遠離這5種同事，第一種最常見：自私自利

職場中，有的人八面玲瓏，深得領導和團隊的喜歡，有的人即便非常努力地爭取融入其他同事，結果還是受到排斥。

職場關係對於每個職場人來說都非常重要，它往往會影響到我們的工作質量以及職業前景。

當你苦惱於融入不了團隊，領導不重用自己時，是否思考過自身的問題。只有找到問題所在，才有機會改變自我，抓住機遇。

所以，想要做一個受領導青睞、受客戶喜歡、被同事歡迎的人，其實說難也不難，說容易也不容易，首先要知道哪些人是不被大家喜歡的。

以下有這5個問題的員工往往不受歡迎，假設你碰到了，也請遠離：

1、自私自利的人

工作上不考慮對他人的影響，只顧著自己做好自己的事，這樣的人在職場中沒人願意跟他配合。領導也不敢把重要的任務交給這樣的員工去負責，因為他們無法聯合同事進行協作。

單槍匹馬能把工作做好的員工頂多是一個好士兵，要想晉升到更高的職位，就要提高自己的團隊協作能力。

要記住：一個優秀的團隊遠遠大於一個優秀的個體，勿做自私自利的人。

2、不會說話的人

語言可以成為糖也可以成為利劍。擅於溝通和表達的員工在職場上能夠左右逢源，而不擅表達的員工就容易得罪人。

同樣的催促財務打款，不會表達的員工會在微信群裡這樣做：「財務怎麼打款這麼慢，能不能幹點實事啊？平時催款很積極，現在反倒不積極了。趕緊趕緊，客戶都罵娘了！」

在微信群裡這樣催促，夾雜著指責，不僅讓財務下不了臺，還會讓其他看到信息的人厭惡，今後想要其他部門配合工作就難了。

而擅於表達的人會私信財務，告訴財務項目的進展情況，以及需要及時打款，如果財務有什麼難處可以提出一起解決。

3、專業能力差的人

不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。專業能力是工作效率和工作質量的保障，沒有人喜歡跟效率低下的同事配合工作。

與專業能力差的同事一起配合工作，不僅意味著要投入更多的時間和精力，還會增加被上級責備的風險。優秀的員工和普通員工的區別往往就體現專業能力上。

4、光說不做的人

不愛做事，卻愛指責、愛抱怨、愛指揮的人是職場的負能量。

團隊協作中，考驗的是每位員工的投入度和貢獻度，做了多少事，有什麼貢獻，大家心裡都知道。

最怕光說不做的員工，一邊在抱怨工作繁雜、公司條件配置不好，一邊又偷懶、耍小聰明，不願付出。

共同付出，相互勉勵的同事才更加受團隊的喜歡。

5、不務正業的人

公司請員工來上班，目的就是為公司創造效益，而不是讓員工來公司逛淘寶、做私單、打遊戲的。

雖然你以為周邊的同事沒有指責你，管不著你。可是，人都是會比較的動物，你若不好好工作，卻還能擁有比別人高的收入，請問你覺得周邊的同事憑什麼容忍你這樣做呢？

杜月笙曾經說過：「一等人，有本事，無脾氣；二等人，有本事，有脾氣；三等人，無本事，無脾氣；四等人，無本事，大脾氣。」

那麼，想要在職場上出類拔萃，成為上等人，就請儘早改掉「自私自利、不會說話、專業能力差、光說不做、不務正業」這5個毛病。

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