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導語：在國企工作的HR朋友，都說企業好多幹了10多年的，工資還在3000多，都不願去辭職找份高薪工作；在私企工作了七八年，都抵不過領導找一個藉口隨意的讓你離開，即便你是老員工，到頭自己也三十七八了，到頭來還是沒有了工作，退休金呢？大部分私企會給你嗎？但國企就不一樣了，雖然少部分國企不會給，但很大一部分都會給的，這就是退休後的工作保障，在自己年齡到40的時候，突然一下沒有了工作了，你是啥感受？是不是自己的養老保險超過15年啦；在國企就不一樣了，不會隨意的開除員工的，即便開除也得要走很多流程的，工作級別待遇都是很誘惑你的吧，為啥現在還有那麼多人寧願拿著低工資，也要找關係往國企裡鑽。究竟是什麼原因呢？
第一：國企雖然工資3000,4000,5000，但到手裡的福利待遇卻遠遠翻倍的，圖的就是年齡40歲以後的生活有保障！
國企雖然工資3000，但到手的可能是5000，工資4000的到手的可能是6000，工資5000的到手的可能是8000；雖然在國企每到發工資的時候，有些人心就會很疼，領導的工資都是自己的好幾十倍，看著都月月煎熬，挺過就好了；國企是工資與能力沒有太大關係，但工資卻與你的職務級別有關，相應的福利待遇又不一樣；更何況五險一金都高於一般私人企業，甚至很多各種補助，月薪4000的都直逼私企月薪10000的了；更何況還能解決自己的孩子上學問題，住房問題等等！這更是40歲以上員工的都想要的，辛辛苦苦工作10年20年，不就是為了老來有生活保障嗎！
第二：國企工作不會太那麼勞累，最大的受益點在於工作時間短且時間常規，基本上都是準時上下班，很少加班；還能騰出更多的時間去陪陪孩子陪陪家人！
一般的國企單位都有自己的餐廳，吃飯這塊基本能省一筆，有住房補貼，績效工資，年終獎等，如果不是太忙的話周末還能正常休息，有正常的節假日，能顧家，照顧好自己的家人，有更多的時間陪伴家人。最大的受益點在於工作時間短且時間常規，基本上都是準時上下班，很少加班。拿4000元基本上幹的是2000元的活，工資還按時發放，在私企如果你拿10000元，幹的基本上是20000元的活。付出的時間肯定超過正常工作時長八個小時。加班更是家常便飯。所以你仔細想想從時薪來算，是不是國企要更划算！
第三：國企相對很穩定，退休後生活更有保障，不會有很多的擔心，不會讓自己到了晚年竹籃打水一場空，很多人需要的就是那一份安全感！
很多人都會說，這是一個人無能的表現，但面對現在的找到好的工作難，碰到好的老闆更難；你有才能有能力技能，你完全能吃的開，但對於那些能力平庸的人來說呢，更需要的就是這種保障，為何寧願10年都幹才3000多一點的工作；每個人的追求都一樣，20多歲的你，30歲的你辭職後還能找到工作，那些40歲50歲以上的呢一旦辭職了怎麼辦，指望子女？現實嗎？還不是為了那一份安全感，否則誰還會在國企熬那麼多年啊！
結語：對此現象大家怎麼看呢？你是不是在國企工作呢？會不會有這樣的經歷，有這樣的想法！歡迎和小編一起交流！