有個糟糕的老闆怎麼辦，改變他還是適應他？試試這六個技巧

我有一個同事，是做資料庫開發的，市面上做這個崗位的人不多，加上我們公司不是什麼知名的公司， 所以，招這個崗位的時候，招了近2個月才找到合適的人。

這位同事，進公司後，沒有人跟他講要做什麼，他的老闆也沒給他介紹項目情況，直接告訴他，在什麼時候前要做一個框架出來。所以好幾天都是看他睡在辦公室裡，他的室友曾一度懷疑，他是不是在公司裡出什麼事情了。

但是，就是這樣一位積極努力的員工，他的老闆對他還是不滿意，總是抱怨他不夠專業。經過了解後，才知道，原來是這個老闆自己不專業，自己都不知道要做成什麼樣子，不停的變來變去，而每次當我的這位同事，提出自己的看法的時候，都會被這位老闆視之為抬槓，

最後，我這同事，在被逼無奈下，離職了。

在職場上，遇到一個糟糕的老闆，是一件多麼不幸的事，類似的案例是否也曾經發生在你的頭上呢？

假如遇到了，我們該怎麼辦？離職嗎？貌似不是什麼情況下都能用離職來解決問題，因為你的下家，會很無情的看你的穩定性，他們並不知道你在上家公司的老闆是個什麼樣的人，即便你講清楚了，那是個糟糕的老闆，他們也一樣會覺得是你沒有能力來面對這個糟糕的老闆。

今天，我們就來聊一聊，在職場上，遇到了一位糟糕的老闆，我們該怎麼辦？

首先，請認真審視一下老闆對你不好這件事情

在職場上，上司始終是上司，他手裡掌握著你升職加薪的資源，所以即使是有問題，也肯定是出在自己身上。

有一個很有意思的事情，當10個人裡面有1個人說你不好的時候，有可能是對方在瞎說，當10個人裡面有9個人說你不好的時候，你即便是真好，那這個時候，你也是不好。

反之，如果，你的上司，在你們部門裡，對誰都一樣，橫挑鼻子豎挑眼，那是他性格的問題；但是，如果他只是針對你一個人，那就是你自己有問題了。

這個時候，與其埋怨，還不如坐下來，好好反思一下，為什麼會這樣？自己哪裡做的還不夠好？部門裡，老闆喜歡的人是誰，這個人平常待人接物，工作的時候，都是怎麼做的？分析清楚後，有意識的去向他學習。

第二，搞清楚老闆重視什麼

同事小林，是公司的薪資主管，有一次，有個同事來找他開收入證明，然後，小林把怎麼開收入證明的流程告訴了同事。可能是這位同事跟小林的上司關係好的原因，上司當場發飆了，說小林這樣做，很官僚，為什麼不可以現在馬上弄好找他蓋章呢？

小林說，他看到上司很忙，所以只是告訴那位同事，他會在固定時間開好證明，交給上司統一蓋章。之後，小林明白了，領導更看重部門對外界的反應速度，所以以後，每次別的同事有要找人事幫忙的，都會第一時間及時反饋。

有的時候，我們必須了解一點心理學的常識，出現誤會了，我們要跟老闆溝通，打消他們的疑慮。真誠的一對一交流會是一個很好的方式，當你了解清楚自己老闆的真實想法後，就可以嘗試著調整自己的行為，讓自己的行為儘量跟上司保持一致。

第三，換位思考

換位思考真的是一件很難的事情，因為你不是對方，不知道對方在想什麼，你沒有對方的思維方式。尤其是換老闆的位，更難，因為你沒坐過這個位置。

但是，我們可以嘗試這麼想，假如你自己是領導，你希望自己的下屬怎麼做，你才會滿意？自己的下屬做了什麼事情，你會很生氣？

想清楚後，就可以調整自己的行為了，然後再去驗證一下，自己的換位思考方向對不對，再經過實踐不斷調整。

第四，不要試圖改變老闆

每個老闆，都有自己的管理風格，這個管理風格，不是一天兩天形成的。你想要去試圖改變他，太難了。有句話叫，改變不了，就去適應。所以，在職場上，你是改變不了自己老闆的，只能去適應他。

了解他關注什麼點，什麼情況下會讓他生氣，有針對性的再去開展工作。

有人說，這麼油，不真實。但是職場就是這樣，我更覺得，適應老闆，其實是一種策略，就像田忌賽馬，馬還是那些馬，只不過調整一下順序而已。在適應的過程中，工作還是那些工作，該完成的還是正常完成，只不過把握匯報的時候而已。比如，在他開心的時候，反饋自己的錯誤；在他不開心的時候，匯報讓他很滿意的工作等等。

第五，不要有受害者心態

受害者心態就是任由負面情緒泛濫的表現，像憤怒、沮喪、絕望、無辜等。一旦這些負面情緒蔓延的時候，你就再也不能冷靜的思考了。

不能冷靜的思考，你也就始終搞不明白問題的根源是什麼？老闆為什麼會針對你？有沒有好的辦法來解決這個問題？到最後，只能是黯然離職了。

第六，不忘初心，保持本性，專注在自己的工作上

當你努力過，也換位思考過，以積極的態度面對過老闆的時候，之後要做的就是專注在自己的工作上。我們要明白，職場是利益交換的地方，公司出錢，買你的生產力。在一切都無能為力的情況下，還是專注在自己的工作上吧，至少，對得起這份工資了。

好了，今天的分享就到這，假如遇到一個糟糕的老闆，你會怎麼辦？如果小夥伴們有更好的回答，期待您的精彩留言〜