2020銀行校園秋季招聘已落下帷幕有的同學已經收到心儀銀行的offer失利的同學則已經著手春招，決定從頭再來
那麼在決定不拿銀行offer不罷休之前菠蘿君先帶你一起回顧一下今年銀行的秋招情況
一、銀行業的報考熱度
中、農、工、建四大國有銀行近4年來的招聘人數逐步增加。工行是近年來招聘人數最多的一家銀行，招聘規模穩步上升且增速不斷加大。而近幾年沒有春招的建行在2019年3月份也進行了招聘，可見建設銀行對應屆生的需求也在與日俱增。農業銀行招聘人數有增有減，但從總的趨勢而言依然是呈上升狀態。
另外，在每年3-5月份的銀行春季招聘中，依然會湧現出一大批崗位，以2019年春招為例，四大國有銀行的招聘人數依然在13636+人，總而言之，銀行招聘從整體規模上看數量呈逐漸遞增趨勢。
銀行報考的熱度一直高漲，越來越多的應屆生選擇去銀行工作。那麼在眾多的就業選擇面前，到底是什麼原因讓眾多大學生都選擇銀行呢？
二、應屆生的就業分析
畢業生的就業選擇：考研、公務員、考銀行及其他選擇，2019年全國畢業生高達860萬人，就業人數再創新高，求職競爭與日俱增，智聯招聘根據2019年一季度招聘旺季的在線招聘大數據，就業景氣度指數下滑明顯。
首先，考研確實是不少同學想在學業上追求更進一步的路徑，但是如果是普通院校非211的研究生，不考也罷。考研最終的目的依然是為了選擇高就業平臺，如果在本科階段就已經能進入世界500強企業，為什麼要考研後再選擇呢？
其次，公務員考試只能報考一個地區的一個崗位，且招聘需求人數少，報名人員遠遠超過需求人數，競爭壓力可想而知。而銀行招聘一年可以參加兩次，可報名考試的銀行有20多家，崗位也可以有多個選擇。
對於應屆生而言，銀行能為你提供正規的平臺，規範的崗位訓練， 高端的人脈，良好的工作環境，在銀行帶給人的成長與鍛鍊也是巨大的。選擇銀行並不是解決就業的終點，關鍵是銀行就業為你日後的再就業提供了一個高起點。好的銀行工作履歷給了你隨時離開的能力，促使你能夠選擇投行、券商、諮詢公司等其他更好的金融企業，助力未來職業發展。所以，銀行就業是一個跳板、是一塊基石，可以為你謀求未來更高端的職業發展通道。如果你想了解更多關於應屆生求職規劃建議，可以關注公號500強招聘實習 職求我，諮詢專業老師。針對每一個學生情況給予合理建議。
三、銀行業的薪資待遇
根據智聯招聘權威數據報告統計，2019年春季求職行業平均薪酬排行榜顯示，銀行以均薪9569元排名第七。從圖中可知，在排名前十的高薪行業中，銀行招聘條件相對寬鬆，接受二、三本院校學生，通過率相對較高。
隨著上市銀行半年報披露完畢，銀行業上半年人均薪酬（含2018年年終獎）情況浮出水面。上半年，A股上市銀行中有20家上市銀行人均薪酬增長。其中，12家同比增幅超過10%，平安銀行、招商銀行人均薪酬位居前兩名，19家A股上市銀行員工薪酬依舊傲視群雄，其2018年稅前人均薪酬是統計局公布的2018年城鎮居民人均可支配收入的近10倍，高達36.3萬元，遠超出全國2.8萬元平均水平。
除了這些高薪外，還有其他各種福利，總之就是福利滿滿。
1、五險一金：包含醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金；
2、節日慰問金：一般是發放超市的購物卡購物券，幾百到一千不等，春節、中秋、國慶等假期都有。
3、補貼：交通補貼每月500—2K多不等；通訊補貼每月100—500不等；中餐補貼每月300左右；住房補貼等。
4、績效獎金：(1) 季度獎，2-3K;(2) 年終獎，1W以上；(3) 銷售獎金
看了這麼多，對於選擇銀行業作為自己的就業方向還感到迷惑或者不安嗎？