編者按：
中華全國工商業聯合會石材業商會針對石材業企業普遍規模小、分布分散、信息不靈、難以獨立發揮資源企業優勢的現狀，堅持將發揮優勢、克劣為優作為服務的主要內容，利用每年國內和國際的行業論壇、展會、新產品交易發布活動等形式做好信息、技術、人才的交流，為會員企業切實解決實際困難。從而不斷的加強商會自身建設，提高商會的影響力和公信力。
石材作為建材產品的一種，被廣泛應用於各類建築、裝飾工程中，在大眾生活中起著重要的作用。
中華全國工商業聯合會石材業商會為了引導企業更好的發展，結合行業現狀要求商會秘書處、各專業委員會、各會員單位以「四好」商會建設作為工作抓手，全面學習、貫徹、落實全國工商聯工作部署，做好「四好」商會建設活動組織實施和協調工作，加強商會自身建設，提高商會的影響力、公信力，引領石材行業認清形勢、應對挑戰、尋找機遇、力爭突破，積極地發揮商會的主陣地作用。
強化隊伍建設爭創品牌商會
石材業商會的會員群體遍布全國，涉及石材礦山開採、生產、加工、養護、市場、機械製造等，要履行好「加強行業自律，維護企業權益，強化能力建設，提高服務水平」的商會宗旨，必須把商會領導班子和秘書處建設作為商會工作的前提。
秘書處作為商會的中心樞紐，優秀的秘書處團隊、科學的管理規章制度與完善的運行機制就成為商會內在能力的體現。駐會負責人首先從商會秘書處抓起，從每個崗位的工作流程，崗位職責，例會制度和工作業績考評制度開始，通過基礎工作的理順，科學管理提升秘書處執行力，通過自身建設，規範、依法、有序運作提高引導力，發揮商會的紐帶與中樞功能。
秘書處團隊的建設固然重要，強有力的商會領導班子更是商會的關鍵，不斷強化領導班子的自身建設，就必然成為商會的生命力所在。秘書處通過堅持每周例會制度、學習制度，將「四好」要求與商會日常工作緊緊結合，學有所用。思考認識得以統一，共事意識得以增強，愛崗敬業成為風尚，工作效率不斷提高。
幾年來，商會理事會制定了嚴格的議事規則和會議制度，完善民主決策機制，根據商會發展變化不斷的充實調整理事會及領導班子成員。通過會員代表的年度民主評議、民主協商、社會監督、定期考評，提高領導班子自律，實現商會領導班子廉潔、務實、高效運轉。
為了推動商會的整體發展，打造商會的品牌影響力，促進商會各項工作成效，商會在組織建設和會員隊伍的建設上也下了不少功夫。建立完善各專業委員會，各地方石材業商會發展與管理制度。藉助商會網站、公眾號，商會會刊等平臺開展「講政治，樹正氣，求和諧，比奉獻」的主題教育活動，建立商會社會責任意識，關注行業趨勢，關心商會發展，堅定共同信念，樹立行業正氣，抱團共同發展。
中華全國工商業聯合會石材業商會秘書長李山麗介紹說：「我們每次活動，都要求各專業委員會和會員單位根據自身實際情況和活動特色，在深化上著力、在實效上用功，將各項主題活動開的扎紮實實，深入各會員單位、融入企業文化之中。」
推動商會與會員企業的發展壯大，商會還充分注意發揮對年輕一代企業家的積極作用，根據行業發展變化，對年輕企業家的創新精神和建議，予以寬鬆環境，讓他們有平臺、有機會展示。每年舉辦的石材業各種論壇，境內外考察、觀摩等活動充分展現年輕企業家的創新思維和風採。
聯合辦學培養行業人才
時下，石材業面臨著前所未有的、更加嚴格的制度環境，進入了轉型升級的深入期。如何主動融入國家的供給側結構性改革？充分利用國家「一帶一路」發展戰略，相向前行，如何利用國外的資源、技術、理念加強國際合作，在更大的平臺和空間中發展石材產業等問題成為當下石材人面臨的重要課題。
石材行業是一個傳統的勞動密集型行業，大多數從業管理人員文化水平偏低，大多沒有經過正規的專業訓練，缺乏系統的專業技術知識。這就決定了石材專業人才的緊缺迫在眉睫。
石材業商會從石材業的發展與現狀，深知人才缺乏這一發展瓶頸，始終將行業管理人才和專業技術人才培養作為商會重要工作來抓。為了促進石材行業的發展與行業專業人才的培養，李山麗經常帶領團隊深入基層走訪，經過調研根據行業發展存在的人才緊缺、循環經濟阻礙行業發展的突出問題，形成提案向全國「兩會」提交。
商會用整整兩年的時間，蹲廠礦、走市場、訪院校，在無學校、無教材、無教師的三無情況下，迎著各種困難，李山麗親自組織團隊，攻關克難，組織編寫了8本石材專業教材，開創商會、政府、學校三方合作、共同辦學模式，石材行業職業教育實現常規化。
自2008年以來，石材業商會與河南省石材協會、河南建築職業技術學院聯合辦學，設立石材專業中專、高職班，為行業輸送專業人才近千人，在一定程度上解決了石材行業人材匱乏，困擾該行業發展的這一難題。為了推廣校企合作、工學結合的辦學模式，根據社會需求，石材業商會於2016年又與貴州省安龍縣政府、安龍縣中等職業學校的三方達成合作，在安龍縣中等職業學校新增石材專業班，招收學生100人。
