隨著年輕一代負債群體的增多，有借貸就有催收，這一行業也浮出水面，被社會關注起來了，很多人都很好奇催收的工資。催收和銷售也是一樣的，底薪都不高，主要靠提成為主，拿績效工資，所有業務類薪資都是「二八定律」，掙到錢的永遠是少數，加上催收是一個很敏感的行業，那能拿高薪的都是一些什麼特質的人呢？
01心理承受能力強
催收行業崗位流動性較大，所以門檻較低，大多數從業人員都是低學歷無專業技術，但高薪的催收每個月能拿幾萬的工資，這在普通行業中實屬罕見。
催收從崗位上分為內勤和外勤，但多數催收都是內勤，以打電話為主。雖然不需要外出風吹日曬，但面臨的壓力也很大。能欠下債務的人生活中多多少少都不是很順利，或者是暫時遇到了挫折。而且群體龐大，三教九流的人都有，無業游民、遊手好閒之徒比比皆是，甚至還有專門靠信用卡套現、擼小貸過日子的。
靠打打電話就能讓這些人把錢還進來，難度太大了。那些生活不如意的債務人大多情緒都很激動，電話打通之後接了就罵那是常有的事，很多剛從學校畢業的新員工幹了半個月就受不了要離職。雖然媒體中經常會爆料暴力催收辱罵債務人，但債務人辱罵催收的更多。所以心理素質不是很強的催收員，別說拿高薪，能不能在該行業堅持個半年還是個問題。
02要有一定的社會閱歷
除了心理素質強，罵不還口之外，必須要有一定的社會閱歷。分到每個催收手上的債務，要在最短的期限內把債務回收進來，這裡面的客戶群體什麼人都有，大部分都是沒有償還能力的。
所以在打每通電話的同時，還要仔細分析債務人的心理動機和收入來源，作出取捨。對有償還能力的債務人要重點跟進，沒有償還能力的債務人果斷放棄。對客戶的甄別非常的重要，沒有一定的社會閱歷很難甄別出債務人的經濟狀況。
03要有很強的學習能力
隨著對暴力催收的監管，該行業也變得越來越合規。在電話催收中能讓債務人還款，談何容易？在以往無非是拿法律訴訟來施壓債務人。所以對催收來說必須要具備一定的法律常識，很多債務人被催收的次數多了，這些話術都聽過幾百遍了，以往那套也很難行得通了。
如果催收自己對法律常識的理解都很模糊，在溝通中就很難自圓其說。所以想在催收行業能拿到高工資，肯定要不斷改變工作方式、不斷學習，必須要具備很強的學習能力，術業才能專攻。