一、 一個看似無奈的故事
昨天跟一位朋友小鷗聊天，他說這幾天，帶新人，帶的有點吐血。
我逗他，「不錯嘛，都開始帶新人了，看來加薪升職，指日可待。」
事情是這樣的：
小鷗的公司前陣子招了一個海歸的大學生，安排在小鷗的部門進行試用期實習。由於，時處行業旺季，小鷗所在的部門又是核心業務部，每年這個時候大家忙得兵荒馬亂的。所以，帶試用期新人的任務自然而然就丟給了部門中資歷最淺的小鷗，與其說「帶」，倒不如說是合作搭檔一起完成任務。
小鷗說，儘管他自認為是一個謙遜、隨和、大度的人，但和這位海歸在一起搭檔完成工作時，他時常有千萬頭草泥馬在咆哮。
這位海歸剛剛畢業，一開始對整個行業一無所知，小鷗說他能理解。
然而，讓小鷗抓狂的是：他太愛問問題了！
更讓小料抓狂的是，他的問題，只要百度一下，絕對可以科普得明明白白。這位海歸經常在小鷗忙得飛起抑或是絞盡腦汁的時候，慢悠悠得走過來，拋出一個「XXX是什麼」這樣解釋名詞的問題。
小鷗腦子裡立刻蹦出字幕：「又來又來？這不是百度一下你就知道的問題嗎！」
打斷別人工作思路不說，基礎問題自己能不能先百度？
你的搭檔、師父是帶著你完成工作的，而不是你的人肉搜尋引擎。
關於某項工作具體的流程、細節不懂，的確是要打破砂鍋問到底，但名詞概念不懂請自己先弄清楚好嗎！
二、 新人不懂要多請教，可是請教\提問的誤區在哪?
不管是職場新人還是職場老人，我們在工作中都會遇見一些問題需要跟別人請教學習，可能是跟自己部門的大佬請教也有可能是跟別的部門的高手請教，但不管跟誰請教問題，本著不恥下問的對自己負責的態度去請教問題本沒有錯，但這其中，還是要避免一些常見的誤區。
【誤區一】伸手黨，把請教當第一手段
剛入職場的新人常常會犯一種共性的錯誤 —— 學生思維，他們遇到問題，第一反應就是請教。
學生在學校裡遇到了問題，首先是找老師，所以我們養成了一個習慣：不懂，就問。
剛剛進入職場，我很理解，你們的腦子裡裝的全都是急於求解的問號。但參加了工作，就要迅速從學生狀態切換過來——你是來做事的，學習部分是自己需要解決的問題。
從來不會自己去百度一下，不管什麼問題，簡單的、難的，全部一股腦的丟給同事或者是領導，沒有自己的思考，把求助當成了第一獲取答案的手段。這種人，真的挺煩人的。
【誤區二】隨意打斷同事的思維，問題沒有細化
很多人還會犯一種錯，就遇到問題，立馬跑到同事跟前，在沒有任何鋪墊的情況下，說一句，「喂，這個問題怎麼解決啊?」
這種提問，不會為你贏得人脈，反而會讓同事對你敬而遠之，這個問題意味著，你的同事需要從頭到尾梳理你問題的來龍去脈，如果恰好此時，他還很忙。你就是變相的對他進行時間上的虐待。
【誤區三】沒有觀察下被請教者的情緒狀態，沒找到時機
如果你的問題好複雜，好重要，最好再觀察下對方的情緒。也許對方剛被領導訓斥了一頓，在罷工呢？也有可能剛和愛人因為某些事爭執完正心煩意亂呢？我們每天都會遇見一些不可預知的煩惱，不要在對方忙或者情緒不穩定的時候去請教問題，否則，不但問題沒得到解決，或許還會被莫名的白眼或嘲笑，因為他的狀態不佳，自己可能會成為其發洩的對象。
三、 提問的正確打開方式
1.判斷對方是否合適的求助對象
職場上，有一句叫常用語做「有任何問題歡迎隨時來問」。
但你要千萬記著，那個一般都是對客戶或者老闆來說的。在職場上，每個人首要的事情就是完成自己的工作，而非去教人或者學習，這是與學校非常不一樣的。大部分來說，回應新人的求助並不是直接寫在所有人工作範圍內的，也就是說對方很可能沒有因此拿到額外的好處。
如何準備定位你的請教對象呢？
有幾個基本的定位方法：首先，你得確定他會；第二，如果你不會，可能他就得分擔你的工作，這種人一般巴不得趕快教會你；第三，如果有兩個人，其中一個覺得沒必要做任何工作範圍之外的事情，覺得只有比自己職位更高的人才值得花時間，那你趕緊找願意的那個；第四，一家公司內部，有時候也難免利益衝突，你的求助不要給對方和自己添堵。
2.找準備時機，態度謙遜，就算你看到對方不在忙，開口之前也要先問對方是不是方便
不能在別人繁忙工作時詢問，當然也不能在別人已經下班休息了詢問，你可以在別人工作間休息時以聊天的方式詢問，或者提前預約好，讓別人可以有充分的時間解答你的困惑。
哪怕對方現在手頭沒有任何工作，你都瞄到他電腦屏幕上在刷頭條，也請一定先問一句：你現在有沒有時間，我有點事情想請教你。千萬不要理直氣壯覺得「回答我的工作相關問題總比你刷頭條重要」，除非你是他的上司。
3.思考和整理問題
其一，問別人之前自己一定要先去認真思。考自己思考過的問題，求知求解的欲望也會更強，可能別人點一下自己就明白了，這樣的印象非常深刻，下次遇見同樣或類似的問題，自己就能解決了。
其二，你的問題越有邏輯有具體，解答人會更易回答。否則，別人可能還要和自己一起從頭到尾把問題的邏輯梳理一次，甚至是多次，每個人的時間都很寶貴，一來二去的次數多了，別人可能見到你就得躲了，浪費別人的時間，是對他人最大的不尊重。
4.寫在最後，一點關於情商上的小技巧
職場不是學校，我們也沒有交學費，別人沒有義務回答你的問題。所謂請教問題，簡單的去看字面意思就是請別人教授問題的解決辦法，注意這裡面的請字。在職場中請教別人問題的時候注意自己的態度，不要把別人的指教當成理所當的。相反，在請教別人問題時，知道欠了別人的人情，在合適的時候幫助對方或者請別人吃個飯、喝下午茶什麼的，看似功利了，但這是對別人付出的尊重，適當的回饋談更是對對方的認可和尊重。
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