權利左右你的入職，他需求用他面試所了解到的狀況和你的簡歷的狀況與上級領導或許用人部分領導進行交流，來篩選複試人員。所以HR僅僅一個搜集材料初審的一個人員，真實定位仍是用人部分。我估量你可能挺介意這個公司的面試的，你能夠想辦法嘗試著與你的面試官交流，把話挑明別跟HR玩打太極。再加把油。
有的公司看應聘人員的主動性也是一項查核。一般讓回去等通知的，或者時間比較久的，基本沒戲。除非他們人沒招夠。面試不要刻意表現自己。也不要打電話問。你打電話問，反而使自己太被動，好像找不到工作了，非要去他家，那人家就有想法了。?我的經驗告訴我不需要打因為打了又有什麼用，畢竟他們會給你打，如果不打給你你打過去也沒用當然可以問，甚至於當場就能問，了解自己的不足，正常人都會很客氣的指出你的不足。但是，改變不了結果。
面試官也是普通人，理解你的急切心情。但請注意用詞，稍微客氣點，我收到過特別桀驁不馴的命令式問話，想回答吧，心裡又覺得不爽。另外，還有個途徑，電子郵箱。外企或者大民企可以到linkedin上找聯絡人郵箱發郵件詢問。單位招聘的公郵就不要寫了，大概率不會有人回覆你的。國企直接打招聘電話問，也是可以的。
做獵頭的朋友，經常會推薦候選人去企業面試，要知道企業不會只面試你一人，如果每個人都給面試官打電話詢問面試結果的話，無疑會給面試官增加負擔甚至會造成不好的影響的，這樣反而適得其反，一般在面試結束後面試官會告知你最後的通知時間，所以只要耐心等待就好。
十分想進入某家企業，而且只是問要不要打電話，那麼答案是：打。但如果你想知道要不要詢問下面試結果，甚至對薪資還有一定的高要求，那標準答案應該是：發封郵件詢問。作為職場禮貌，在面試後的第二天，可以寫一封簡短的郵件作為感謝信，內容無需過多，感謝對方給予的面試機會，使你對職位和公司都加深了了解，自信可以勝任XX職位，然後等待進一步的通知即可。
如果在同一家企業進行了多輪面試，一定不要複製粘貼，而是要在給不同的面試官的郵件中，提及當場面試中的細節，這樣才能更加分。尤其是對外企，在沒進入企業之前，最佳的聯絡方式都是郵件，而不是電話。一般來說，你需要給面試你的人發感謝信，並藉此機會強調自己的興趣和背景，很適合該職位。剩下的就聽天由命。當然，在面試前就見過未來老闆並介紹自己的能力是最好的。
個人經驗，覺得如果公司確定錄用你基本上第二天最晚3天內就會給你電話，如果不要你，自己打電話過去也沒用（記得剛進入社會，有家公司明確不要我，技術總監還跟我說了好多金玉良言啊，慈祥的中年人。），大公司會跟你明確一個deadline。如果自己對這個崗位十分渴望，可以在2天後打個電話問下。