42歲，月薪4000，不敢辭職：職場上，你最好有個可變現的業餘愛好

之前有個詞很火，「中年危機」，這個詞出來後，在一段時間內製造了一大波焦慮，包括很多已經步入30歲的90後，

這個社會上，90%的崗位都是容易被替代的，哪怕是技術崗位，也是輕輕鬆鬆就招一人，中年人的性價比，永遠比不過年輕人。

不管你是一個已經過了30歲，還是快到30歲的人，如果你在一個薪水超過自己實際的價值的公司，你應該好好珍惜這家公司，小心翼翼維護這家公司的未來，因為你離開了這家公司，出來不見得比你在裡面過得多好。

但更重要的是，你最好有個可變現的業餘愛好，它能有效幫你抵禦未知風險，甚至可以

說是決定你中年享福，還是中年危機的關鍵因素。



01 

你單一的職業技能

可以隨年齡的增長而增長嗎？

在這些年，蘋果員工的平均年齡是31歲，谷歌30歲，騰訊、華為是28歲左右。

35歲中年危機定律，其實除了大家熟悉的程式設計師以外，還有很多行業比如影視動漫、婚紗攝影、歌手主持、舞蹈演員等等，都是吃青春飯的。

甚至現在很多風險投資，對企業老闆的年齡都有限制，他們一致認為30歲左右最佳，50歲以上全部一票否決。就連老闆都逃不過年齡危機，何況下面的普通員工，所以很多HR招人的時候，超過35歲的求職者一概不要。到了35歲以上，很多技術員、運動員、演員這類的工作者就只有被迫轉崗，做一些其他事情來養家餬口。 

中年危機的本質是什麼？

職場中之所以出現35歲危機，是因為80%以上的人，其職業技能單一，更重要的是職業技能沒有隨著年齡的增長而增長，加之生活中的開支越來越大，瑣事越來越多，導致其對企業所產出的價值越來越低。



老員工的工資比新員工多，但價值還不如新人，只是資歷老但沒大的貢獻，下場就可想而知了。 

一個人進步最快的時候，是進入增量狀態後。比如我剛做動漫設計時，進步很快，因為設計需要的所有技能，對我來說都是新的增量知識，我每天學習，進步很快。但一個人進步最慢的時候，是享受存量且不接觸增量後。

一個人剛進入職場的前幾年，是你的快速成長期，你的技能幾乎是火箭發射般的速度在增長。但5年、10年後，也就是30歲之後，你就會進入一個反覆運用存量知識和技能一個階段，這時你的技能增長速度幾乎是龜速，雖然你能力增長停滯了，貢獻和收入都在降低，但是你的開支和生活瑣事，卻在大幅度的增長。

我在上個月寫過一篇36W+閱讀量的爆文：「」（戳連結可看），就是在說存錢的重要性，但很多人不以為然，他認為存不存錢的無所謂，會花錢才會掙錢。其實你在年輕的時候看著不斷增長的工資和獎金，會讓你極度的自信和膨脹，被各種消費主義洗腦，很多人不僅沉迷在各種衝動消費的APP中，還按揭了大房子，買了豪華汽車，感覺自己已經到達了人生巔峰。



但是，當一個人開始步入中年後，有了孩子，父母身體逐步下滑，這些都將產生大筆的

費用，特別是教育這塊，我以前所在公司是K12教育龍頭，美股上市，在全國有數百家線上線下培訓機構，經常都能看到，當有家長在早教班或課外培訓班報名點刷卡38000元的時候，都會楞那麼一下。

車子、房子、孩子，大量的貸款和教育費用，讓中年人的開支遠大於年輕人，而且這都是被固定死的剛性開支。但是他們的收入，卻沒有像預期那樣不斷增長，一旦下滑，家庭立馬面臨斷糧的窘境。

大多數的行業，如果你前期沒有積累足夠多的技能和資金，40歲幾乎就是職業終點，你要在40歲之前賺夠別人60歲的錢，同時在30歲之後清晰認知自己的職場處境，除了給未來存一點資金預防風險之外，更重要的是你還應該考慮學會1種或多種可以變現的業餘愛好，也可以說是副業技能。

一份職業成就和年齡之間的曲線圖，哪一種最符合你未來的人生？ 



A模式：這是一種線性模式、直線的、單維的、缺乏變化的思維方式。很多剛出校門的職場小白，會選擇A，他們認為自己會順風順水，一路上漲的走完一生，絲毫不考慮任何風險的存在。他們的思維方式都是從自我認知而出發的，收穫只能維持一段時間，不管你怎麼努力，你的收入都很快會到達天花板。