同時，商會對礦長經理等行業企業中高級管理人員開辦短期培訓班，特聘政府官員、高校教授、行業專家、法律顧問等講座，來普及採礦技術和管理知識，每年舉辦一屆「石材礦山礦長及生產管理骨幹培訓班」。參加培訓人員學習石材地質學理論知識、最新礦山開採規範、管理和技術等專業課，為礦山企業培養技術、管理中堅人才，提升了礦長及生產管理骨幹的綜合素養和技術能力。
目前，石材業商會已經與全國各地18個院校就聯合辦學達成共識，由於當前師資力量的缺乏，將有計劃的逐步開展與這些院校的合作，源源不斷為行業提供專業技能急需人才。
行業培養人才輾轉辦學之艱辛，李山麗並沒有用「艱辛、不易」來表達，只是笑笑對記者說，能為這個行業做些力所能及的貢獻是石材商會和我們老一代石材人應該做的。欣慰的是：石材業年輕的企業家，二代石材人已逐漸成長起來，他們大多接受了高等教育，具有超前的現代思維，擺脫了上一代靠山吃山，缺少文化知識的困擾。
抓服務為政企解憂難
為行業、為會員服務是石材業商會永恆不變的工作主題，石材業以非公在制、散、小企業為特點，經營手段落後，抵抗風險能力差，行業意識薄弱，在激烈的商場競爭中難以形成整體優勢。
石材業企業普遍規模小、分布分散、信息不靈、難以獨立發揮資源企業優勢。商會充分認識石材業這一不現狀，商會始終不忘初心，堅持將發揮優勢、克劣為優作為服務的主要內容，利用每年國內和國際的行業論壇、展會、新產品交易發布活動等形式做好信息、技術、人才的交流，為會員企業切實解決實際困難。幾年來在全國各地舉辦石材業展覽、論壇、貿易、洽談等活動100多場次，參與企業、經貿組織、政府部門10000多家，人員50萬以上，其中境外參與組織與人員分別達130多家和5萬多人。
為了不斷促進石材企業間的交流與合作，共同探討石材行業型升級的發展趨勢，尋找行業發展的機遇對策，2015年開始商會以切實解決企業的實際問題為目標，主辦「中國石材礦業聯盟大會」，每年都有鮮明的行業時代主題，始終堅持以「以石為盟、合力聚變」為價值理念，圍繞形勢與政策，就石材行業與政府務實，石材與資本市場，科技創新，國內外投資機會，新產品專題，綠色礦山建設等議題進行深入研討。3年來，在商會的努力下，聯盟大會展現出了前所未有的開放性和影響力，已經成為中國石材行業的品牌活動。
融資難是非公有制小企業最為突出的難題。李山麗將此項解難任務擺在商會服務的重要位置，帶領團隊分析研究、尋求突破，積極主動與銀行、證券、基金組織等融資機構交流探討合作途徑。通過多次溝通，功夫不負有心人，民生銀行同意成立石材產業金融事業部，專司與石材業的金融合作事宜，已累計為石材企業投融資100多億元，為企業會員解決了燃眉之急，融資難得到緩解。石材業商會還協助配合民生銀行、平安銀行等多家金融投資機構，引入銀行、基金、風投、擔保等金融實體進入石材行業，與企業進行多種形式的金融合作。
那是2016年5月，天津海關聯合廈門、上海、廣州等海關對石材企業的一些違規進出口石材活動進行偵查，並以涉嫌走私對相關數十家石材企業予以查處。若以該罪定性，後果極其嚴重，數十家企業的負責人及高層管理人員將面臨重刑，且無救濟之途徑。接到消息後，石材業商會及時組織相關外貿專家，法律專家對此案情進行分析比較，並形成書面法律意見，向海關總署、天津海關緝私緝局、國家經貿委等機關闡述與呼告。最後，通過補繳罰款等行為使各涉嫌違規企業負責人和高層管理人員均未被處以刑罰，免去了牢獄之災。
「這些年通過服務會員，感覺肩上的責任越來越重，也更加認識到商會對於一個行業企業是多麼的重要。」李山麗說。
自此，石材業商會更加重視普法教育，增強會員法律意識，引導他們依法經營、依法治企、依法維權。樹立企業家「法律紅線不能觸碰、法律底線不能逾越」的意識，學會運用法治思維和法治方式從事經營，養成自覺守法、遇事找法、解決問題靠法的意識和良好的經營生產習慣，並結合企業實際情況引導會員自覺以「親」「清」為標尺構建新型政商關係。
李山麗表示，商會將逐步開展信用承諾評價活動，對全國會員單位進行誠信評價，推出信用等級高的會員單位給予表彰，建立良好的行業信用管理體系。將建立商會信息網絡公開平臺，及時向會員單位和社會公布相關信息，接受會員單位和社會各界的監督。組織會員單位依法依規自我管理，維護市場公平秩序，維護自身合法權益，營造良好的生存環境，促進石材業經營健康持續發展。
(責任編輯：羅伯特)