混跡於職場，難免會因為各種原因而選擇離職，很少有人會在一個單位一直工作下去，可能是因為看不慣公司的爾虞我詐，也可能是適應不了環境，也可能是在工作中遇到了瓶頸，亦或者是公司發展軌跡和自己的職業規劃不符，升職無望等等，不管是什麼原因，當你提交離職書的那一刻想必你必然是經過深思熟慮的。
當你將自己的離職書提交給領導的時候，領導可能會對你進行挽留，這個時候領導對你的挽留有很多種原因，也許是真心實意，也許是面子工作，也許是職責需要，這個時候你就要明白其中緣由，別因為領導的一再挽留讓你覺得公司離不開你，自己好不容易決定的離職而就此作廢。
你要明白，當你提交了離職書的那一刻，在領導心裡你的形象地位以及大打折扣，這個時候你留下來，對於今後的發展並不是一件好事，所謂一次不忠，終身不用。既然決定了離職，提交了離職書就不要在猶豫不決徒增煩惱，還不如瀟灑地離開。
領導挽留的原因有很多種，最重要的無外乎3種，如果你不能明白，相信你還會有再次辭職。
一，禮貌挽留，維護形象。
每個人都有屬於自己的形象，往往生活中和工作中都會扮演者不同的形象。這種職場形象也可以稱之為「職場人設」。職場人設對於職場人非常的重要，職場人設有很多種，比如：精英型，資源型，溫和型，大眾性，進取型等等。職場人設也是自己在職場中的一張重要「名片」，每一個人都需要這樣的一張名片，就像是一個城市也是需要一張城市名片，只要人們提起這樣的名片就能想到是那種城市，好比北京天安門，這也是一座城市的名片。
在娛樂圈每一個明星都會去創造一個「人設」，有了這個人設就會按照人設的設定來規劃自己今後的發展，而領導也是如此，想要管理自己團隊，他也要設定自己的「人設」，當你辭職的時候，領導一再挽留，也許他就是為了自身「人設」而對你進行禮貌性的挽留，不能因為你要離職而對你使絆子或者找茬，如果你在團隊中亂說一通，這樣就會很容易讓自己的人設崩塌，俗話說：「做人留一線，日後好見面。」
也許很多人會說，我們領導非常好，和藹可親對每個人都很好，好不好你提職試試，這時候你就會發現什麼是人走茶涼。以前是無話不談和藹可親，走後便是愛答不理不聞不問。
職場不是走秀場,而是鬥獸場,比的不是誰更厲害,而是誰能生存下去,能活得久。
二，崗位需要，你足夠優秀。
有人說：「與其做一個有價錢的人，不如做一個有價值的人。」當你有足夠的價值，領導自然不願意放你走，如果讓你離開，對於公司來說將是很大的損失，而且會給自己帶來一個非常優秀的對手，所以，這個時候領導會對你進行再三挽留。
因為你足夠優秀，所以你可能會真的因為領導的挽留而留下，你如果留下來，工作還是一如既往，你之前離職的原因也會依然存在，並不會因為你的辭職而消失。而領導卻會因為你的離職事情，而心存不滿，當然，短時間內領導是不會表現出來，反而會對你格外熱情，因為這時候他還指望著你來創造業績，推進項目。
但是，能夠確定的是領導一定會在這期間去物色相應的人選，以便來替代你，當他找到了合適的人選，他對你的熱情也將不復存在，你面臨的可能就是不斷邊緣化，最後黯然離場。工作就像談對象，雙方即便是感情再好，一旦對方有一次不忠，即便是選擇了原諒，感情也不如從前，而且心中永遠都會有一個疙瘩，時刻在提醒著自己，終有一天這個疙瘩會越來越大，而感情也會越來越淡，最後的結果只會是兩敗俱傷。
三，便宜好用，暫無替代。
馬雲說：「員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。」
這確實是很多人離職的根本原因，而領導之所以挽留，並不是因為你多有價值，對公司多麼的重要，而是暫時沒有可以替代你的人，而且你便宜也好用，如果再去招人會增加成本，所以他會對你進行挽留。實則在領導心中卻是：「你人可以走，但是工作不能沒有人做。」所以他不願意放你走，如果你堅持一定要走。他也會找出各種理由來讓你堅持，直至找到可以替代你的人才行。
而眾多的離職挽留中，這種是最可悲的，不是因為你多重要，而只是因為暫時沒有可以替代而已。
當然，也正是因為如此，離職絕對是最正確的選擇，一個人的成長必然要經過一段時間的歷練，只要在接下來的工作中尋找到自己價值，努力成為優秀的人，你即便是再辭職也會理直氣壯地走，而不是灰溜溜地離開。
人之所以能，是相信能。每一發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。
在職場中，一旦你選擇了離職，不論領導出於何種目的對你進行挽留，都不要去相信，既然選擇就應該一路向前，俗話說：「好馬不吃回頭草。」
往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
這個世界離開了誰次日的陽光依然還是會升起，而一個公司離開了你也依然會照常運轉。如果你真的對公司很重要，你幹的也非常的舒心，對於自己的需求能夠得到滿足，相信你是絕對不可能離職的，既然有了離職必然是有著必要的原因，不要因為別人的三言兩語就動搖自己的想法。
老闆只能給一個位置,不能給一個未來,舞臺再大,人走茶涼。