C模式：是一種複利模式，簡單說就是做事情X會導致結果Y，而結果Y又會反過來加強X，不斷的循環。正如一張紙的對摺，每一次都把之前的結果翻倍！很多職場老人，會選擇C。因為殘酷的社會讓他們深刻的意識到，一帆風順的走完一輩子，那是在做夢。

B模式：斷崖下跌模式，但是沒有人會選擇B，沒有人會認為，B是自己人生中的未來。但冷冰冰現實告訴我們，90%以上普通人的職業軌跡，都是B，在45歲之後出現斷崖式的職場下跌，是最常見的情況。



02 

不可忽視的馬太效應和二八法則

你所謂的穩定背後可能是個坑

有些行業，馬太效應和二八法則極其嚴重，是贏家通吃的行業，就比如軟體行業，前20%的從業者，會拿掉80%的收入，而這裡面的50%，又屬於頭部那1%的人才。

很多職場人過度幻想自己的職業增長曲線，認為自己畢業後每年都應該漲薪，從月薪

4000開始漲，要在十年時間裡，漲到年薪百萬。

但有職場達人發現，在社會上絕大多數人的薪資範圍在4000－6000，這個收入對應的工作是絕大多數也是一個普通大學畢業生，經過簡單培訓就可以做的，而且這樣的工作換人做都差不多，你不信的話可以在各大招聘網上看，是不是薪資大部分在4K－6K的區間。

所以絕大多數人的薪水，就會在4000附近波動，隨著通脹而緩慢增高。十年前，大學本科生普遍的底薪是3000塊，如今是4000。

無論是能力上，財力上，還是心力上，你都要讓自己足夠強大，不受制於人，不有求於人，你才能更好的抵禦各種未知風險。

否則，表面上看起來安穩的工作，隨著你的年齡變大，你會越來越害怕被裁員，家庭開支只是其中一個因素，更重要的原因還是舒適安穩的環境待久了，平時就沒有注重風險的檢測和競爭力的培養，年紀越大就更害怕付出了，越是沒能力的人，也越也沒底氣面對未知的風險。



給大家說個真實案例，我樓上有個鄰居楊叔，他今年剛42歲了，有一個孩子在讀初中。他在一家老的建築公司工地當站長，可以說是公司的元老級人物，以前，還挺羨慕他的生活的，畢竟手底下管著七八個辦事員，和三十幾人的混泥土攪拌站車隊，月薪也有9000左右。

但是，去年，他們公司改制，不僅淘汰了原有的老設備，全換成了新的數位化設備，連辦公系統也全改成了ERP系統，一直以技術過硬著稱的他瞬間沒了立足之地，站長職位名存實亡，工作幾乎被一名剛畢業1年的研究生副站長全權負責。

楊叔除了操作以前的老設備和做幾張報表以外，沒有其它技能了，單位的領導顧及他是已幹了20年的老員工，留了點情面沒有把他直接辭退，而是給他安排了個所謂辦公室副主任的閒職，每天就負責記錄一下車隊加油和維修的情況。

當然，工資也由9000降到了4000。

以前是他安排別人，指揮命令別人做事，現在新的辦公室主任、站長全是大學生研究生畢業，精力旺盛，對人對事的要求也很嚴苛，剛開始多少還會給他點面子，但是時間一長，楊叔也少不了被年輕領導批評。



楊叔幹的十分憋屈，每次看到他下班回來都悶悶不樂，有一次他在我家和我爸喝酒，我爸勸他辭職，但是他說：辭職？難啊，我現在孩子讀初中，後面還要上高中、大學、買房子。老人身體也不好，上次帶丈母娘去做體檢就花了5000多。而且，現在年齡也大了，想辭職創業也沒有精力。

別說辭職了，年輕領導很看重工作效率和結果效率，現在連請個假都很難，更別說像以前那樣沒事可以睡個午覺或提前下班，更不可能了，畢竟，自己沒啥其它能力，工資雖然少點，但有五險一金，多少還有點保障。

這就是所謂的「4000塊魔咒」。



現在職場中很多人就和楊叔一樣，如果你工作幾年，你的能力沒有隨著工作經驗的增加而增加，那麼你的收入不僅不會提高，反而可能會被畢業生倒掛。

如果你一輩子沒有實現個人能力的巨大突破，那麼你一輩子也走不出這個4000塊魔咒。如果你在一個企業熬了很久，憑資歷和老闆當初的賞識拿到了高出自己貢獻的薪水，但是你做出的貢獻，並沒有年輕人大。那麼你被開除的可能性就很大，這是絕大多數35歲以後中年人遇到的窘境。

