來源：商業洞察
前段時間跟一個大學同學聊天，年底了，她想跳槽，但跟老闆提出了離職申請後，照例需要「跨欄」。
「跨欄」：就是反覆被各層級的老闆，一次又一次地苦心挽留，還提出了給她加薪。
所謂人心都是肉長的，經不起老闆們的反覆嘮叨，她很苦惱，問我到底該不該走？
這個兩難局面，我相信不少人都會遇到。
坦白說，我建議你一定要走。
但在給出原因之前，我想讓你知道的是：你之所以有這個苦惱，很可能從一開始就想錯了。
01
離職前，
想清楚自己的動機是什麼？
很多人覺得，工作幹不下去，是錢給的不夠。
不是有句話這樣說嘛：所有的不順心，都可以用錢來擺平。
但你有想過，自己想離職，真的是因為工資太少嗎？
我有一個朋友，在一家大型網際網路公司做了3年的產品經理，感覺自己遇到了職業天花板，在現在這個崗位上再難提升自己，於是向老闆提出了辭職。
老闆聽了之後，想方設法留住他，給他加工資，說再不行就換一個部門，讓他嘗試一下新環境。
但無論老闆說什麼好話，他最後都拒絕了。
我問他為什麼這麼堅持？因為在我看來，他在一家大型企業幹了這麼長時間，跳槽的成本會很高。
他說：
因為他未來3年的職業目標是帶團隊，成為一個管理者；
但在現在這個崗位，他只能扮演螺絲釘的角色，即使換一個部門，也很難晉升為一個管理者。
所以說，他的離職不是薪資問題，而是自己的職業目標實現不了。
後來，他去了一家外企做產品總監，雖然薪資比以前略微低一點，但有了一個自己的團隊，終於可以大展拳腳。
這世界上，只有你自己才最清楚，自己要的東西是什麼。
比如吧，最近比較火的電視劇《精英律師》裡面有一幕，我印象非常深刻，正好展現了老闆是怎麼挽留下屬的。
律師何賽的下屬向老闆提出了辭職。
作為上司的何賽，先是給他送一套西裝，然後承諾「會讓他以最快的速度，榮升律所的初級合伙人。」
最後是給他一份新合同，給他加薪30%，而且給他權力，協助管理上司手下所有的助理。
很多網友說，碰上這樣的領導，真是三生有幸呀。
但是，如果升職加薪不是你離職的原因，那老闆給你再好的待遇，也不要答應。
因為老闆畫的大餅，都會從當前利益出發，是否真正契合需求，只有你自己最清楚。
02
不是提離職被加薪，
而是提加薪再離職
如果你覺得，還是加薪對我來說最重要，只要老闆給我加薪就滿足，那好，我跟你說下離職和加薪的關係。
如果你提出辭職，那向老闆表達的意思是：我覺得這個公司太坑，待不下去了，你們愛怎麼著怎麼著。
但如果你提出加薪，那表達的意思完全不同：這個工資太少了，不過如果你們可以提高一點，我可以考慮繼續在這裡幹，不跳槽到別的地方。
本質上，提出離職是一種談判失敗的結果；但提出加薪，是雙方之間的一次博弈。
即便老闆想加薪挽留你，但內心已經對你的忠誠度減分。
因為你提了第一次，就會有第二次，你想一下，老闆又怎麼會把一個定時炸彈，放在身邊呢？
一個老闆想挽留員工，無非以下幾種原因：
1.你的能力特別優秀，很難再找到一個與你能力相當的人
2.你掌握了很多人脈資源，離開後會給公司帶來資源上的損失
3.你目前是重要項目的核心成員，離職後項目會停滯不前
4.公司現在發展不好，招人困難
5.你即使加了薪也比新招一個新人來重新培養便宜
無論哪一種情況，只要有充足時間，老闆都會找到合適的人來頂替你。
曾經認識一個項目總監，找到了另一方提薪30%的工作，於是跟老總提出辭職。
但老總三番四次勸留，還動員總經理和幾個董事，不斷給他放寬工作上的限制，反覆滿足他的各種需求。
這些現象，讓當時還在猶豫的他一個假象：我在老闆們的心中，是多麼無可替代。
於是，他最後妥協了，放棄了高薪工作，依然留任。
但之後的幾個月裡，老闆先是以培訓為由，送他去國外學習一段時間；回國之後，他發現自己原來的崗位，多了兩個競爭者，同樣是項目總監。
瞬間，他徹底明白了老闆的心思。
果不其然，之後但凡有重大的項目，老闆都會首先考慮另外兩個項目總監，而他在公司的存在感，變得越來越若有可無。
提出離職被挽留，表面上你是甲方，老闆是乙方；
但往深入去看，其實你一直在乙方——用人的那一方掌握資金，就永遠掌握著選擇權。
所以，為何不一開始，就讓自己掌握主動權呢？
你先提出加薪，看老闆同不同意，如果同意了，自然皆大歡喜；
如果不同意，那就好好抓住眼前能抓住的機會吧。
總之，你作為員工，跟老闆籤了合同，就是一種僱傭關係，凡是僱傭關係，就是有討價還價的地方。
你覺得這份工資對不住自己的勞動，你可以跟老闆商量，重新籤訂一份新的合同。
這對於老闆來說，也是符合利益的，因為老闆既要承擔你離職的成本，也要承擔找人頂替你的成本。
在此時，提出加薪，是顧及雙方利益的方案。能雙贏的事情，何必非要用分離去解決？
03
一個正確的辭職流程
是怎樣的？
前面說到，當你找到了自己真正的離職動機，不要先提出離職，而是先提出加薪。
但這對於想辭職的你來說，還不夠。下面是我在知乎上一個高贊回答找到的「辭職流程」，特別管用。
一個標準的辭職流程大概有七個步驟：
不爽；
關注行業人才流動情況；
得到一些內推機會和招聘意向，估算出目前行業薪資水平；
權衡目前的薪資和環境，確定能夠讓自己安心工作的薪資水準；
爭取面試機會，爭取拿到一兩個Offer，當然這也不是必須的；
提出加薪申請，如果申請被爽快通過，留任；
加薪申請不被通過或者通過的非常勉強，離開公司。但離職原因不提「薪水」。
這裡面有兩個點，也許你會有疑惑。
第一個是估算出目前行業薪資水平。
這一點很重要，為什麼呢？
因為很多時候，你覺得薪資配不上你的工作，只是「你以為」。
當你查到同行業，跟你同崗位的工資水平，跟你差不多，那你還好意思，跟老闆提加薪要求嗎？
第二個是要用「私人原因」。
很多人給老闆提離職，都會說：老闆，你給的工資太低了……別人能給xxx……
其實，你不知道老闆認不認識這家公司的老闆，也不知道老闆有多少渠道能找到這家公司，通過關係影響你的前途。
所以，更好的理由是，我希望換一個環境，去更大的空間提升自己。
每個人都會在工作中遇到不順心的事情，你要做的，不是拿離職去要挾老闆；而是深思熟慮，跟老闆談談條件。
因為無論出於哪一種原因離職，把握主動權的一個，才最有話語權。