對勞動仲裁結果不服的補救辦法

2020-09-22 e律師

如果對勞動仲裁結果不服，有什麼辦法可以補救呢？

1.普通裁決

對於「終局裁決」以外的普通裁決不服的，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

2.「終局裁決」

勞動者對「終局裁決」不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

用人單位有證據證明「終局裁決」有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(1)適用法律、法規確有錯誤的；

(2)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；

(3)違反法定程序的；

(4)裁決所根據的證據是偽造的；

(5)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；

(6)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有上述情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，該如何處理？

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》的規定，上述情況下，基層法院應對該仲裁裁決進行審查，經審查認為該仲裁裁決為非終局裁決的，法院應予受理；經審查認為該仲裁裁決為終局裁決的，法院不予受理，但應告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起30日內向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決；已經受理的，裁定駁回起訴。

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