你的工作，是真的不可替代，還是隨隨便便就能找人替補，你自己要想清楚了。

但是在大多數公司，老闆需要的是一個能做事的人，他是斷然不會為你的規劃和人生負責的。

所以，除了少數能做為合伙人的員工以外，老闆是絕對不需要大部分員工有太大野心的，更不會把員工培養的具備不可替代性，它需要的就是一顆標準的，能安安穩穩做事的螺絲釘，普通畢業生4000，碩士以上10000，按學歷定價，一線城市可能高一點，但相對來說房租和消費也高，基本相抵了。

這個社會基本不會有老闆願意花費巨大代價，去培養你的個人能力，因為對公司來說這是一個血虧的事情，最後可能變成給他人做嫁衣。所以，最後不管你怎麼跳槽，換多少家公司，你的情況都不會有太大變化。



03  

掌握一個或多個附加技能

有底氣抵禦很多未知風險

有那麼一小部分人，他們脫離了中年危機的定律影響，就算是在中年危機最嚴重的影視演藝行業，他們依然披荊斬棘，老而彌堅。

這兩天突然發現許久不見的趙薇上了熱搜，原因是她參與李湘的直播，宣傳自家酒莊釀的紅酒。

直播中的李湘很吸睛，不僅帶動全場，活躍氣氛，還很到位地宣傳了產品的賣點，成功hold住全場，著實體現了一名主播的專業實力。

有人就會說，趙薇和李湘淪落到要靠直播掙錢了，靠直播賺錢，真是拉低檔次。 

很多人嘴上說著職業無貴賤，其實心裡都有著嚴格的鄙視等級。



曾經湖南衛視的主持一姐，李湘，很早就做起了直播，至少每周一次，每次大概3小時，每次銷售額都能突破千萬，在明星的直播銷售中，李湘位居榜首，成為了圈內少有的帶貨強人。

從護膚品到母嬰用品，從50元的通鼻貼到2萬元的牛排刀叉，甚至還直播賣衛生巾。

只要她推薦的，沒有不火的。你看，無論是主持還是直播，她都可以運籌帷幄，事業全面開花。

李湘除了是著名主持人，她還是業績喜人的主播李湘，這是她的標籤，也是她的實力。



然而就在海清等明星還在苦惱中年女演員無戲可拍、流量小生顏值下降轉型困難的時候，早有一部分人從別人的不看好中發現了機會，賺得盆滿缽滿。

郭富城和快手主播一起直播，有110萬人實時觀看，5萬件限量商品5秒售空，銷售額近400萬；

柳巖快手直播首秀，50%的商品訂單過萬，最高進店轉化率達47.2%，預估總銷售額超1000萬；

王祖藍直播銷售了7款商品，66元一盒的進口品牌面膜，在12分鐘內賣出了10萬件，成交額高達660萬元。

他們不是自降身價，而是充分利用附加技能，多維發展。

在全民焦慮的時代，只要你比別人多一種或幾種可變現的業餘愛好，就能比別人擁有更多的機會。



在不少企業，能力強的高管，能力多的高管，平時就有諸多獵頭騷擾，被裁員後，上午發個朋友圈感恩企業的栽培，下午就有一堆獵頭打爆電話。

他們根本不需要去人才市場求職，更沒機會求職失敗。因為他們是公司運轉的關鍵部件，是獵頭最想挖，也最難挖的人才。

這樣的人，被無數的獵頭騷擾，很多人接到電話後一聽是獵頭就直接給掛了。而一旦目標人選透露出一絲絲感興趣的跡象，獵頭就會像打了雞血一樣不停的揮舞鋤頭給這個人鬆土。

這樣的人，不懼怕公司裁員，甚至還有很多人在期待裁員。

當年雅虎中國研究院裁員，直接變成了被裁人員的一場狂歡。技術人員上午被開除，拿到了裁員賠償大禮包，下午就和找上門來的獵頭談好了新工作。

而且很多人被裁後，在新東家工資還大漲了不少，還憑空賺了一大筆裁員賠償金，為什麼會這樣呢？

因為他們很多人除了擁有一技之長的技術，有的還會項目管理，有的會做銷售，甚至還有的在被裁之前已經談判好帶走了一批客戶。所以他們在任何一家公司，都能拿到這麼高的工資，當然不怕裁員。

