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人與人之間的溝通不可避免，溝通是一門藝術，說得好就是加分項，福氣自然來，說不好就是減分項，禍從口出。
在職場中，無法避免與領導溝通，在溝通中不能想說什麼就說什麼，要注意什麼話能說，什麼話不能說，尤其不要給領導提建議。
會說話的人，能讓領導心花怒放，不會說話的人則會讓領導心生怒火。以下這3種意見，寧願爛在肚子裡也千萬不要給領導提，否則會越混越差。
一、 提出與領導意見相反的觀點
和領導意見相反是與領導相處中的雷區，是他們所不能容忍的。下屬和自己的意見總是相反，不會讓他們認為下屬聰明，反而會認為下屬不只反對觀點建議，還不尊重自己，不將自己放在眼裡。
雖然領導也是從基層一步步做起，很清楚大家的想法，但有時也會曲解下屬的想法，認為下屬是故意跟自己對著幹，殊不知下屬只是將自己的真實想法說出來。
有的領導並不想聽下屬的真實想法，尤其是他已經有了想法的時候，他發起討論，只是希望能夠得到肯定，而不是反駁。
二、 提出關於公司決策的意見
在公司中，領導比員工的權利大得多，帶領著員工前行。雖然員工也一直為公司拼搏，但是領導終究是領導。
在職場中，一定要擺正自己的心態，清晰自己的定位，不要提出關於公司決策的意見，這會讓領導敏感多疑。
三、 提出缺乏思考的意見
每個人的時間都很寶貴，當你向領導提出一個沒有思考完整的意見，他會認為你這個人很不可靠，有頭無尾，以後有重要的事也不會交給你。
因為他覺得你只會紙上談兵，甚至都不清晰自己所提問題的解決措施。
職場從不缺新奇的思考，缺的是如何將思考轉化為實踐，切實的戰略落地才最關鍵。所以，在沒有想清楚的情況下，不要急於向領導提出意見。
通過上述所列舉的3種意見，大家知道了與領導相處時千萬不要去提及，那麼在與領導的相處中我們應該要注意什麼？
1、 不要多嘴多舌
人們普遍認為多嘴多舌的人是小人，喜歡在背後嚼舌根，心生厭惡。在職場中，最忌諱的就是管不住自己的嘴，什麼都往外說。
這樣的人不僅會將同事以及領導的隱私四處宣揚，甚至可能會洩露公司機密。所以在領導面前，寧願沉默是金也不要搶領導的話，讓領導無話可說、下不來臺。
2、 不要將領導當朋友
很多領導想給員工一個和善的形象，於是維持著友善、愛員工的模樣，並提倡和員工做朋友，讓員工有什麼困難都找自己，都可以向自己傾訴。
當你聽到領導這樣說時，千萬不要什麼苦都向領導傾訴，不要真的將領導當做朋友。始終要記得對方是領導，他大概率只是客套一下。
如果什麼問題都跟領導傾訴，這樣下去只會讓領導對你的態度越來越差。
3、 不要事事找藉口
事事找藉口的人，總想耍一些小聰明，通過這些小聰明來擺脫本屬於自己的責任。但領導並不是傻子，他也是一步一步過來的，人生閱歷不比我們少。
他很明白對方的套路和心思，對比起喜歡找藉口的人，領導更欣賞主動承擔責任的人。
4、 要有眼力見
眼力見這個技能並不是人人都有，細細觀察你會發現，有的人從小就有眼力見，在老師面前就很會為人，很會使用眼力見討老師喜歡。
隨著成長，他們越來越有眼力見，懂得觀察領導的表情變化，如何使得領導滿意。
而有的人無論怎麼觀察，都不能成為有眼力見的人，如果實在沒有眼力見，那就做到少說多做，這樣準沒錯。
- The End -作者 | 翩鴻參考資料：Lewandowski, G. W. (2012). Is a bad mood contagious?. Scientific American.