我們繳納社保主要包含五險一金，五險主要為養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。其中，醫療保險可以讓我們在生病的時候少花點錢，而養老保險可以讓我們在晚年的時候，有一定的生活費用。
生育險對於女性來講，是很重要的，它可以保證女性在生育的時候有一定的津貼和產假。生育險只由單位繳費，全體員工都需要繳納生育險，男員工也是需要參與生育保險的繳納的。
那麼，我們在2020年的時候生育保險是如何報銷的呢？
生育保險報銷範圍如下：
生育保險報銷主要分為生育醫療險報銷和生育津貼以及產假。
生育醫療保險報銷主要是女性因為生育而產生的費用的報銷。生育醫療險報銷如下內容：生育營養補貼；職工因實施計劃生育手術發生的醫療費用，符合生育保險基金支付範圍的，由生育保險基金支付；女職工因妊娠和生育發生的診斷費、檢查費、治療費、檢驗費、接生費、手術費、住院費和藥費等。
關於生育報銷的費用，由於醫院和分娩方式的不同，報銷有區別，具體以當時的政策為準。生育險的報銷還是很方便的，可以直接用社保卡網絡結算費用，會自動在結帳的時候划走報銷費用。當然了，超出規定的醫療費和藥費由產婦個人負擔。
生育產假就是可以享受一定期限的生育假期。生育產假報銷標準如下：如何相關規定，女職工生育享受98天產假；產前可以休假15天；難產增加15天；每多生育一個嬰兒，增加產假15天；懷孕未滿四個月流產的，享受15天產假；懷孕4個月流產的，享受42天產假。
生育津貼就是我們在產假期間還是可以拿到一定的補貼費用的，在這裡提醒各位大家，生育津貼為女職工產假期間的工資，應不低於本人工資標準，如果低於工資標準的，差額的部分由企業補足。
那麼，產假期間到底可以拿到多少錢呢？生育津貼=分娩當月單位平均工資÷30天×產假天數（產假98天）。舉一個簡單的例子：小美在該公司上班的時候，該單位月平均工資為10000元，那麼小美產假生育津貼為10000/30*98=32666元。
需要注意的是，生育津貼這筆錢是由生育保險基金發放到公司，在生完小孩第二個月的時候就可以領到了，不用扣稅，公司也不能剋扣。
生育險報銷標準是什麼呢
老哥提醒大家，生育險在報銷的時候是需要符合一定的條件的，不符合條件的話是無法享受生育保險報銷的。
生育保險報銷條件如下：符合國家或者本市計劃生育規定；同時，分娩前連續正常繳納社保滿9個月。（也就是說，自己的社保繳費期限需要滿足一定的時間，但是有的地方規定當月繳納就可以享受生育保險待遇，有的地方則是規定了一定的期限，總而言之，每個地方的規定都是不一樣的）
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