能者達人所不達，智者達人所未見，說的就是這個道理。



04 

如何才能獲得1種或多種

可變現的業餘愛好呢？

很多朋友看完以上三個部分就會想：解鎖1個附加技能，真的這麼必要麼？怎樣去選擇和獲得適合自己的可變現附加技能，或者說可變現的愛好特長呢？

任何一件可以賺錢的事情都不容易，靠附加技能變現也不是件容易的事，你不可能像明星一樣自帶流量，也不可能像李嘉誠一樣有商業頭腦，你需要投入大量的時間和精力，但是，只要你有樂觀的心態，超強的自律和長久的堅持，那麼成功的機率也是很大的。

如何選擇適合自己的可變現業餘愛好，我給大家幾點意見：

① 用複利思維去選擇

這是一種可以正向循環的思維，在第一部分的C模式中我已經說到過。

之前有幾個同事辭職，他們一起組建了一個工作室一起打造了一檔非常火爆的短視頻節目。在全網的影響力都是前3，但如果他們一直是圍繞這個短視頻節目繼續去打磨、改進，爭取平臺的各種獎項一條路走到黑，那他們的成就很快就容易到天花板，甚至被別人超過和替代，這是線性思維。

但那幾個同事並沒有這樣做，他們並沒有在這款節目爆火之後，繼續再出第二季第三季，而是迅速另起爐灶，建立了一個教學平臺，拓展了短視頻運營、主持人孵化等知識付費欄目。

這些同事具備的，就是複利增長思維模式。大家在選擇自己的附加知識技能的時候，一定要考慮到這點，選擇那些只要我們運用複利思維的堅持和努力就能有效果的技能，比如像寫作、策劃、運營、設計、管理等這些技能都不錯。最後在哪個時間段能夠實現變現也是需要考慮在內的，因為這才是我們的目標。



② 附加技能要和本職工作相關，甚至能互相加持。

我以前學過一個附加技能就是策劃運營，這個技能我認為很棒，因為當時我的本職工作是視頻後期製作、影視特效設計，都幫很多公司製作宣傳片，特效短片，我會用到很多的平面設計、三維設計和後期合成軟體，附加技能則是把我設計的東西通過各種渠道和手段給推廣出去，從而我可以得到很大程度的曝光，還有很多人的評論點讚和反饋建議，這又幫我理清了很多模糊的經驗、感受，促進了我設計層面的進步的同時，還可以得到更多的個人品牌提升，這就形成了一個增強迴路，運營策劃這一附加技能越牛，我的設計技術和思維進步就越大，個人品牌影響力提升也越快。



③ 要有長遠規劃和事業心。

真正好的、有價值的技能，雖然目的是變現，但要讓其有長期的持續性，我們要像對待工作一樣，來對待將來要掌握的附加技能！

第一，為了成長，捨得投入。

如果一項技能不能幫你成長，只是讓你學到點東西，那就不值得付出那麼多時間和金錢。比如用業餘時間在頭條寫作、自己做新媒體運營，我非常鼓勵，賺多少稿費並不重要，寫作和運營是成長的最佳助手。另外，對於一些好書，或者好的在線課程，應該投入的也要相應的投入，千萬不要在這時候當守財奴，因為你的投入有多大，產出就有多少！

第二，為轉行做鋪墊。

有很多人確實擁有多種附加技能，甚至隨便一種就可以換行業，成功轉行的人不在少數。但我不建議你直接換賽道，因為很可能你換過去還是有其它不合適的因素，但很多時候，你所掌握的每一種技能，可以先試錯，為轉行去做鋪墊，這是一種很聰明的做法。

一個主要工作技能你可以做到極致，但它畢竟還是有限，加一個附加技能可以彌補主要技能沒有觸及的緯度。



第三，自己喜歡，也會營銷。

如果主業心累，副業再為了賺錢做不喜歡的事情，人生簡直太慘了。

之前針對哪吒之魔童降世這部電影，我寫過一篇「」，很明確寫到了，一個人學什麼技能，做什麼事一定要喜歡，這一特質會幫你成功。

比如有人喜歡彈吉他，談得不錯，業餘時間教人彈琴，收點費用，一來可以讓喜歡的事情充斥在業餘時間裡，二來你還找到了知己，三來你還能變現賺錢；比如，你喜歡寫作，你就要了解你所在的領域，客戶喜歡哪一類的文章！

我們要善於向那些變現高手請教相關技巧，要向網絡學習相關方法，總之能變現的一切手段我們必須了解並運用的爐火純青。

「斜槓青年」目前正在成為不少職場人嚮往的生活方式，在掌握一項主要工作能力的同時，再多解鎖1種或多種技能，很多時候，附加技能的價值，是大於你主要工作技能的。調研數據顯示，2019年上半年8.2%的職場人士擁有斜槓收入。而自媒體撰稿，是大多數人副業的最佳選擇，這是一個越老越吃香的技能，一旦擁有，受益終身。