感覺自己在公司裡並不是很優秀，但是在你離職的時候每個老闆都會挽留你，這是什麼套路？

一是為了客套，二是緩兵之計。不管怎麼說，大家在一起也有些日子，哪怕再不熟悉，再不互相欣賞，分開的時候該客套還是要客套的。

表面是為了客套，其實是對緩兵之計的掩飾。要是老闆立馬有替代你的人，你看他還會不會挽留你，他主要是怕你走了會影響工作。所以你應該這麼應對：

1、跟著老闆一起客套

老闆能跟你客套，你也要摒棄前嫌跟他客套，不要過於刻意，跟著他的客套一起客套，老闆就明白你的意思，就不會再對你抱有什麼幻想了。雖然這個過程中你能看出來老闆對你是假客套，但你也不要心生嫌棄，更不要不搭理。小心激怒老闆，在你離職的時候給你穿小鞋，讓你走的艱難又窩囊。老闆之前再不欣賞你的優秀，也不要當作仇恨表現給老闆看。

2、解決老闆的小憂慮

老闆的挽留，是源自他對工作的憂慮。你的離開，勢必會對工作造成影響。雖然你不優秀，但工作流程中突然少一個人，就會影響公司的大局。你想如願以償地離開，就一定先要解決老闆的這個小憂慮。怎麼解決呢？就是跟著老闆的思路走就行了，他之所以挽留你，就是為了給自己找頂替你的人湊時間。那你就先緩一緩，不要那麼著急，就是幫他了。

3、關鍵時間莫亂軍心

不要老闆一說好話，你也分不清是客套，還是緩兵之計，就心軟地改了主意答應老闆不走了。這個時候亂軍心，你以為順了老闆的心意嗎，完全不會。你不僅會搞得老闆很難辦，也會搞得自己一塌糊塗。所以要離開的心不能變，不管老闆怎麼挽留，你變了，後續的工作和為人就很難辦，搞不好最後還會被老闆無情地淘汰，不如自己請辭離開的好。

這應該屬於職場中的潛規則吧，看似是老闆對你的挽留，其實是老闆在維護自己的利益不受損失。你是不優秀，但老闆的行為也不是對你優秀的認可。看不透這個規則，會讓自己吃很大的虧。但面對老闆的挽留到底該怎麼做，還要看你的環境和實際情況，莫一刀切，好事變壞事。歡迎關注職聊堂，了解更多職場新鮮事！