沒騙你！聘任制公務員來了！年薪高達80萬

關於公務員考試，除了我們經常說的省考、國考、遴選、選調生考試外，其實還有另一種招錄形式：聘任制。和其他公務員考試相對，聘任制考試最大的特點在於，無編制但是薪酬高，遠遠超過一般公務員薪資水平。具體如何，不妨和中公教育小編一起來看看吧。

又一波聘任制公務員，年薪高達80萬

我們先來看看近期的一波聘任制公務員招錄情況，其中上海年薪最高可達80萬。

1、年薪60-80萬元，2020年上海虹口區招聘5名聘任制公務員

2、年薪40-50萬，贛州市面向全國公開招聘6名聘任制公務員

3、年薪37萬-42萬，2020年成都市公開招聘聘任制公務員公告

聘任制公務員雖然薪資高，但要求並不低

從以往的聘任制公務員招錄情況來看，報考條件和政審都比較嚴格。除了對於國籍有限制，政治素養、道德品行等都做要了要求。與此同時，專業領域從業經歷、專業等都做了嚴格要求。

比如說考試測評，就主要從履歷分析、專業測評、專家面談三個方面進行。

考試測評。考試測評分為履歷分析、專業測試和專家面談三個環節，重點測查應聘人員的專業素養、業務能力和崗位匹配程度。1．履歷分析。聘任機關組織專家評審小組，對應聘人員的教育培訓、從業經歷、工作業績等方面進行綜合分析，按滿分100分進行量化評價。2．專業測試。專業測試由中共成都市委組織部統一組織，按照「一職位一試卷」的原則，採取筆試方式進行，滿分為100分。主要測試應聘人員勝任聘任職位應具備的專業知識、專業能力和專業素養，特別是運用專業理論、專業知識、專業方法分析解決工作中實際問題的能力。

專家面談：重點考察應聘人員的政治素質、業務能力、專業素養和崗位匹配程度等，

整體來說，整個流程和各方面的篩查要比公務員考試嚴苛很多，同時招錄的職位都是在某領域或者某方面比較權威的崗位，所以整個流程上就會控制比較嚴格。

聘用制崗位速查↓↓↓↓

上面分享的是成都市公開招錄聘用制公務員職位的其中一個崗位，我們可以看出，不論是崗位職責、專業、學位要求、工齡、工作經歷等都是做了很明確的要求和限制。

所以高薪必有其高薪的到底，聘任制公務員薪酬高不是沒有道理的。